51/2022 Mehrere Arbeitsvermittler/innen (m/w/d) für das Jobcenter Hildesheim Kurzinfo Arbeitszeit Vollzeit Anstellungsdauer unbefristet Einstellung zum nächstmöglichen Termin Einsatzort 31134 Hildesheim Der Landkreis Hildesheim beabsichtigt, zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Arbeitsvermittler / mehrere Arbeitsvermittlerinnen (m/w/d) unbefristet für das Jobcenter Hildesheim (Standort Hildesheim und Außenstellen in Alfeld, Bad Salzdetfurth und Sarstedt) einzustellen. Es handelt sich um mehrere Stellen mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 bzw. 40 Wochenstunden, die grundsätzlich teilzeitgeeignet sind. Die Aufgaben sind nach Entgeltgruppe 9c TVöD bzw. Bes. -Gr. A 10 NBesG bewertet. Gestalten Sie mit uns Ihre berufliche Zukunft. Bei einem unmittelbaren Wechsel aus dem Öffentlichen Dienst besteht die Möglichkeit, ggfs. die derzeitige Stufenzuordnung sowie die Stufenlaufzeit zu berücksichtigen. Für Bewerbende, welche die entsprechenden Voraussetzungen erfüllen, kommt auch eine Einstellung im Beamtenverhältnis (ggf. durch Abordnung mit dem Ziel der Versetzung) in Betracht.
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Seiteninhalt Der Landkreis Hildesheim hat sich das Ziel gesetzt, die UN-Behindertenrechtskonvention auf der kommunalen Ebene umzusetzen und daran möglichst viele Menschen zu beteiligen. Dafür gibt es im Landkreis Hildesheim folgende Angebote: Für Ihre Anliegen rund um das Thema Inklusion steht Ihnen unsere Fachstelle Inklusion zur Verfügung. Möchten Sie sich aktiv daran beteiligen, Barrieren in den Köpfen und in der Gesellschaft aufzulösen, dann kann die Mitarbeit im Behinderten- und Psychatriebeirat interessant für Sie sein. 1. Was ist Inklusion? 59/2022 Sachbearbeitung (m/w/d) für den Aufgabenbereich "Rettungsdienst" im Amt für Bevölkerungsschutz | Bewerbungsportal Landkreis Hildesheim. Gebaerdensprache-Logo DGS Youtube-Link: "Was ist Inklusion" in Gebärdensprache Manch eine Person wird zuallererst an Schule und Bildung denken. Inklusion ist aber so viel mehr: Man denke an Neubauten, die rollstuhlgerecht eingerichtet werden, oder an Theaterstücke, die für Gehörlose in Gebärdensprache gedolmetscht werden. Oder an Arbeitgeber*innen, die ihre Mitarbeitenden nicht anhand ihrer Ausbildung, sondern anhand ihrer individuellen Fähigkeiten einstellen.