Aktuelle Rechtstipps unserer Redaktion 17. 05. 2022, Redaktion Anwalt-Suchservice Was tun, wenn die Leistungen des ALG II bzw. Hartz IV nicht ausreichen? In bestimmten Fällen heißt die Lösung: Mehrbedarf geltend machen. Es gibt jedoch einige Voraussetzungen. Wer ALG II erhält, muss mit wenig Geld auskommen. Aber: Was ist, wenn Sie... 16. 2022, Redaktion Anwalt-Suchservice Wenn Mieter sich mit der Miete im Rückstand befinden, können Vermieter deren Wohnungseinrichtung pfänden. Dafür gibt es jedoch sehr enge Grenzen. Was genau umfasst das Vermieterpfandrecht? An bestimmten Einrichtungsgegenständen von Mietern können... 13. 2022, Anwalt-Suchservice Der Arbeitgeber kündigt bei einer ordentlichen Kündigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist. Aber: Viele Kündigungen sind wegen Fehlern bei der Begründung rechtlich anfechtbar. Rechtsanwalt schmelzer allen bradley. Bei der Kündigung von Arbeitsverträgen muss man zwischen "fristlos" und... 2022, Redaktion Anwalt-Suchservice Gerade in Krisenzeiten können sich Unternehmer schnell strafbar machen - nur, weil sie so lange wie möglich versuchen, das eigene Unternehmen zu retten.
Zuvor hatte der Arbeitgeber dem… Im Rahmen meiner Beratungspraxis werden mir häufig Mandate mit der Überprüfung von Beurteilungen des jeweiligen Mandanten im Arbeitszeugnis zugetragen. Aufgrund der jüngsten Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht gelten die bisherigen "Noten" fort (BAG, Urteil v. 18. 11. 2014, Az. 9 AZR 584/13). Die Formulierung "zur vollen Zufriedenheit" im Arbeitszeugnis bescheinigt eine Schulnote "befriedigend". Sofern der Arbeitnehmer eine bessere Benotung begehrt, muss er darlegen und ggf. auch beweisen, dass er den Anforderungen gut oder sehr… Das Oberlandesgericht Frankfurt a. M. Rechtsanwalt S. Schmelzer Ahlen Arbeitsrecht | DASD. hat am 11. 2014 mit seinem Beschluss entschieden, dass die Amtsniederlegung eines alleinigen Geschäftsführers und Gesellschafters einer GmbH rechtsmissbräuchlich und unwirksam ist, wenn sich die GmbH in einer wirtschaftlichen Krise befindet und kein neuer Geschäftsführer bestellt wird. Im entschiedenen Fall wurde über das Gesellschaftsvermögen einer GmbH das Insolvenzverfahren eröffnet.
Stephan Schmelzer, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für IT-Recht, Strafverteidiger. Adresse Kanzlei: Anwaltskanzlei Dr. Schmelzer Ostberg 3 59229 Ahlen Telefon: 0 23 82 / 6646 Telefax: 0 23 82 / 76 85 23 Adresse Zweigstelle: Glatzer Str. 36 59227 Ahlen Telefon: 0 25 28 / 950 700 Telefax: 0 25 28 / 950 702 Internet: / E-Mail: Angaben gem. § 55 Abs. Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer | anwalt24.de. 2 RStV: Dr. Stephan Schmelzer, Ostberg 3, 59229 Ahlen Berufshaftpflichtversicherung Dr. Schmelzer: Ergo Versicherung Aktiengesellschaft, Victoriaplatz 1, 40477 Düsseldorf; weitere Informationen: Ergo Versicherung AG. Die Haftpflichtversicherung gilt im gesamten EU-Gebiet und den Staaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum. Diese Haftpflichtversicherung besteht für Tätigkeiten nicht (a) über in anderen Staaten eingerichtete oder unterhaltene Kanzleien oder Büros (b) im Zusammenhang mit der Beratung und Beschäftigung mit außereuropäischem Recht (c) des Rechtsanwalts vor außereuropäischen Gerichten. Verantwortlich für die redaktionellen Inhalte der Websiten und der über diese Website aufrufbaren redaktionellen Inhalte in den sozialen Netzwerken ist: Rechtsanwalt Dr. Schmelzer.
Das LAG Hamm führt dazu aus (LAG Hamm, Az. : 2 Ca 2575/09): "Konkretisierung setzt voraus, dass der Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum in derselben Weise eingesetzt wurde (Zeitmoment) und dass besondere Umstände hinzutreten, aus denen sich ergibt, dass der Arbeitnehmer nicht in anderer Weise eingesetzt werden soll (Umstandsmoment). Der reine Zeitablauf bewirkt noch keine vertragsändernde, das Weisungsrecht beschränkende Konkretisierung (vgl. BAG v. 11. 04. 2006 – 9 AZR 557/05; BAG v. 13. 06. 2007 – 5 AZR 564/06; LAG Hamm v. 12. 11. Rechtsanwalt Dr. Schmelzer, Fachanwalt fuer Arbeitsrecht . IT-Recht - taetig auch im Strafrecht sowie weiteren Rechtsgebieten. 2009 – 17 Sa 1002/09). " Innerhalb einer Einzelfallabwägung sind dementsprechend diese Punkte zu berücksichtigen und abzuwägen. Im Rahmen der Ausübung des Direktionsrecht sind also die wesentlichen Umstände des Falls abzuwägen und die beiderseitigen Interessen angemessen zu berücksichtigt (BAG v. 2010 – 9 AZR 36/09). Zu beachten ist, dass der Arbeitgeber die Billigkeit der Ermessensausübung darlegen und beweisen muss (LAG Hamm a. a. O. ). Sofern der Arbeitgeber keine Weisung innerhalb seines Direktionsrechtes vornehmen kann, bleibt ihm nur die Möglichkeit einer sog.
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