6. Handelt es sich bei der Versetzung um einen Verwaltungsakt? Ja, die Versetzung stellt einen Verwaltungsakt im Sinne des § 35 Verwaltungsverfahrensgesetz (VwVfG) dar. 7. Muss der Personalrat bei einer Versetzung zustimmen? Antrag auf versetzung beamte muster google. Ja, der Personalrat muss bei einer jeden beamtenrechtlichen Versetzung grundsätzlich zustimmen. 8. Welche Rechtsschutzmöglichkeiten hat der Beamte gegen eine Versetzung? Ein Beamter kann gegen eine Versetzung, die gegen seinen Willen ausgesprochen wurde, grundsätzlich gerichtlich vorgehen. Nach erfolgloser Durchführung des Widerspruchsverfahrens -sofern ein solches erforderlich ist- ist beim zuständigen Verwaltungsgericht entsprechend Klage einzureichen. Jedoch besteht -wie auch bei der Umsetzung, der Versetzung und der Zuweisung- das Problem, dass gemäß § 126 Absatz 4 des Bundesbeamtengesetzes (BBG) weder ein gegen die Versetzung gerichteter Widerspruch, noch eine (Anfechtungs-) Klage eine aufschiebende Wirkung entfalten. Es besteht also eine Art verkürzter Rechtsschutz, sodass der Beamte die Versetzung grundsätzlich zunächst gegen sich gelten lassen muss.
Beamtenrecht 1. Was versteht man im Beamtenrecht unter einer Versetzung? Unter einer Versetzung versteht man im Beamtenrecht die dauerhafte Übertragung eines Aufgabenbereiches bei einer anderen Behörde -entweder desselben- oder eines anderen Dienstherrn. 2. Aus welchen Gründen kann bzw. Versetzung von Beamten. darf eine solche Versetzung erfolgen? Der Beamte kann auf zwei Wegen versetzt werden: a. Auf eigenen Antrag Zu beachten ist jedoch an dieser Stelle, dass der Beamte grundsätzlich keinen Anspruch auf Versetzung hat. Der Dienstherr entscheidet nach pflichtgemäßem Ermessen, ob er dem Antrag stattgibt, wenngleich es sich in bestimmten Sonderfällen -beispielsweise wenn besonders schwerwiegende persönliche Gründe vorliegen- durchaus aufdrängen kann, dass dem Antrag des Beamten stattzugeben ist. b. Aus dienstlichen Bedürfnissen Wird ein Beamter aus dienstlichen Bedürfnissen versetzt, so hängt dies nicht von seiner Zustimmung ab. Vielmehr muss jeder Beamte zu jeder Zeit mit einer Versetzung rechnen, da ihn gemäß § 62 Absatz 1 des Bundesbeamtengesetzes (BBG) bzw. § 35 des Beamtenstatusgesetzes (BeamtStG) die allgemeine Gehorsamspflicht trifft.
Die GEW NRW fühlt der Politik mit drei Veranstaltungen auf den Zahn. Pressemitteilungen 2022 30. 2022 Die Bildungsgewerkschaft GEW NRW macht mit einer symbolischen Baustelle auf die Mängel im Bildungssystem aufmerksam und fordert Wähler*innen auf: Gebt guter Bildung eure Stimme. 2022, Berlin Bundesweite Fortbildung für Lehrer*innen der allgemein- und berufsbildenden Schulen zu dem Thema: Herausforderungen der Digitalisierung für das Lernen in Schule und Ausbildung. DGB-Spendenaufruf Spendenkonto: Gewerkschaften helfen e. V., Nord LB IBAN: DE40 2505 0000 0151 8167 90 Stichwort: Gewerkschaftliche Ukraine-Hilfe Jetzt registrieren! Als Mitglied der GEW NRW können Sie sich jetzt registrieren und in Ihren persönlichen Bereich einloggen. -Magazin Das Mitgliedermagazin der GEW NRW gibt's online schon vorab mit zusätzlichen Beiträgen, vielen Downloads und Links. Beamtenrecht / Versetzung –KGK Rechtsanwälte. Günstiger für Mitglieder Fortbildungen der GEW NRW Die GEW NRW hält Sie auf dem Laufenden! Multiprofessionelle Teamarbeit, Kooperatives Lernen, Umgang mit Unterrichtsstörungen, Medienbildung und politische Bildung – unsere erfahrenen Referent*innen aus allen Bildungsbereichen bilden Sie fort.
Das Landesbeamtengesetz für Nordrhein-Westfalen (LBG-NRW) reglementiert die Abordnung von Landesbeamten entsprechend in § 25. 5. Wovon ist die Versetzung zu unterscheiden? Die Versetzung ist von der Umsetzung, der Abordnung und der Zuweisung eines Beamten zu unterscheiden. Zu diesen Themen haben wir auf unserer Homepage ebenfalls entsprechende Aufsätze für Sie bereitgestellt. Um Ihnen jedoch bereits an dieser Stelle einen kurzen Überblick über die besagte Abgrenzung verschaffen zu können, haben wir für Sie folgende Übersicht erstellt: Umsetzung: Dauerhafte oder zeitweise Übertragung eines anderen Dienstpostens bzw. Amtes innerhalb derselben Behörde. Versetzung: Dauerhafte Übertragung eines Aufgabenbereiches bei einer anderen Behörde -entweder desselben- oder eines anderen Dienstherrn. Antrag auf versetzung beamte muster deutsch. Abordnung: Vorübergehende Übertragung eines anderen Aufgabenbereiches bei einer anderen Dienststelle -entweder desselben- oder eines anderen Dienstherrn. Zuweisung: Vorübergehende Beurlaubung zum Zwecke der Übertragung eines Aufgabenbereiches in einer -außerhalb des Anwendungsbereich des Beamtenrechts liegenden- Einrichtung (= Ähnlich wie die Abordnung).
Er kann einen Widerspruch einlegen und von seiner Behörde eine Prüfung der Versetzung erwarten. Er kann eine Anfechtungsklage erheben, in diesem Fall prüft das zuständige Verwaltungsgericht die Zulässigkeit der Versetzung. Am Ende ist noch eine sogenannte Verpflichtungsklage möglich. Diese wird ebenfalls vom Verwaltungsgericht geprüft und entschieden. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn der Beamte selbst um eine Versetzung gebeten hat, diese aber seitens des Dienstherrn nicht genehmigt wurde. Oder aber der eine Ehepartner versetzt wird, der andere mitziehen möchte und dieser Wunsch verweigert wird. Finanziell hat der Beamte bei einer Versetzung gegenüber der freien Wirtschaft einen erheblichen Vorteil. In seinem Fall darf eine Versetzung keinen Einfluss auf sein Gehalt haben. Dieser Umstand ist in der freien Wirtschaft öfter der Fall. Antrag auf versetzung beamte master site. Erlaubt ist eine Kürzung des Grundgehaltes nur dann, wenn nachfolgende Punkte zutreffen: die alte Dienststelle komplett aufgelöst wurde; die alte Dienststelle im gesamten Aufbau wesentlich verändert wurde; oder sich die Aufgaben des Beamten grundlegend geändert haben.
Damit werden die Antragsteller entlastet. Der Kurzantrag muss keine Zusammenstellung der Aufwendungen mehr enthalten. Die Rechnungsbelege können dem neuen Beihilfeantrag als Kopie beigefügt werden.