Qualität & Hygiene Die Qualität der medizinischen Versorgung ist im Akutbereich ebenso wie in der Rehabilitation das zentrale Thema für die Mitglieder des BDPK. Im Hinblick auf die bestmögliche und sichere Behandlung von Patienten investieren die Unternehmen in hohe Standards ihres Personals und ihrer Einrichtungsstrukturen. Für die Planung, Steuerung, Umsetzung und Evaluation von qualitativ hochwertigen Versorgungsmaßnahmen wird eine Vielzahl von Daten… Markt & Wettbewerb Zwischen Ökonomie und guter Medizin besteht kein Widerspruch. Kündigungsfrist Bundesmanteltarifvertrag Privatkrankenanstalten 1993? (Arbeitsrecht). Wenn die kostbaren Ressourcen im Gesundheitswesen sinnvoll und effizient eingesetzt werden, profitieren davon die Patienten und die Gesellschaft. Nach Überzeugung der Klinkunternehmen im BDPK entwickelt ein marktwirtschaftliches Leistungsprinzip die besten Steuerungs- und Verteilungsfunktionen für das System der Gesundheitsversorgung – aus guten Gründen: … Personal Krankenhäuser und Reha-Kliniken in privater Trägerschaft bieten attraktive Arbeitsbedingungen, denn sie wissen, dass ihr Erfolg vor allem auf der Professionalität und der Kreativität ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter basiert.
Politik und Positionen Der BDPK ist die politische Interessenvertretung der Krankenhäuser und Rehabilitationskliniken in privater Trägerschaft. Seine gesundheits- und pflegepolitischen Vorstellungen und Vorschläge veröffentlicht der BDPK in Stellungnahmen und Positionspapieren, die Sie in dieser Rubrik finden. Themen - Bundesverband Deutscher Privatkliniken e.V.. Der Verband vertritt diese insbesondere gegenüber der Öffentlichkeit, der Bundesregierung, den politischen Parteien, den Behörden, den fachlichen und… Krankenhäuser In dieser Rubrik finden Sie Informationen über die gesetzlichen und strukturellen Rahmenbedingungen für die Krankenhausversorgung, Ziele und Forderungen der privaten Krankenhausträger zur Entwicklung des Systems, besondere Bedeutung von Qualität und Hygiene für die Krankenhausversorgung, rechtliche Behandlung von Kliniken nach § 30 GewO (ohne Zulassung durch gesetzliche Krankenkassen). … Rehabilitation & Pflege In dieser Rubrik informieren wir Sie über die gesetzlichen und strukturellen Rahmenbedingungen für die medizinische Rehabilitation, die Ziele und Forderungen des BDPK zu Reha und Pflege, den Stellenwert und die Praxis von Qualität und Hygiene in den Reha-Einrichtungen.
Private Kliniken gehören in vielen Regionen zu den besten Arbeitgebern, nicht nur hinsichtlich der guten Bezahlung, sondern auch mit Blick auf die hohen Standards in der baulichen, medizin- und… Zukunftswerkstatt Der BDPK und seine Mitgliedsunternehmen sehen sich als Motor für die Weiterentwicklung des Gesundheitswesens. Zahlreiche Initiativen, Konzepte und Projekte, die von den privaten Klinikträgern gegründet und entwickelt wurden, sind heute feste Größen in der medizinischen Versorgung. Einige aktuelle Beispiele stellen wir Ihnen hier vor. Tarif - VPKA Bayern. Corona-Pandemie Wir stellen Ihnen auf den folgenden Seiten die wichtigsten Informationen sowie Aktuelles zur Corona-Pandemie zur Verfügung.
Aufgehoben durch VO vom 20. Dezember 2007 (Artikel 3 des Hochschulmedizingesetzes) (GV. NRW. S. 744), in Kraft getreten am 1. Januar 2008. § 10 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (1) Der Aufsichtsrat trifft für die Mitglieder des Vorstands, die Kaufmännische Direktorin oder der Kaufmännische Direktor für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des Universitätsklinikums die arbeits- und tarifrechtlichen Entscheidungen. (2) Für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gelten die von der Tarifgemeinschaft deutscher Länder abgeschlossenen Tarifverträge und sonstigen Bestimmungen. (3) Die beim Universitätsklinikum in einem Beamten-, Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis zurückgelegten Zeiten werden bei einer Neueinstellung in den Landesdienst so angerechnet, wie wenn sie beim Land zurückgelegt worden wären. Die beim Land oder einem anderen in der Rechtsform einer Anstalt des öffentlichen Rechts geführten Universitätsklinikum des Landes in einem Beamten-, Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis zurückgelegten Zeiten werden bei einer Neueinstellung in den Dienst des Universitätsklinikums so angerechnet, wie wenn sie beim Universitätsklinikum zurückgelegt worden wären.
Moderator: FDR-Team LooOl86 Topicstarter noch neu hier Beiträge: 2 Registriert: 25. 10. 15, 10:00 BMTV Nr. 10 von 1989 für Privatkrankenanstalten Hallo zusammen. Kennt sich jemand hier mit diesem Vertrag aus? Suche schon seit Stunden und finde eigentlich nichts darüber. Speziell geht es mir dabei um den Paragraphen 18, in dem die Kündigungsfristen stehen sollen. Es ginge um ein 3 jähriges Beschäftigungsverhältnis. Am besten noch, wenn es eine Antwort gäbe, für Rheinland Pfalz. Grüße Ronny1958 FDR-Mitglied Beiträge: 20562 Registriert: 19. 08. 05, 14:20 Wohnort: Zwischen Flensburg und Sonthofen Re: BMTV Nr. 10 von 1989 für Privatkrankenanstalten Beitrag von Ronny1958 » 25. 15, 11:18 Ansonsten hält die zuständige Gewerkschaft Exemplare vor. Das Bonner Grundgesetz ist unverändert in Kraft. Eine deutsche Reichsverfassung, eine kommissarische Reichs-Regierung oder ein kommissarisches Reichsgericht existieren ebenso wenig, wie die Erde eine Scheibe ist. (AG Duisburg 26. 01. 2006) von LooOl86 » 26.
Das Gesundheitswesen ist insgesamt gesehen einer der größten, wenn nicht gar der größte Arbeitgeber in Deutschland. Unser Gesundheitswesen ist unter anderem gekennzeichnet durch gesetzliche Regelungen, Einnahmeprobleme bei den gesetzlichen Kostenträgern und damit einhergehend die Frage nach einer angemessenen Vergütung der erbrachten Leistungen der vom VPKA vertretenen Krankenhäuser und Rehabilitationseinrichtungen, denn nur Einnahmen der Einrichtungen können als Löhne an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Zunehmende Sorgen bereiten die steigende Belastung der Mitarbeiter, steigende Qualitätsanforderungen, Tarifmüdigkeit, steigender Bedarf an qualifizierten und motivierten Arbeitskräften, Internationalisierung der Gesundheitsmärkte, Personalknappheit und gesetzliche Personalvorgaben. Auf der anderen Seite kommt den Arbeitgeberverbänden das neue Tarifeinheitsgesetz zugute. Bereits diese Auflistung macht deutlich, wie sehr der Arbeitsmarkt im Gesundheitswesen im Wandel ist. Dieser Wandel und die damit verbundenen Herausforderungen erfordern auf Arbeitgeberseite einen starken Tarifverband.