Streng genommen handelt es sich hierbei nicht um einen außer gerichtlichen Vergleich. Denn das Gericht ist beteiligt – es fällt bloß kein Urteil. 2. Vorteile einer außergerichtlichen Einigung Die Besonderheit einer außergerichtlichen Einigung besteht darin, dass Meinungsverschiedenheiten über das Ende des Arbeitsverhältnisses unmittelbar zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber geregelt werden. Das Arbeitsgericht muss nicht entscheiden. Arbeitsrecht | Außergerichtliche Tätigkeit des Anwalts nach Kündigung ist gebührenpflichtig. Auf diese Weise können Nachteile, die mit einem Prozess einhergehen, vermieden werden. Außergerichtliche Einigungen haben viele Vorteile/ Eine außergerichtliche Einigung hat beispielsweise den Vorteil, dass sie deutlich schneller und unkomplizierter ist. Sobald ein Kündigungsstreit vor Gericht landet, zögert sich die gewünschte Entscheidung deutlich hinaus. Urteilsverfahren dauern in der Regel nicht nur lange, sondern verursachen auch hohe Anwalts- und Gerichtskosten. Da die Erfolgsaussichten eines Prozesses oftmals ungewiss sind, läuft jede Partei Gefahr, auf ihren Kosten sitzen zu bleiben.
Inzwischen habe ich mich mit einem Rechtsanwalt beraten. Ich könnte zwar mit einer Klage jetzt bewirken, dass mich diese Firma wiedereinstellen müsste aber letztlich würde mir das gar nichts bringen, da ich mich dort sowieso nicht mehr wohlgefühlt habe, das Arbeitsverhältnis jetzt total kaputt ist und man mich dort womöglich nur noch mehr fertig machen würde. Mein Rechtsanwalt hat nun eine außergerichtliche Einigung ausgehandelt. Ich habe zwar seit Freitag eine mündliche Zusage von einer anderen Firma aber noch keinen Vertrag erhalten. Der Rechtsanwalt hat mir am Samstag diesen Vergleich zugeschickt und mir gesagt, dass er ihn am Montag unterschrieben zurück haben möchte. Bei einer gerichtlichen Auseinandersetzung würden nur noch mehr Kosten auf mich zukommen. Meine Frage jetzt dazu an Euch: Würde ich im Zweifelsfalle, wenn ich auf diese außergerichtliche Einigung eingehen wäre und es aus irgendwelchen Gründen doch nicht mit der anderen Firma klappen geklappt hätte, vom Arbeitsamt mit einer Sperre belegt?
AG Düsseldorf zum RVG ( 28. 7. 05, 56 C 5845/05, n. v., Abruf-Nr. 052712): Durch den zusätzlichen außergerichtlichen Auftrag bleibe die Hälfte der Geschäftsgebühr aus Nr. 2400 VV RVG anrechnungsfrei bestehen (die gegen das Urteil zugelassene Berufung ist nicht eingelegt worden). Möchten Sie diesen Fachbeitrag lesen? Kostenloses RVG prof. Probeabo 0, 00 €* Zugriff auf die neuesten Fachbeiträge und das komplette Archiv Viele Arbeitshilfen, Checklisten und Sonderausgaben als Download Nach dem Test jederzeit zum Monatsende kündbar * Danach ab 14, 75 € mtl. 24 Stunden Zugriff auf alle Inhalte Endet automatisch; keine Kündigung notwendig Ich bin bereits Abonnent Eine kluge Entscheidung! Bitte loggen Sie sich ein. Facebook Werden Sie jetzt Fan der RVG prof. -Facebookseite und erhalten aktuelle Meldungen aus der Redaktion. Zu Facebook