Die 7 typischsten Nein-Argumente bei der Gehaltsverhandlung – und wie Sie Ihnen Paroli bieten können Nein-Argument Nr. 1: Ihre Gehaltsvorstellung wird als übertrieben bezeichnet Ihr Vorgesetzter sagt: "Es ist ja gut und schön, die Gehälter in unserem Unternehmen auf ein höheres Niveau zu heben, aber wenn wir das zahlen, was Sie sich da vorstellen, dann können wir ja gleich die Insolvenz beantragen. " Ziel solches Argumentierens ist: Sie und Ihre Forderung lächerlich zu machen. Durch das Übertreiben eine Gefahr heraufzubeschwören, die natürlich völlig absurd ist, die aber einschüchtern soll. Ihre Gehaltsforderung als überzogen und unverschämt darzustellen. Ihren Wert als Mitarbeiter herabzustufen. Gehaltserhöhung Argumente: Bieten Sie den 7 typischsten Nein-Argumenten Paroli. So gehen Sie bei solchen Argumenten vor: Bestärken Sie den Wert, den Sie für das Unternehmen haben. Zeigen Sie beispielsweise auf, was das Unternehmen durch Ihre Ideen eingespart bzw. als Gewinne erzielt hat. Äußern Sie höflich: "Sieht die Realität nicht ein wenig anders aus? Im letzten Quartalsmeeting hat sich die Geschäftsleitung auf den phänomenalen Zuwachs bezogen, den wir dieses Jahr erwirtschaftet haben.
…" Nein-Argument Nr. 2: Ihr Vorgesetzter stellt seine Meinung als Tatsache dar Ihr Vorgesetzter sagt: "Die wirtschaftlichen und konjunkturellen Realitäten sehen doch so aus, dass Gehaltserhöhungen heutzutage nicht mehr machbar sind. Ich weiß eins nur zu genau: Wir müssen alle sparen, sparen und nochmals sparen, um überhaupt über die Runden zu kommen. " Ihr Vorgesetzter will Druck machen. Ihr Vorgesetzter will mit diesem rhetorischen Trick das Gespräch weg von einer Gehaltserhöhung hin zur schlechten konjunkturellen Lage lenken. Sie sollen auf einen Sparkurs eingestimmt werden und so Ihre Gehaltsvorstellungen senken. Oder noch besser, ganz auf eine Gehaltserhöhung verzichten. Achten Sie auf Redewendungen und Formulierungen wie "Ohne Zweifel, zweifelsfrei, weiß ich genau, ganz klar, wie es wirklich ist, mit großer Gewissheit, eindeutig, meine Sorge etc. Antrag auf lohnerhöhung youtube. ". Denn mit diesen leitet Ihr Vorgesetzter seine Meinung als unumstößlichen Einwand ein. Hinterfragen Sie seine Ausführungen. "Können Sie mir bitte sagen, auf welche Werte und Zahlen Sie sich beziehen? "
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