Berlin, 02. 04. 2022 – Mehr Geld für alle und auch Teilzeitbeschäftigte haben jetzt Anspruch auf Zuschläge, wenn sie Überstunden machen. Das sind die wichtigen Punkte, auf die sich und der Arbeitgeberverband für das private Versicherungsgewerbe in der dritten Verhandlungsrunde im Tarifabschluss für die rund 160. 000 Beschäftigten im Innendienst der privaten Versicherungswirtschaft verständigt haben. Der Einigung waren massive Streiks in zahlreichen Versicherungsunternehmen vorausgegangen. Einmalig in der Tariflandschaft Im Detail sieht der Abschluss folgendes vor: Bereits im Mai 2022 erhalten die Beschäftigten eine Einmalzahlung in Höhe von 550 Euro, im Mai 2023 eine weitere in Höhe von 500 Euro. Die Tarifgehälter werden ab dem 1. September 2022 um 3 Prozent erhöht und zum 1. Tarifabschluss erzielt: Versicherer zahlen Innendienstlern mehr Geld - n-tv.de. September 2023 um weitere 2 Prozent. Erstmalig erhalten Teilzeitkräfte – wie eingangs erwähnt – einen tariflichen Anspruch auf Zahlung von Zuschlägen bei der Ableistung von Überstunden. In der Tariflandschaft in Deutschland ist das bisher einmalig.
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In der Beschäftigtenbefragung aus April klagen mittlerweile rund ein Drittel der Befragten über Unzufriedenheit mit der eigenen Arbeitsbelastung. Ob durch Arbeitsverdichtung, Probleme mit der Einführung neuer IT-Systeme oder schlicht infolge von Personalabbau. Die Gründe dafür sind unterschiedlich. Fakt ist, dass die Kosteneinsparungen der letzten Jahre auf dem Rücken der Beschäftigten erreicht worden sind. Alles wird teurer Die Inflationsrate erreicht mit 4, 5% Ende Oktober den höchsten Wert seit 28 Jahren. Geld ist da Die Unternehmen erreichen trotz Pandemie und Naturkatastrophen gute Ergebnisse. Die Allianz meldet im November das bestes dritte Quartal der Geschichte. Der Talanx Konzern peilt 2022 erstmals einen Milliardengewinn an. Auch durch die Ausweitung der Arbeit im Homeoffice werden die Unternehmen in den kommenden Jahren Einsparungen erziehlen. Tarifverhandlung versicherung 2022 schedule. Wenn Beschäftigte immer häufiger von Zuhause arbeiten werden weniger teure Büroflächen benötigt. Jetzt gilt es die Weichen dafür zu stellen, dass die Interessen der Beschäftigten bei nicht auf der Strecke bleiben!
Angesichts der erfreulichen Geschäftsentwicklung geht die Gewerkschaft Verdi selbstbewusst in die am Mittwoch startenden Tarifverhandlungen für die 160. 000 Beschäftigten im Innendienst der deutschen Versicherer. Tarifverhandlung versicherung 2012 http. "Die Versicherungsbranche ist gut durch die Pandemie gekommen, dafür sprechen sowohl die Wachstumsprognosen für das Geschäftsjahr 2022, als auch die guten, teilweise glänzenden Geschäftsergebnisse im vergangenen Jahr. Das ist nicht zuletzt das Verdienst der Beschäftigten", betont ührerin Martina Grundler und verweist zugleich auf die derzeit hohe Inflation, die die Realeinkommen der Beschäftigten auffresse. Folglich müsse ein neuer Tarifabschluss nicht nur die Inflationsverluste ausgleichen, sondern die Mitarbeiter an den guten Ergebnissen der Vergangenheit beteiligen. In die Verhandlungen geht Verdi darum unter anderem mit folgenden Forderungen: Gehaltserhöhungen um fünf Prozent Einmalzahlung in Höhe von 600 Euro Erhöhung der Auszubildendenvergütung um 60 Euro Überstundenzuschläge für Teilzeitbeschäftigte Rückkehrrecht von Teilzeit auf Vollzeit für die Beschäftigten, die nicht unter die gesetzliche Brückenteilzeit fallen Rechtsanspruch auf mobiles Arbeiten/ Homeoffice Verlängerung und inhaltliche Weiterbildung des Tarifvertrages Qualifizierung Bei den Versicherern zeigt man sich naturgemäß zurückhaltend im Hinblick auf die Forderungen der Gewerkschaft.
