hatte die eigene Forderung zu Beginn der 6. Verhandlungsrunde auf 4, 0% bei einer Laufzeit von 18 Monaten reduziert. Dafür hatte die Gewerkschaft lange geworben und zum Teil zu erheblichen Streiks aufgerufen.
(Berlin) - HPV weiterhin zum Tarifabschluss bereit / Verdi muss ihren Verhandlungsabbruch den Beschäftigten erklären Der Hauptverband Papier- und Kunststoffverarbeitung (HPV) e. V. und die Gewerkschaft Verdi setzen auf ausdrücklichen Wunsch der Gewerkschaft erst in der 12. Kalenderwoche, am 26. März 2021, die Tarifverhandlungen in Berlin fort. Tarifverhandlungen in der Papier, Pappe und Kunststoffe verarbeitenden Industrie: Arbeitgeber sind gesprächsbereit und setzen auf fairen Abschluss. Im Vorfeld der Verhandlungen bekräftigt der HPV, dass die Gewerkschaft Verdi nun nicht in die alten Verhaltensmuster zurückfallen, sondern mit den Arbeitgebern nach vorne schauen sollte, um die Auswirkungen der Pandemie gemeinsam zu bewältigen. Eine Einigung kann nur zusammen gefunden werden. "Es ist völlig unverständlich, dass Verdi sich geweigert hat, inhaltlich über unser Angebot zu verhandeln und stattdessen die Verhandlungen in der 3. Runde frühzeitig abgebrochen hat", sagte der HPV-Verhandlungsführer Jürgen Peschel. "Ein Aufruf zum Arbeitskampf ist deshalb jetzt das falsche Signal. Statt konstruktiv eine Tariferhöhung für die Beschäftigten unserer Unternehmen im laufenden Jahr zu verhandeln, gefährdet ein Streik in erster Linie die Gesundheit unserer Beschäftigten.
Am Sonntag konnten der sozialpolitische Spitzenverband HPV und die Gewerkschaft nach äußerst zähen, über 17 Stunden dauernden Tarifverhandlungen in 6. Runde ein Tarifergebnis erzielen. Dieses sieht vor, dass die Entgelte der Beschäftigten in der Papier, Pappe und Kunststoff verarbeitenden Industrie in Deutschland in zwei Stufen erhöht werden. Die erste Stufe setzt ein nach drei Nullmonaten am 1. Mai mit einem Plus von 1, 5%. Nach weiteren zwölf Monaten folgt dann der nächste Erhöhungsschritt zum 1. Mai 2022 in Höhe von 2, 4%. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von insgesamt 24 Monaten und läuft zum 31. 01. 2023 aus. Mit der Erhöhung sind die Arbeitgeber an die Belastungsgrenze gegangen. Wichtig war für die Arbeitgeberseite, die Belastung für das Jahr 2021 möglichst niedrig anzusetzen, damit die Betriebe "mit Rückenwind" in Richtung 2022 durchplanen können. Die zweite Stufe setzt dann auch nicht sogleich im Februar ein, sondern nochmals versetzt im Mai 2022. VDMNW. Auch dieser Effekt senkt die Belastung merklich.
"Die Arbeitgeber wollen die Krise offensichtlich ausnutzen, um besonders billig davon zu kommen", sagte Fröhlich. fordert eine Erhöhung der Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen um 4, 8 Prozent bei einer Laufzeit des Tarifvertrages von zwölf Monaten.