Ein Arbeitsverhältnis sollte immer mit einer Kündigung anstatt eines Aufhebungsvertrages beendet werden. Ansonsten drohen Rechtsnachteile. Aufhebungsvertrag hat viele Risiken… Oftmals muss ich erkennen, dass Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber ungern verklagen. Dies kann ich einerseits verstehen. Andererseits kann dies für den Arbeitnehmer verheerende und teure Folgen haben. Zunächst sollte bedacht werden, dass ein Aufhebungsvertrag im Gegensatz zu einer Kündigung (fast) immer nachteilig ist. ▷ Kündigungsschutzklage. 14x in Berlin. Sofern der Arbeitgeber also das Arbeitsverhältnis beenden will, muss er unbedingt eine Kündigung aussprechen. …für den Arbeitnehmer Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages bietet sich aus der Sicht des Arbeitnehmers (fast) nie an, da ansonsten Sperrzeittatbestände bei der Bundesagentur für Arbeit drohen und es Probleme mit der Kostendeckungszusage der Rechtsschutzversicherung gibt. Deswegen sollte mit einem Arbeitgeber in der Regel nicht ein Aufhebungsvertrag verhandelt werden. Vielmehr sollte der Arbeitgeber – wenn er das Arbeitsverhältnis schon beenden will – eine Kündigung aussprechen.
Arbeitgeber, Start-Ups und mittelständische Unternehmen beraten wir in allen Bereichen der täglichen Personalarbeit. Hierzu gehören neben der Gestaltung und Optimierung von Arbeitsverträgen, auch die Erstellung von Abmahnungen, Vorbereitung und Führung von Kündigungsschutzprozessen. Wir unterstützen Arbeitgeber in Lohn- und Zeugnisstreitigkeiten. Neben der Beratung im Arbeitsrecht unterstützen unsere Steuerberater Sebastian Merla und Gregor Ganschow Unternehmen wie Kapitalgesellschaften, Personengesellschaften, Gewerbetreibende und Freiberufler vertrauensvoll und zuverlässig bei allen steuerlichen Pflichten. Rechtsanwalt kündigungsschutzklage berlin.com. Als Fachberater im internationalen Steuerrecht bieten unsere Steuerberater ein umfassendes Leistungsspektrum des Steuerrechts. Als Kanzlei mit internationalen Mandanten bieten wir unsere arbeitsrechtlichen und steuerrechtlichen Beratungen auch in englischer Sprache an. Einen weiteren Schwerpunkt unserer Kanzlei bildet die Existenzgründungsberatung, sowie die Beratung von Start-Up-Unternehmen.
Wenn es um Ihren Arbeitsplatz geht sollten Sie nichts dem Zufall überlassen und schnell handeln. Im Arbeitsrecht gelten oft nur kurze Fristen. Welche Fristen nach Erhalt einer Kündigung existieren und wie viel Zeit Sie haben um Lohnansprüche geltend zu machen, erfahren Sie von uns. Rechtsanwalt kündigungsschutzklage berlin wetter. Kontaktieren Sie daher umgehend Ihren Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin Charlottenburg. Unsere neuesten YouTube-Videos