könntest du beispielsweise sagen "Bitte sprich etwas leiser! " Anstatt "Lass' das Gerenne doch mal sein! " passt "Gehe bitte langsamer" oder "Bitte setze dich hin! " besser. Und statt "Hör' auf zu kippeln! " wäre "Bitte bleib' ordentlich auf deinem Stuhl sitzen! " sinnvoller. Also kurz gesagt gilt folgende Faustregel für die wertschätzende Kommunikation: Sage deinem Kind was es tun soll, und nicht, was es NICHT tun soll. Durch wertschätzendeKommunikation und mithilfe von positiven Formulierungen kannst du deinem Kind Lösungsmöglichkeiten aufzeigen bzw. Was ist Wertschätzende Kommunikation? | Beate Brüggemeier – Training, Beratung und Vorträge: Wertschätzende Kommunikation in Frankfurt.. erklären, was du erwartest. Bei ausschließlich negativen Formulierungen weiß das Kind aber nur, was es nicht tun soll (wenn es das überhaupt so verstanden hat). Kleine Kinder schaffen aber oft die Schlussfolgerung nicht. Wenn ich das oder jenes NICHT tun soll, soll ich stattdessen dies und das tun. Also wenn Mama sagt: "Schrei nicht so rum! " kann das Kind oftmals nicht selbst den Umkehrschluss herleiten, dass es leiser sein soll. Versteht nicht wie es sich stattdessen verhalten soll, was es besser machen kann.
Die Trainerin Beate Brüggemeier, Expertin für Wertschätzende Kommunikation, führt sie auf ihrer Website auf: Alle Menschen wünschen sich die Erfüllung ihrer Bedürfnisse. Genau danach richtet sich ihr Verhalten Das eigene Bedürfnis hat dieselbe Wichtigkeit wie das des Gegenübers Menschen unterstützen andere gerne – sofern es auf freiwilliger Basis geschieht Wenn ein Mensch angreift, Vorwürfe macht oder beurteilt, hat das mit einem unerfüllten Bedürfnis zu tun Menschen haben immer eine Wahl: Sie können anderen das Leben schwer machen oder es bereichern Das menschliche Handeln richtet sich FÜR die eigenen Bedürfnisse, nicht GEGEN andere Kommen dir diese Grundannahmen schlüssig vor? Nö? Wertschätzende kommunikation beispiele von. Kein Problem, dann brauchst du wahrscheinlich noch eine etwas genauere Erklärung. Fahren wir also fort. Mit der Giraffensprache. Wertschätzende Kommunikation – Giraffen- und Wolfssprache als Symbol Wahrscheinlich kennst du die Giraffensprache noch nicht. Beim Streiten benutzen die meisten Menschen nämlich lieber die Wolfssprache, was nicht so gut für eine konstruktive Klärung der Angelegenheit ist.
Unternehmen, die ihre Mitarbeiter auf Dauer nicht an sich binden können, werden Probleme bekommen und neben hohen Kosten weitere Wettbewerbsnachteile erfahren. Erfolg braucht ein wertschätzendes Miteinander, Zugehörigkeit und Sinnhaftigkeit oder einfach ausgedrückt Solidarität! Beate Brüggemeier und ihr Team setzen daher auf die Wertschätzende Kommunikation zur Beziehungsgestaltung, in der Gesprächsführung, der Konfliktklärung, der Teamentwicklung, im Kundenkontakt und im Kundenservice sowie in der schriftlichen Unternehmenskommunikation ein. Die Gewaltfreie Kommunikation hilft bei der Umgestaltung des sprachlichen Ausdrucks und der Art zuzuhören. SE_Wertschätzende Kommunikation. Aus gewohnheitsmäßigen, automatischen Reaktionen werden bewusste Antworten. Sie werden angeregt, sich klar und ehrlich auszudrücken und gleichzeitig anderen Menschen respektvolle Aufmerksamkeit zu schenken. Home Grundannahmen der Wertschätzenden Kommunikation Das Prinzip der Wertschätzenden Kommunikation orientiert sich an sechs Grundannahmen über das menschliche Verhalten: Jeder Mensch strebt nach der Erfüllung seiner Bedürfnisse.
