Das gilt etwa für die Metall- und Elektroindustrie. Viele Unternehmen sind nicht an den Flächentarifvertrag gebunden, übernehmen aber mit Hilfe von betrieblichen Vereinbarungen einzelne tarifvertragliche Regelungen. Ursprünglich war im Gesetzentwurf vorgesehen, dass die nicht-tarifgebundenen Unternehmen Zeitarbeiter höchstens 24 Monate lang einsetzen können. Davon können nicht-tarifgebundene Unternehmen abweichen, wenn sie beispielsweise einen Tarifvertrag, der eine maximale Entleihdauer festlegt, mit Betriebsvereinbarung übernehmen. Das verschafft den Unternehmen mehr Flexibilität. Zeitarbeit gesetze 2010 qui me suit. Was wird zur Bezahlung geregelt? Eine wichtige Neuregelung besteht darin, dass Zeitarbeiter nach neun Monaten gleich bezahlt werden müssen wie die Stammbelegschaften. Das wird gesetzlich geregelt. Allerdings gibt es auch hier Ausnahmen. So bestehen beispielsweise in der Metall- und der Chemieindustrie Branchenzuschlagstarife, die dazu führen, dass das Gehalt von Zeitarbeitern schon nach sechswöchigem Einsatz in einem Betrieb steigt.
Was passiert bei Werkverträgen? Bei einem Werkvertrag wird eine bestimmte Arbeitsleistung (ein Werk) eingekauft, etwa der Kantinenbetrieb, IT-Dienstleistungen oder Reinigungsarbeiten. Nicht selten werden Werkvertrags-Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern aber als Scheinselbständige ausgebeutet oder nachträglich zu Leiharbeitern deklariert. Das Gesetz soll nun dabei helfen, abhängige und selbständige Arbeit voneinander abzugrenzen. Außerdem soll es Arbeitgebern erschweren, Schutzstandards zu umgehen. Deshalb werden auch die Informationsrechte des Betriebsrats gestärkt. Zeitarbeit gesetze 2015 cpanel. Sie erhalten künftig das Recht, über Art und Umfang der Aufgaben von Werkvertragsarbeitnehmern im eigenen Betrieb informiert zu werden. Das Arbeitsministerium sieht darin einen wichtigen Schritt für eine bessere Kontrolle.
Das neue Gesetz der Bundesregierung zur Regelung von Leiharbeit und Werkverträgen ändert nichts an der Lage der weit über einer Million Arbeiter, die in diesen Bereichen zu Niedriglöhnen ausgebeutet werden. Das Gesetz erfüllt im Wesentlichen zwei Aufgaben: Es stärkt die Rolle der Gewerkschaften und Betriebsräte, die sich beschwert hatten, dass sie die Kontrolle über die wachsende Unzufriedenheit in den Betrieben verlieren, wenn Arbeiter ohne ihre Mitwirkung zu völlig unterschiedlichen Bedingungen für dieselbe Arbeit eingesetzt werden. Die IG Metall hatte deshalb im vergangenen Herbst sogar Proteste organisiert. Und es verschafft den Unternehmen mehr Rechtssicherheit beim Einsatz von Arbeitern zu Niedriglöhnen. "Metallarbeitgeber zufrieden mit neuen Regelungen", titelte Die Zeit, nachdem Arbeitsministerin Andrea Nahles (SPD) am Dienstagabend mit ihrem in der Regierung abgestimmten Gesetzesentwurf vor die Presse getreten war. Arbeitgeberverband Gesamtmetall. Nahles sagte, es werde "in Zukunft klare Regeln geben für Arbeitgeber und Arbeitnehmer".
Das Bundeskabinett könnte ihn dem neuen Zeitplan zufolge dann am 9. März beschließen. Ein erster Gesetzentwurf war Ende vergangenen Jahres nicht nur auf scharfen Protest der Wirtschaft und der Arbeitgeberverbände gestoßen. Auch Bundeskanzlerin Angela Merkel (CDU) hatte öffentlich bemängelt, dass der Entwurf über die Vereinbarungen des Koalitionsvertrags hinausgehe und im Dialog mit den Sozialpartnern überarbeitet werden müsse. Der ursprünglich für Dezember ins Auge gefasste Kabinettsbeschluss wurde daraufhin verschoben. Nun stehen die Chancen einer Einigung in der Koalition jedoch günstig. Die CDU /CSU-Mittelstandsunion lobte Nahles' Neufassung sogleich. Nahles entschärft Gesetz zu Zeitarbeit und Werkverträgen. "Auch wenn wir die Regulierung in dem Bereich grundsätzlich für schädlich halten, sind wir froh, die schlimmsten Einschränkungen verhindert zu haben", sagte der Chef der Wirtschaftsvereinigung, Carsten Linnemann. Auslöser des gesamten Gesetzesvorhabens ist der Vorwurf der Gewerkschaften, Unternehmen lagerten mit Hilfe von Zeitarbeit und Werkverträgen immer häufiger Produktionsschritte und sogar Kernaufgaben an Fremdfirmen aus, um damit Personalkosten zu sparen – etwa weil fürs eigene Personal ein teurer Flächentarif gilt.
Dann können Unternehmen die Angleichung des Lohns auf 15 Monate strecken. Die Reform der Zeitarbeit - Projekt der Befristung. Weiterhin sieht das Gesetz vor, dass in der Zeitarbeit eingesetzte Arbeitnehmer künftig nicht als Streikbrecher fungieren dürfen. Sie können von bestreikten Betrieben nur noch eingesetzt werden, wenn die auszuführende Tätigkeit üblicherweise nicht von einem streikenden Mitarbeiter der Stammbelegschaft erledigt wird. Für den öffentlichen Dienst und die Kirchen existieren darüber hinaus gesonderte Vorschriften.
Gehen Sie einfach dabei jedes Mal so vor, wie es eben beschrieben wurde. Wie hilfreich finden Sie diesen Artikel? Verwandte Artikel Redaktionstipp: Hilfreiche Videos 1:17 2:16 2:51 3:17
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