"Arbeitszeitkorridor") richtet. Diese Regelung lautet wie folgt: "Der Quotient von 162 des Monatsbezuges für die Berechnung der in § 11 Ziff. 3, 2 Abs. 1, Ziff. 3 und Ziff. 4 Abs. 1 genannten Zuschläge ist entsprechend anzupassen. " Die Tarifvertragsparteien werden zu einem späteren Zeitpunkt die neu geschaffene Regelung für Teilzeitkräfte in § 11 Ziff. 2 MTV um eine solche Regelung ergänzen, damit der Norm-Anwender nicht auf eine Analogie angewiesen ist. III. Erhöhung der Schichtzulage Mit Wirkung zum 1. September 2022 werden die Schichtzulagen entsprechend der in der Tarifvereinbarung ausgewiesenen Werte erhöht. IV. Verlängerung der tariflichen Arbeitszeitkorridorregelung Die seit 13. Verdi und Versicherer einigen sich - Markt - Versicherungsbote.de. Dezember 1995 bestehende Tarifvereinbarung über die Einführung einer Arbeitszeitflexibilisierung ( TV Arbeitszeitkorridor) wurde bis 31. Dezember 2024 verlängert. Die vorgenannte Tarifvereinbarung ermöglicht durch freiwillige Betriebsvereinbarung den einzelvertraglichen Abschluss einer längeren Arbeitszeit als 38 Stunden in der Woche auch mit unmittelbar tarifgebundenen Arbeitnehmern (Gewerkschaftsmitgliedern).
Arbeitnehmer, die wegen Streikbeteiligung nicht gearbeitet haben, haben keinen Lohnanspruch ("Kein Lohn ohne Arbeit! "). Durch das Maßregelungsverbot wird lediglich die Wirkung herbeigeführt, dass die Vorbereitung, Durchführung und Teilnahme an Streik, Warnstreik und Protestaktionen, von der Rechtsfolgenseite so zu behandeln sind, als ob es sich um rechtmäßige Maßnahmen gehandelt hätte. IX. Verhandlungsverpflichtung Die Gewerkschaft forderte bis zuletzt eine tarifliche Regelung zu einem Rückkehranspruch von Teilzeit auf Vollzeit für solche Angestellte, die keine Brückenteilzeit gemäß § 9a TzBfG in Anspruch nehmen konnten. Der AGV hat eine derartige tarifliche Regelung nicht mittragen wollen. Folglich verständigten sich die Tarifvertragsparteien auf eine Verhandlungsverpflichtung, welche vorsieht, dass bis Mai 2023 – ergebnisoffen – Verhandlungen über dieses Thema aufgenommen werden müssen. Tarifverhandlung versicherung 2012 complet. Der AGV wird die Strategie des Umgangs mit dieser Verhandlungsverpflichtung in seinen Gremien abstimmen und seine Mitgliedsunternehmen über den Verlauf der Verhandlungen stets unterrichten.
Nicht als Mehrarbeit zu werten sind hingegen solche Arbeitszeiten, die im Rahmen von Gleitzeit-Konten-Regelungen über die individuelle Arbeitszeit hinaus erbracht werden und zu einem späteren Zeitpunkt in Freizeit gewährt werden. Da im Falle der Vereinbarung von Gleitzeitkonten durch freiwillige Betriebsvereinbarung in Anwendung von § 11 Ziff. 4 MTV hinsichtlich der Definition von Mehrarbeit betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten bestehen und diese durch die tarifliche Änderung nicht beeinflusst werden sollen, gelten die bestehenden betrieblichen Regelungen weiterhin. Die tarifvertragliche Regelung wurde im Rahmen der Tarifverhandlungen "in letzter Minute" zum Gegenstand der Tarifeinigung. Zwischen den Tarifvertragsparteien besteht Einigkeit, dass die Berechnung des Mehrarbeitszuschlages gemäß § 11 Ziff. 1 S. Unsere Forderungen für die Tarifrunde 2022 – ver.di. 2 MTV bei Teilzeitkräften in analoger Anwendung der Regelung Ziff. 2 der bis zum 31. Dezember 2024 verlängerten Tarifvereinbarung über die Einführung einer Arbeitszeitflexibilisierung (sog.
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