Auf der anderen Seite stehen jene, die immer intensiver, länger und dichter arbeiten (müssen). " Denn es ist so, dass sich Prekarisierung nicht nur auf unmittelbar Betroffene auswirkt – sondern eine mittelbare Bedrohung für alle Beschäftigten, unabhängig vom konkreten Anstellungsverhältnis, darstellt. Prekäre Arbeit hat Einfluss auf das Sicherheitsgefühl aller Arbeitenden und produziert kollektive Ängste vor gesellschaftlichem Abstieg und Ausgrenzung. Prekarisierung der arbeit english. Vor allem in den letzten Jahren ist die Angst vor Erwerbsarbeitslosigkeit gestiegen – durch die Coronakrise hat sich die Situation noch einmal verschärft. Der Druck auf die Beschäftigten nimmt stetig zu. Immer mehr Menschen werden gezwungen, unter schlechteren Bedingungen zu arbeiten. Die Befürchtung, durch jüngere und sozusagen "billigere" Kolleginnen und Kollegen ersetzt zu werden, steigt. Ein gutes Leben für alle All diese Faktoren machen prekäre Arbeit zu einem nützlichen Werkzeug, um eine kollektive Arbeits- und Leistungsbereitschaft zu gewährleisten, die nur leider allzu oft das sozial verträgliche Maß übersteigt.
Aktuell ist Stadtstaat Bremen (26, 2%) das Bundesland mit dem höchsten Anteil atypisch Beschäftigter unter den Kernerwerbstätigen. Brandenburg weist mit nur 14, 0% die niedrigste Quote atypisch Beschäftigter auf. Wer ist von atypischer Beschäftigung betroffen? Frauen Frauen sind weiterhin besonders häufig von atypischer Beschäftigung betroffen. Prekarisierung – DIE ARBEIT. So sind den aktuellen Zahlen zufolge 30, 5% der kernerwerbstätigen Frauen, aber nur 12, 2% der kernerwerbstätigen Männer atypisch beschäftigt. Aufgrund von Betreuungspflichten ist unter den atypisch beschäftigten Frauen (geringfügige) Teilzeitbeschäftigung die dominierende Erwerbsform. Da Betreuungsaufgaben eher ab dem Alter von 35 Jahren anfallen, sind ältere Frauen häufiger in Teilzeit beschäftigt als junge Frauen. Die Wahrscheinlichkeit von Befristungen und Leiharbeit sinkt auch unter Frauen mit dem Alter. Migrant*innen Unter den deutschen Kernerwerbstätigen sind 19, 2% atypisch beschäftigt. Je weiter die Herkunftsregion von der Bundesrepublik entfernt ist, desto größer der Anteil der atypisch Beschäftigten.
Will man dem begegnen, ist eine Einhegung atypischer bzw. prekärer Beschäftigung unverzichtbar. Prekarisierung von arbeit. Neben der Abschaffung der Minijobs und der stärkeren Regulierung der verschiedenen Formen prekärer Beschäftigung gehört dazu auch eine deutliche Anhebung des Mindestlohns wie etwa auch die Ausweitung der Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen, um die Verhandlungsposition der Gewerkschaften deutlich zu stärken. Zu diesem Maßnahmenbündel gehört aber z. auch eine deutliche Verbesserung der Kinderbetreuung, um die Rahmenbedingungen für die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sicherzustellen.