Schlüsseltechniken und Inhalte des Trainings In diesem individuellen und intensiven DHIT® Format sind praktische Fragestellungen, kompakte, theoretische Inputs und individuelle Umsetzungsmaßnahmen direkt verzahnt. Aktuelle Fragen und Anliegen der Teilnehmenden stehen im Mittelpunkt. Mit individueller Begleitung durch die Trainerin werden Ihre Stärken und Fähigkeiten dem neuen, virtuellen Raum angepasst. Ein wichtiger Inhalt dieses Seminars ist der Abgleich von Selbstbild und Fremdbild. Sie erhalten intensives Feedback zu Ihrer Wirkung von der Seminarleiterin und anderen Teilnehmerinnen und Teilnehmern des Trainings. Es geht darum, Ihre positive Ausstrahlung, Ihre Präsenz und Ihr professionelles Auftreten zu stärken. Skinheads: Wurzeln, Selbstbild/ Fremdbild - PDF eBook kaufen | Ebooks Europa - Geschichte und Geografie. Gemeinsam wollen wir lernen was hinter der Fähigkeit andere Menschen zu überzeugen und zu motivieren. Wir starten, indem Sie erfahren, wie Sie auf fremde Menschen wirken und welchen ersten Eindruck Sie hinterlassen. Dabei gleichen Sie Ihr Bild von sich selbst mit dem Fremdbild ab und ermitteln, wo es Inkongruenzen gibt.
Gleichzeitig gewinnen wir so Abstand zu unseren Situationen und können besonnen und achtsam unsere eigenen Entscheidungen treffen und authentisch und ohne Erwartungsdruck agieren. Foto:
Ob diese positiv oder negativ geprägt sind, hängt von uns selbst und unserer inneren Einstellung ab. Eine realistische Analyse unseres Selbst dient als Grundlage für notwendige Veränderungen der eigenen Persönlichkeit und trägt zum eigenen Selbstbewusstsein bei. Denn eine gesunde Selbstwahrnehmung ohne Selbstüberschätzung ist die Basis für unser Selbstbewusstsein, mit dem Fremdbestimmungen und negierende Einflüsse uns nicht indoktrinieren und unser Leben erfolgreich führen. Das Selbstbild orientiert sich dabei an einem individuellen Ideal- oder Wunschbild, dem wir entsprechen möchten. Selbstwahrnehmung/Fremdwahrnehmung. Eine erfolgreiche Persönlichkeit zeichnet sich dadurch aus, dass sie ihr inneres Potenzial mit dem eigenen Verhalten möglichst vollständig in Einklang bringt. Dazu gehört es, die eigenen Stärken, Schwächen und Grenzen zu erkennen, zu akzeptieren und auszuleben. Das eigene Verhalten zu entwickeln, man selbst zu sein, sich nicht von anderen (ver)formen zu lassen und nicht bewusst oder unbewusst unstimmige Rollen anzunehmen.
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Feedback als gruppendynamische Methode ist eine besondere Form des Kommunikativen Feedbacks. Dabei bittet ein Teilnehmer um Rückmeldungen über sein Verhalten. Die anderen Teilnehmer sagen ihm, wie sie sein Verhalten wahrnehmen, verstehen und erleben. Solche Rückmeldungen finden im Kontakt mit anderen ständig statt, bewusst oder unbewusst, spontan oder erbeten, in Worten oder körpersprachlich. Um diese Vorgänge deutlich zu machen und zu üben, und um die Selbst- und Fremdwahrnehmung zu verbessern, wird Feedback im gruppendynamischen Training gezielt und methodisch als Übung eingesetzt. Entscheidend ist dabei die innere Haltung des Feedbacknehmers und des Feedbackgebers und ein entsprechender Ablauf. Die gruppendynamische Methode "Feedback" wird auch in der Gruppentherapie, in der Erwachsenenbildung und im Managementtraining eingesetzt. Selbstbild fremdbild übungen pdf format. Feedback als Methode darf nicht verwechselt werden mit "jemandem die Meinung sagen". Prinzip und Wirkung [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Allgemein Gezielte Rückmeldungen dienen in Kommunikationssituationen dazu, die Selbstwahrnehmung des Feedback-Empfängers zu verbessern und sein zukünftiges Verhalten zu beeinflussen.
PETE-S -Methode Nimm dir ein großes Blatt Papier und schreibe mit ausreichend Abstand untereinander die Worte PROBLEM (P), ERSCHWERNISSE (E), TATEN (T), ERGEBNIS (E) und STÄRKEN (S) auf (oder nutze die Mehr PERSÖNLICHE STÄRKEN: So bin ich... PERSÖNLICHE STÄRKEN: So bin ich... Kreativität / Einfallsreichtum Ich finde verschiedene Lösungen für Probleme. Selbstbild fremdbild übungen pdf to word. Es fällt mir leicht, neue Ideen zu entwickeln. Ich habe fantasievolle Ideen. Ich entwickle die Organisationsfähigkeit 1 die Organisationsfähigkeit Ich kann: - planen und organisieren - mir meine Zeit einteilen - meine Dokumente ordnen - Aufgaben fertig stellen - Termine einhalten 2 die Teamfähigkeit Ich kann: - zuhören Fragebogen zur Selbst- und Fremdeinschätzung Fragebogen zur Selbst- und Fremdeinschätzung Gern im Team arbeiten Er/Sie arbeitet gern mit anderen Menschen zusammen. Mit unterschiedlichen Menschen auskommen Er/Sie kann sich auf unterschiedliche Menschen Lernentwicklungsgespräch Grundschule Laaber Am Kalvarienberg 2+11 93164 Laaber Lernentwicklungsgespräch in der 3.
Weiterhin bekommen Sie die Möglichkeit ihre Wirkung in unterschiedliche Situationen (Leitung von Meetings, Vermittlung von wichtigen Inhalten, persönlichen Ansprachen) zu reflektieren und reflektieren zu lassen. Sie erhalten Feedback zu den sogenannten "Ausstrahlungskillern", die sowohl in Ihrer Körpersprache als auch in Ihrem Kommunikationsstil enthalten sein können, ohne, dass Sie dies selbst wahrnehmen. So erfahren Sie auch, welche Emotionen Sie beim Gegenüber auslösen und wie Sie an eventuellen Problemen arbeiten können. Gerade in kritischen Zeiten, geht es mehr denn je darum Kollegen, Kunden und Partner überzeugend und professionell zu begegnen. Selbstbild fremdbild übungen pdf free. Häufig müssen wir feststellen, dass die Wirkung, die wir erzielen, bei weitem nicht so positiv ist, wie wir es wollten. Welche Rollen spielen die "blinden Flecken" dabei? Anhand praktischer Übungen erfahren Sie, wo Ihre "blinden Flecke" liegen und wie Sie auch in schwierigen Situationen einen positiven Eindruck nach außen machen. Auch virtuell.