Wenn ein bereits einschlägig abgemahnter Arbeitnehmer einen dunkelhäutigen Kollegen in Anwesenheit mehrerer anderer Kollegen mit Affenlauten wie "Ugah, Ugah" beleidigt, kann das die fristlose Kündigung rechtfertigen. Das hat auch das Bundesverfassungsgericht bestätigt. Das Bundesverfassungsgericht hat eine Verfassungsbeschwerde gegen arbeitsgerichtliche Entscheidungen zu einer Kündigung wegen einer groben menschenverachtenden Äußerung nicht zur Entscheidung angenommen. Fristlose Kündigung wegen rassistischer Äußerungen. Ein Arbeitnehmer hatte einen dunkelhäutigen Kollegen mit den Worten "Ugah, Ugah" diffamiert. Die fristlose Kündigung folgte zu Recht, entschieden die Arbeitsgerichte. Die Entscheidungen waren verfassungsrechtlich nicht zu beanstanden, so der aktuelle Beschluss des Bundesverfassungsgerichts. Kündigung nach rassistischer Äußerung in einer Betriebsratssitzung Die Worte fielen im Rahmen einer Auseinandersetzung zwischen zwei Mitgliedern des Betriebsrats eines Logistikunternehmens. Beide waren sich nicht einig über den Umgang mit einem IT-System.
Sowohl die Bezeichnung als "Ölaugen" als auch die Bezeichnung als "Nigger" oder "Untertanen" sind nicht hinnehmbare beleidigende Äußerungen. Dies gipfelte – so die 5. Kammer – dann in der nationalsozialistisch menschenverachtenden Äußerung des Klägers vom 08. 2019. Diese Bemerkung reduziert die türkischen Arbeitskollegen auf lebensunwerte Wesen und stellt einen unmittelbaren Bezug zu den nationalsozialistischen Gräueltaten her. Angesichts der Schwere des Fehlverhaltens war der Beklagten eine vorherige Abmahnung unzumutbar. Die Interessenabwägung fiel trotz des hohen sozialen Besitzstandes und den eher schlechten Chancen des Klägers auf dem Arbeitsmarkt zu dessen Lasten aus. Fristlose Kündigung wegen rassistischer Beleidigungen ist begründet. Allein der Vorfall vom 08. 2019 zeigt für sich betrachtet bereits eine derart menschenverachtende Einstellung des Klägers gegenüber den türkischstämmigen Beschäftigten, die es der Beklagten nicht zumutbar macht, den Kläger über den Ablauf der Kündigungsfrist weiter zu beschäftigen. Dies gilt insbesondere auch deswegen, weil der Kläger vor seinen Äußerungen zur "Gaskammer" in keiner Weise von anderen Mitarbeitern gereizt oder verbal angegriffen worden ist.
Damit habe der Arbeitgeber auf sein Recht, den Vertrag zu kündigen, verzichtet. Das Arbeitsgericht bestätigte die fristlose Kündigung des Mannes. Sowohl die durch WhatsApp gesendeten Beleidigungen als auch die diffamierenden und diskriminierenden verbalen Beleidigungen selbst stellten einen Grund für die fristlose Kündigung dar. Auch die Aussagen des türkischen Mitarbeiters waren glaubwürdig. Die Aussagen von WhatsApp waren auch vom Handy des Klägers aus verschickt worden. Eine Abmahnung vor der Kündigung war in diesem Fall nicht erforderlich. Abmahnung rassistische äußerungen muster pdf. Eine Abmahnung anstelle einer Kündigung war nicht erforderlich. Weil der Kläger den bedeutenden türkischen Kollegen mehrere Monate lang beleidigt hat. Dies war auch nicht mehr aus einem Affekt entwickelt oder mit einem möglichen "rauen Umgangston" in der Produktion zu rechtfertigen. Der Kläger habe sich nicht einmal für sein Verhalten entschuldigt. Schließlich stelle der kurz vor der Kündigung vereinbarte Altersteilzeitarbeitsvertrag nicht den Verzicht auf die Kündigung des Arbeitgebers dar.
Bei beleidigenden Äußerungen sollte eine Warnung erfolgen. Wenn der verwarnte Arbeitnehmer jedoch seine "Kampagne" fortsetzt, müssen Sie ihn ausserordentlich oder alternativ ordnungsgemäß abmelden. Kündigung nach schweren rassistischen und beleidigenden Äußerungen Arbeitsrecht. "Die Arbeitnehmer können und dürfen in solchen Situationen nicht verlangen, dass der Unternehmer solche gravierenden Rassismusaussagen toleriert oder akzeptiert. namen=" tocitem1">Wie reagiert man auf fremde Äußerungen genüber WorkingÂkolÂleÂgen? href="#" title="Zum Seitenanfang">
LAG Düsseldorf, Urteil vom 10. 12. 2020 - 5 Sa 231/20 Der Fall: Der 55 Jahre alte, verheiratete und 3 Kindern zum Unterhalt verpflichtete Kläger ist seit 1981 bei der Beklagten als Facharbeiter beschäftigt. Die Beklagte kündigte das Arbeitsverhältnis am 26. 10. 2019 zum 31. 05. 2020 wegen schwerer rassistischer und beleidigender Äußerungen gegenüber türkischstämmigen Fremdfirmenmitarbeitern. Der Kläger bestreitet, solche Äußerungen getätigt zu haben. Die Lösung: Das LAG hat die Kündigungsschutzklage nach Beweisaufnahme abgewiesen. Die Kündigung ist sozial gerechtfertigt. Aufgrund der Zeugenaussagen steht zur Überzeugung der Kammer fest, dass der Kläger am 08. 01. 2019 auf die Frage eines Kollegen, was er zu Weihnachten bekommen habe, geäußert hat: "Ich habe mir eine Gaskammer gewünscht, diese aber nicht erhalten. Die Türken soll man ins Feuer werfen und ihnen den Kopf abschlagen. Abmahnung rassistische äußerungen muster word. " Zuvor hat der Kläger Fremdfirmenmitarbeiter bereits als "Ölaugen, Nigger und meine Untertanen" beschimpft.
Die Menschenwürde werde dann angetastet, wenn eine Person nicht als Mensch, sondern als Affe adressiert wird und damit sein Recht auf Anerkennung als Gleicher unabhängig von der "Rasse" verletzt werde. An dieser Wertung war aus verfassungsrechtlicher Sicht nichts zu beanstanden. Abmahnung rassistische äußerungen master 2. Hinweis: Bundesverfassungsgericht, Beschluss vom 02. November 2020, Az: 1 BvR 2727/19 Das könnte Sie auch interessieren: Diskriminierung auch ohne konkreten Bewerber möglich Diskriminierung am Arbeitsplatz ist alltäglich Rechtmäßige Kündigung wegen fremdenfeindlicher Whatsapp-Nachricht