Im Rahmen der Gleitzeit sammelst Du Überstunden auf einem Arbeitszeitkonto. Dabei darfst Du weitgehend frei darüber entscheiden, wann und wie Du diese Plusstunden abbaust. Es ist nicht zwingend nötig, dass Du kürzere Arbeitstage einlegst. Sind genug Stunden auf dem Konto, kannst Du einen ganzen Tag als Gleitzeitausgleich nehmen. Gleitzeit » Alles was Du über die flexible Arbeitszeit wissen solltest. Dabei darfst Du Dein Arbeitszeitkonto nie aus den Augen verlieren. Baust Du das Gleitzeitsaldo nicht bis zu einem bestimmten Zeitpunkt ab, verfallen die Stunden. Unklarheiten über den Umgang mit Über- oder Mehrstunden entstehen nur dann, wenn es keine Möglichkeit gibt diese aufgrund von Personalmangel oder anderen Gründen abzubauen. Derartige Unstimmigkeiten gilt es gleich zu Beginn des Arbeitsverhältnisses zu klären, beispielsweise in einer Betriebsvereinbarung mit sämtliche Punkten zur Arbeitszeitregelung. Die Gleitzeitvereinbarung ist aufgebaut wie ein Vertrag, muss von Arbeitgeber und-nehmer unterzeichnet werden und beinhaltet Themen wie: Welches Arbeitszeitmodell findet im Unternehmen Anwendung (Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, ohne Kernarbeitszeit, mit Funktionszeit oder Jahresarbeitszeit) Auf welchen Zeitraum ist der Gleitzeitrahmen definiert?
Die Wirtschaft arbeitet seit Jahrzehnten mit festen Arbeitszeitmodellen. Jetzt werden seit einigen Jahren die Rufe nach flexibleren Möglichkeiten immer lauter. Aber was bedeuten flexible Arbeitszeitmodelle eigentlich? Gilt Überstunden abbummeln schon als flexibel? Lohnt sich eine flexible Arbeitszeitgestaltung für Sie? Wir schauen es uns für Sie einmal genauer an.
1. Gleitzeit Gleitende Arbeitszeit ist sozusagen der Klassiker in den Flexibilisierungsmaßnahmen der letzten Jahre. Hier gibt es weiterhin einen Acht-Stunden-Tag, allerdings sind die Start- und Endzeiten flexibel: Statt von den Tag genau zu den vorgeschriebenen Uhrzeiten zu beginnen und zu beenden, gibt es Zeiträume, in denen die Arbeitnehmer selbst entscheiden können, wann sie mit der Arbeit beginnen. Gleitzeit kann für Ihre Beschäftigten ein großer Vorteil sein: In diesem Modell lässt sich beispielsweise eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen, weil Eltern so zum Beispiel besser Kinder in die Kita bringen können. Flexible Arbeitszeiten: Work-Life-Balance im Klinikwesen | praktischArzt. Arbeitnehmer können so auch Stoßzeiten im öffentlichen Nahverkehr vermeiden, länger ausschlafen oder Hobb ys vor und nach der Arbeit nachgehen. Auf diese Weise wird Gleitzeit auch für Sie als Arbeitgeber zum Vorteil: Ihre Beschäftigten sind selbstbestimmter, damit motivierter, ausgeglichener und in der Lage, ihr Leben flexibel zu gestalten. Das kann ein Grund sein, in Ihrem Unternehmen zu bleiben und sich trotz gleichem oder h ö herem Lohn bei einem anderen Arbeitgeber für Sie zu entscheiden.
Auch im Handel, Verkehr und Gastgewerbe (62, 9%) sowie bei den Finanz- und Versicherungsdienstleistern (58, 1%) arbeiteten mehr als die Hälfte der Beschäftigten in solchen Modellen. Überwiegend starren Arbeitszeiten waren dagegen erwartungsgemäß die Erwerbstätigen im produzierenden Gewerbe ausgesetzt. Von ihnen hatten nur 25, 9% flexible Arbeitszeiten. Im Dienstleistungsbereich betrug der Anteil 28, 2%. Informationen zum Indikator Beschreibung/Definition Anteil der Arbeitnehmer (15 - 64 Jahre) mit mehr als 10 Wochenstunden, die sehr viel Einfluss auf den Beginn und das Ende Ihrer Arbeitszeit haben, an allen Arbeitnehmern (15 - 64 Jahre) mit mehr als 10 Wochenstunden. Berufe mit flexibel arbeitszeiten 2. Quelle BAuA-Arbeitszeitbefragung 2017 (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) Anteil der Arbeitnehmer (15 - 64 Jahre) in flexiblen Arbeitszeitmodellen an allen Arbeitnehmern (15 - 64 Jahre). "Flexible Arbeitszeit" liegt vor, wenn folgende Arbeitszeitgestaltung möglich ist: - Gleitzeit/Arbeitszeitkonten, - festgelegte Arbeitsstundenzahl, aber flexible Verteilung der Stunden über den Tag hinweg, - freie Gestaltung der Arbeitszeit.
Flexible Arbeitsmodelle und Work-Life-Balance sind in den vergangenen Jahren immer mehr in den Fokus der Öffentlichkeit gerückt. Von Home Office, über Part-Time-Jobs bis hin zu Sabbaticals – Möglichkeiten gibt es viele. Dennoch wünschen sich laut einer Umfrage der PageGroup 63 Prozent der Arbeitnehmer mehr Flexibilität im Berufsalltag. Der Optimierungsbedarf ist also nach wie vor groß. Große Unternehmen wie die Deutsche Bahn, die Deutsche Telekom oder die Deutsche Post machen es vor – sie haben die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter erkannt und versuchen, diesen so gut wie möglich gerecht zu werden. Heute reicht es nicht mehr seine Mitarbeiter angemessen zu bezahlen oder die Standard Work-Life-Balance Angebote, wie Teilzeit oder Home Office, anzubieten. Das Gesamtpaket muss stimmen. Ein Trend, der vor allem in der viel beschriebenen Generation Y zu finden ist. Gerade junge Arbeitnehmer legen viel Wert auf eine Ausgeglichenheit zwischen Beruf und Privatleben. Berufe mit flexibel arbeitszeiten di. Für sie sind die Angebote rund um flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance ein Ausschlusskriterium, wenn es um die Wahl ihres Arbeitgebers geht.
Verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine stärkere Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse von Medizinern und Pflegekräften. So kann die Produktivität gesteigert und die Patientenversorgung langfristig verbessert werden: Eine Win-Win-Win-Situation für alle Beteiligten.