Beispielsweise in eine Direktversicherung oder einen Pensionsfonds. Staatliche Förderung für Einzahlungen in die betriebliche Altersvorsorge Der große Vorteil dieses Mechanismus ist: So müssen auf die Beiträge für die bAV keine Steuern und Abgaben gezahlt werden. Der Aufwand, den der Arbeitnehmer tatsächlich tragen muss, ist wesentlich geringer, als der Gesamtbeitrag, der in die Altersvorsorge fließt. Wie hoch die Ersparnis genau ist, zeigt unser Rechenbeispiel. Rechenbeispiel: Entgeltumwandlung Das Rechenbeispiel geht von den folgenden beispielhaften Personenmerkmalen aus: Alter: 30 Jahre Wohnort: Berlin Steuerklasse I keine Kinder Steuern inkl. Kirchensteuer ohne bAV mit bAV Differenz (Ersparnis bzw. 2019: Wichtige Änderungen bei der Altersvorsorge. Einbußen) Bruttogehalt 3. 500 € 3. 400 € Steuern* 614 € 583 € 30 € Sozialabgaben* 701 € 681 € 20 € Nettogehalt* 2. 186 € 2. 136 € 50 € *Zahlen gerundet für bessere Anschaulichkeit Das Beispiel zeigt: Während 100 Euro in die betriebliche Altersvorsorge fließen, hat der Arbeitnehmer nur 50 Euro weniger Nettoeinkommen im Monat zur Verfügung.
Im Januar steigt der dazu mögliche Betrag auf 24. 305 Euro (bzw. 48. 610 Euro bei Verheirateten). Tatsächlich ansetzbar sind davon 88 Prozent (im Vorjahr: 86 Prozent). Konkret bedeutet das: Bei Beiträgen in Höhe der maximal möglichen Förderung von 24. 305 Euro sind rund 21. 388 Euro (42. Betriebliche altersvorsorge mfa 2010 qui me suit. 776 Euro für Verheiratete bei Beiträgen in Höhe von 48. 610 Euro) steuerlich ansetzbar. Die Grenze steigt jährlich an – bis im Jahr 2025 der Maximalbetrag komplett steuerlich geltend gemacht werden kann.
Zu dieser Schlussfolgerung gelangt das Consulting-Unternehmen Towers Watson nach einer Umfrage unter kleinen und mittleren Unternehmen. Traditionell setzen diese Betriebe bei der Finanzierung der betrieblichen Altersversorgung (bAV) auf unternehmensinterne Pensionsrückstellungen. Nur 45 Prozent bilden dafür spezifisch reservierte Vermögenswerte. Neues zur betrieblichen Altersvorsorge: Dents.de. 55 Prozent […] Online-Konto für mehr Klarheit zur Rente Ein Online-Konto, so wie es das Deutsche Institut für Altersvorsorge vor wenigen Tagen vorgeschlagen hat, würde mehr Klarheit zu den künftigen Rentenansprüchen schaffen. Das belegt auch eine Studie der Deutschen Renten Information e. V. Anfang des Jahres 2017 hat der Verein, der schon seit einigen Jahren für ein solches Konto eintritt, gemeinsam mit der Goethe-Universität in […] Artikel lesen
Wesentliche Elemente des Betriebsrentenstärkungsgesetzes sind die Einführung einer Betriebsrente als Sozialpartenermodell ohne Garantien und der verpflichtende Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung. Seit 2019 gilt er für Neuverträge, ab 2022 für alle bAV-Verträge. Ab Januar 2022 ist der Arbeitgeberzuschuss in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) zur Entgeltumwandlung für alle bAV-Verträge verpflichtend. Bisher war er mit der zum 1. Januar 2019 wirksam gewordenen "Stufe zwei" des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG) auf Neuabschlüsse in der bAV beschränkt. Konkret bestimmt das Gesetz, dass der Arbeitgeber, soweit er durch die Entgeltumwandlung seiner Mitarbeitenden Sozialversicherungsbeiträge spart, den von ihm ersparten Arbeitgeberanteil an den Sozialversicherungsbeiträgen in pauschalierter Form (15 Prozent des Umwandlungsbeitrags) zugunsten seines Beschäftigten an die durchführende Versorgungseinrichtung weiterleitet. Ausnahmen sind nur noch durch Tarifvertrag möglich. Mit betrieblicher Altersversorgung Mitarbeiter fördern - MEDIVERBUND. Einzelheiten zur Berechnung des verpflichtenden Arbeitgberzuschusses in der Entgeltumwandlung finden Sie in unserer News "Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung ab 2022 Pflicht" BRSG: Steuerfreier Höchstbetrag für den Arbeitgeberzuschuss zur bAV Auch steuerrechtlich brachte das BRSG für die bisherigen Durchführungswege Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, U-Kasse und Direktzusage Neuerungen.