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Shop Akademie Service & Support News 14. 10. 2013 Betriebliches Gesundheitsmanagement Bild: Haufe Online Redaktion Suchtprävention: es ist nie zu spät. Sucht beeinflusst die Leistungsfähigkeit und schwächt psychisch und zum Teil physisch. In einer leistungs- und erfolgsorientierten Gesellschaft findet Sucht einen Nährboden. Und sie endet nicht am Betriebstor. Aber im Betrieb kann dagegen interveniert werden. "Sucht ist eine weit verbreitete Erkrankung, unabhängig von Beruf und Alter, die bei entsprechender Motivation erfolgreich behandelt werden kann. Suchtprävention im betrieblichen Gesundheitsmanagement ist wichtig und effektiv", so Chefarzt Dr. Hubert C. Buschmann der AHG Klinik Tönisstein auf der B. A. D. Suchtprävention im betrieblichen gesundheitsmanagement gmbh. -Expertentagung in Köln zum Thema Umgang mit psychischen Belastungen. In der Arbeitswelt gibt es klare Regeln, auch für den Umgang mit Suchtmitteln sollte dies so sein Dann lässt sich gegen einen Verstoß konsequent und wenn notwendig auch rechtlich vorgehen. Je früher interveniert wird, umso mehr haben der Betroffene, Mitbetroffene und das Unternehmen davon.
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Sucht Prevention Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement In 2017

Warum Suchtprävention im Betrieb? In allen Betrieben und Institutionen, auf allen Hierarchieebenen treten Suchtprobleme auf. Alkohol ist dabei das Top-Thema. Die Deutsche Hauptstelle für Suchtfragen (DHS) schätzt, dass in der Bevölkerung zwischen 18 und 59 Jahren allein 3% alkoholabhängig sind, 5% schädlichen und 16% riskanten Alkoholkonsum betreiben. Sucht prevention im betrieblichen gesundheitsmanagement in 2017. Hinzu kommen Suchtprobleme im Zusammenhang mit psychotropen Medikamenten, illegalen Drogen, Nikotinabhängigkeit und Verhaltenssüchte wie Glücksspielsucht oder Ess-Störungen. Knapp 10% der Beschäftigten in den Betrieben haben Probleme mit Suchtmitteln. Dies führt zu Störungen im Arbeitsablauf, zu wirtschaftlichen Einbußen der Betriebe sowie zu persönlichem Leid der Betroffenen und ihrer Angehörige. Die Fürsorgepflicht des Betriebes und der Vorgesetzten, aber auch das berechtigte Interesse an möglichst optimaler Arbeit der Beschäftigten begründen die Auseinandersetzung mit dem oftmals schwierig empfundenen Thema Sucht. Suchtprobleme haben erhebliche Auswirkungen auf die betroffenen Mitarbeiter, Kollegen, Vorgesetzten und den Betrieb.

Die heutige, zunehmend erfolgsorientierte Arbeitswelt, ist geprägt durch hohen Leistungs- und Erfolgsdruck, lange Arbeitszeiten sowie dauerhaft hohe Konzentrations- und Flexibilitätsanforderungen. Unter solchen Umständen fällt es immer mehr Arbeitnehmern schwer, diese langfristig auf gesunde Weise zu bewerkstelligen (Ducki, 2013). Kommen weitere Faktoren wie chronische Überlastungen, berufliche Erniedrigung oder auch persönliche Frustration hinzu, verstärkt dies das Risiko für psychische Krankheiten. Zu diesen zählen Burnout oder gar Depressionen, aber auch Suchterkrankungen. Suchtprobleme durch den Konsum von Alkohol, Nikotin, Medikamenten oder illegalen Drogen spielen daher zukünftig eine immer größere Rolle (Gusia, Freigang-Bauer, Gröben, 2013). Dabei ist Alkohol in Deutschland die psychoaktive Substanz, die am weitesten verbreitet ist (Gravert, 2013). Betriebliche Gesundheit | AOK - Die Gesundheitskasse. Laut der Deutschen Hauptstelle für Suchtfragen e. V. (DHS) zeigt die 12- Monatsprävalenz im Jahr 2010 für Erwachsene zwischen 18 und 64 Jahren, dass 21, 1% der Frauen und sogar 32, 4% der Männer einen bedenklichen Konsum an alkoholischen Getränken aufweisen.