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"Es war einmal... " so beginnen die meisten Märchen, die wir schon als Kind gern vorgelesen bekommen haben. Und auch wenn wir inzwischen den Kinderbüchern entwachsen sind, so faszinieren uns Märchen doch noch immer. Zum Glück gibt es unzählige Autoren, die das genauso sehen und Märchen für Erwachsene schreiben. Dabei bedienen sie sich oft der klassischen Märchen und machen daraus moderne Geschichten, die uns noch viel mehr verzaubern. Hier stellen wir euch eine bunte Sammlung an modernen Märchen für junge und nicht mehr ganz so junge Erwachsene vor. Fünf magische Geschichten haben uns besonders begeistert. Weiter unten könnt ihr die Liste ergänzen und für eure modernen Lieblingsmärchen abstimmen! Unsere märchenhaften Highlights Eowyn Ivey Das Schneemädchen ( 334) Ersterscheinung: 21. 09. 2012 Aktuelle Ausgabe: 02. 12. Märchenbuch für erwachsene erotische marche.fr. 2013 Mabel und Jack konnten keine Kinder bekommen. Um dem Schmerz zu entfliehen beginnen sie in Alaska ein neues Leben. Eines Tages bauen sie ein Kind aus Schnee vor ihrer Hütte.

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004 Leitung und Führungskompetenz Datum Seminar Thema 29. 04. 2022 - 29. 2022 8165/22 Zukunftsforum Führen und Leiten in der Kinder- und Jugendhilfe – 1. Forum: "Führen und Leiten eine werteorientierte Diskussion" 29. 2022 - 25. 11. 2022 8166/22 Systemische Coachinginstrumente für Führungskräfte in der Kinder- und Jugendhilfe 08. 09. 2022 - 08. 2022 8162/22 Online Fachtag: Personalmanagement in der Kinder- und Jugendhilfe 23. 2022 8170/22 Effektive Kritik- und Konfliktgespräche führen – Training für Führungskräfte 07. 12. Vom Mitarbeiter zur Führungskraft, Seminar | Quadriga Hochschule Berlin. 2022 - 09. 2022 8168/22 Diversitätsorientieres Leitungshandeln: ja zu Vielfalt, nein zu Ausgrenzung Es folgen die Inhalte der rechten Seitenspalte Sozialpädagogisches Fortbildungsinstitut Berlin-Brandenburg (SFBB) Königstr. 36 B 14109 Berlin Tel. : 030/48481-0 Fax: 030/48481-120 Email:

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Was Sie erwartet Das erste Mal eine Vorgesetztenposition einzunehmen oder aber in die nächsthöhere Führungsebene zu kommen, bedeutet jeweils neuen Herausforderungen zu begegnen, die mit Ihnen als Person, in Ihrer neuen Rolle zu tun haben, ebenso wie Erwartungen von neuen Mitarbeiter:innen und ehemaligen Kolleg:innen sowie der Organisation, die zu erkennen und zu managen sind. Das Seminar thematisiert insbesondere diese neue berufliche Situation, die von persönlicher und sachlicher Veränderung und manchmal auch von Verunsicherung geprägt ist. Seminar führungskompetenz berlin.de. Sie vergegenwärtigen sich der Inhalte Ihres Aufgaben- und Verantwortungsprofils und definieren Ihre neue Rolle als Führungskraft. Gleichzeitig entwickeln Sie Ihre persönlichen Kompetenzen (weiter), um den Herausforderungen angemessen und souverän entsprechen zu können. Hierzu gehört auch ein transparenter Kommunikations- und Führungsstil, der auf Vertrauen gründet und die Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen befördern kann.

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