Scheinselbstständigkeit Im Zwei-Personen-Verhältnis trifft dieses Risiko einzig und allein das Einsatzunternehmen, nachdem es mit dem Interim Manager den Dienst- oder Werkvertrag abgeschlossen hat. Stellt sich im Rahmen einer Betriebsprüfung oder im Rahmen eines sog. Statusfeststellungsverfahrens nach § 7a SGB IV heraus, dass das jeweilige Projekt als abhängige Beschäftigung zu werten ist, schuldet das Einsatzunternehmen als Auftraggeber gegenüber den Trägern der Sozialversicherung als Arbeitgeber die Abführung der gesamten Sozialversicherungsbeiträge nach § 28e Abs. 1 Satz 1 SGB IV. Dies gilt sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Arbeitgeberanteile. Die Beitragsansprüche verjähren hierbei erst nach vier Jahren nach Ablauf des Kalenderjahres, in dem selbige fällig geworden sind. Das Risiko trägt im Drei-Personen-Verhältnis grundsätzlich der Provider. Erteilt das Einsatzunternehmen dem Interim Manager jedoch vertragswidrig Weisungen und hat der Provider hiervon keine Kenntnis, haftet dieser aber eben grade nicht für die abzuführenden Sozialversicherungsbeiträge (Düwell/Dahl, a. a.
Ob diese positiv zu verzeichnen sind, wird sich erst im Praxistest zeigen. Unseres Erachtens gibt es für den Niedriglohnbereich in der Zeitarbeit jedoch einige Gesetzeslücken, die die Arbeitsbedingungen eher verschlechtern und es möglich machen, die positiven Gesetzesänderungen zu umgehen. Für Interim Manager und Unternehmensberater wurden allerdings Ausnahmeregelungen eingeräumt. Dass es keine Einschränkungen für hoch qualifizierte Freelancer gibt, ist der Initiative der Allianz für selbstständige Wissensarbeit (ADESW) zu verdanken. Einer der größten Befürworter dieser Initiative war der DDIM. Dieser setzte sich besonders stark für die Differenzierung von Zeitarbeit und Interim Management ein. Nachtrag: Stand 04/17: Auch die Höhe der Vergütung spielt eine zunehmend wichtigere Rolle Gerade zu diesem Punkt gibt es seit dem ersten Quartal 2017 eine neues Gesetzesurteil. Sehen Sie hierzu folgende Veröffentlichungen inkl. weiterer Links zu juristischen Interpretationen des ebenfalls in der Allianz für selbständige Wissensarbeit stark engagierten VGSD (=Verband der Gründer und Selbständigen Deutschland e.
Kriterien hierfür sind namentlich das eigene Unternehmerrisiko, das Vorhandensein einer eigenen Betriebsstätte, die Verfügungsmöglichkeit über die eigene Arbeitskraft und die im Wesentlichen frei gestaltete Tätigkeit und Arbeitszeit. Ob eine selbständige Tätigkeit vorliegt, ergibt sich im Ergebnis aus einer Abwägung aller Umstände des Einzelfalls. Bei dem Gesellschafter-Geschäftsführer nimmt das BSG dann eine selbständige Tätigkeit an, wenn der Geschäftsführer mehr als 50% der Geschäftsanteile hält oder bei einer geringeren Beteiligungshöhe gesellschaftsrechtlich eine "echte" oder "qualifiziert" Sperrminorität hat, die auch gesellschaftsvertraglich begründet sein muss. Vereinfacht muss der Geschäftsführer ihm nicht genehme Weisungen der Gesellschafterversammlung verhindern können. Demgegenüber nimmt das BSG beim Fremdgeschäftsführer regelmäßig eine abhängige Tätigkeit an. 2. Wie ist die Situation bei Interim Managern? Gesellschaftsrechtlich gelten die obigen Ausführungen. Vertragsrechtlich besteht im Grundfall (ohne Provider) ein Interim Management Vertrag zwischen Interim Manager (bzw. dessen Gesellschaft) und "Zwischenschaltung" eines Providers ist die Gesellschaft vertraglich mit dem Provider verbunden, der Provider selbst hat einen Providervertrag mit dem Interim Manager.
Dazu kommt dann gegebenenfalls noch eine Reisekostenpauschale. Diese ist aber eher als eine Art Kostenumlage oder Kostenerstattung und separat von der eigentlichen Vergütung zu betrachten. Die Lösung: Interim Manager übernimmt Nachzahlung? Somit muss also jeder Interim Manager einen monatlichen Beitrag zur Krankversicherung zahlen sowie mindestens einmal pro Jahr auch eine Rentenvorsorge zurücklegen. Hier hat sich allerdings in den vergangenen Jahren eine erhebliche Änderung ergeben: Während Selbstständige früher unbedingt aus der gesetzliche Rente wollten, da ein besserer Ertrag oder Zins bei einer alternativen Anlageart zu erwarten war, ist dies bei der aktuellen Zinslage nicht mehr der Fall. Es ist also kein Nachteil mehr, in der gesetzlichen Rente für die Altersvorsorge zu sparen. Dies alles vorausgesetzt, müsste doch folgende Regelung eine einfache Lösung bieten und vor allem immer die hypothetische Gefahr einer Nachzahlung für Firmen bei der Prüfung beseitigen. Im Vertrag zwischen Unternehmen und Interim Manager wird vereinbart: Für den Fall, dass die Rentenversicherung nachträglich bei einer Prüfung eine Scheinselbständigkeit feststellt, wird der Betrag vom Interim Manager getragen beziehungsweise erstattet.
Dem Endkunden droht sogar, dass ein Arbeitsverhältnis mit dem Interimsmanager fingiert wird, wenn der eigentliche Auftraggeber des Interimsmanagers über keine Arbeitnehmerüberlassung verfügt. Auch beim Interimsmanager entscheidet die gelebte Praxis Entscheidend ist also nicht nur das Design des von einem Anwalt erstellten Vertrages über das Interimsmanagement, sondern auch das Design und Handling der tatsächlichen Tätigkeit. In beiden Bereichen drohen Risiken, weil die Einsätze häufig kurzfristig und in "Not" geplant und dann mit heisser Nadel gestrickt werden. In der Praxis schleichen sich zudem häufig "kollegiale" Umgangsformen ein, die den Verträgen widersprechen. Auch hier fehlt häufig eine qualifizierte Aufklärung und ein Problembewusstsein, was der DRV die Feststellung einer abhängigen Beschäftigung erleichtert. Risiko arbeitnehmerähnliche Selbständigkeit Viele Interimsmanager unterschätzen aber ein anderes Risiko, das sie persönlich trifft: Die Einordnung als arbeitnehmerähnlicher Selbständiger.