Eine neue Art der Kommunikation - mit sich selbst und anderen: In der Partnerschaft, in der Familie und überall dort, wo Sie Beziehungen gestalten möchten. Home Wertschätzung ist Wertschöpfung Durch unproduktive und frustrierte Mitarbeiter gehen Unternehmen jährlich Millionen von Euro verloren. Die tatsächlichen Kosten dafür kann wohl niemand beziffern. Ärger und innere Kündigung kosten Geld und nehmen Mitarbeitern, Teams und Führungskräften wichtige Energie. Die Zeiten autoritärer Führungs- und Kommunikationsstile sind vorbei bzw. funktionieren nicht mehr. Wertschätzende kommunikation beispiele in 3. Die Menschen wollen sich in ihr Unternehmen einbringen, kreativ und inspiriert sein – auch angesichts der enormen Dynamik und hohen Anforderungen heutzutage. Doch dies scheint dem Großteil der Wirtschaft bislang nicht zu gelingen, belegt eine aktuelle Gallup-Studie, die Engagement und Motivation bei der Arbeit misst. Demzufolge sind nur 16 Prozent der Arbeitnehmer mit Herz, Hand und Verstand bei der Arbeit. Die große Mehrheit der Beschäftigten (68 Prozent) machen lediglich Dienst nach Vorschrift und 16 Prozent der Werktätigen haben innerlich bereits gekündigt.
Dadurch wird sein Verhalten bestimmt. Die eigenen Bedürfnisse sind genauso wichtig wie die der anderen. Menschen tragen gerne zum Wohle anderer bei, wenn sie es freiwillig tun. Jede Form von Vorwurf, Angriff und Urteil ist Ausdruck unerfüllter Bedürfnisse. Wertschätzende kommunikation beispiele in google. Jeder Mensch hat die Wahl, sein eigenes und das Leben anderer zu erschweren oder zu bereichern. Menschen handeln nicht GEGEN andere, sondern FÜR ihre Bedürfnisse.
Das bedeutet nicht, dass sie ihre Kinder automatisch antiautoritär erziehen oder ihnen keine Konsequenzen vor Augen halten sollten. Allerdings kann das auf eine wertschätzende Art erfolgen. Anstatt zu sagen: "Wenn du deine Hausaufgaben nicht machst, darfst du nicht an den Computer oder fernsehen", könnte der Satz folgendermaßen aussehen: "Du hast im Moment keine Lust auf Hausaufgaben, das heißt, dir fehlt das Wissen vielleicht in der Schule. Was benötigst du, um die Aufgaben zu rechnen? " Kinder haben übrigens gerne die Wahl. Wenn es um die Hausarbeit geht, haben Eltern die Möglichkeit, ihren Kindern mehrere Optionen zu nennen. "Mir ist es wichtig, dass sich jeder an der Hausarbeit beteiligt. Auf dem Plan stehen der Einkauf, das Staubsaugen und den Hasenkäfig sauber machen, was möchtet ihr gerne übernehmen? " Auch Kinder haben Bedürfnisse und Gefühle, die von Eltern wertschätzend wahrgenommen und unterstützt werden können. Wertschätzende Kommunikation mit Kindern - Die Faustregel, für gewaltfreies Kommunizieren! - Frau Freigeist - Der Achtsamkeitsblog für Mamas | AchtMOMkeit ®. © iStock / Nikada Persönliche oder Online-Kommunikation: Gibt es da Unterschiede?
Dabei nicht vergessen: Der Ton macht die Musik! 😉 Was tun, wenn andere nicht wertschätzend reden? Die Punkte A-D kannst du genauso gut nutzen, um diese Informationen von deinem Gegenüber zu erfragen. Wenn er dir zum Beispiel vorwirft: "Du bist faul! ", kannst du fragen: "Fühlst du dich gestresst? " "Möchtest du, dass ich dir helfe? " "Möchtest du mal eine Pause machen? " Probiere es mal aus! In den meisten Fällen sorgt das Verständnis, das du in dem Moment zeigst, für Erleichterung. Du bist wertschätzend, indem du empathisch nachfragst. Vielleicht färbt von deinem Verhalten irgendwann etwas auf andere ab. Wenn nicht, kannst du es gern einmal wertschätzend ansprechen. Andererseits wird durch dieses "Spiegeln" deinem Gegenüber auch manchmal erst bewusst warum er etwas verlangt oder sich z. über etwas so dermaßen ärgert. Warum fällt es so schwer wertschätzend miteinander zu reden? Gerade im beruflichen Umfeld sind wir meist unter Druck und haben es eilig. In Konfliktsituationen sind wir oft von Gefühlen überwältigt, die es uns schwer machen, in Ruhe nachzudenken.