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"Nacharbeiten" in Form von VW Software-Update Autofahrer, die vom "VW-Abgasskandal" betroffen sind, haben bereits am 8. Oktober 2015 ein Schreiben erhalten, dass an ihren Fahrzeugen "Nacharbeiten erforderlich" sein werden. In den letzten Monaten haben diverse Betroffene nunmehr Einladungen zu diesen "Nacharbeiten" in Form eines VW Software-Update (bei den 1, 2 l und 2, 0 […] Kopftuch Verbote für Mitarbeiter von Privatunternehmen Entscheidung des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) vom 13. 03. Rechtsanwalt niederländisches recht in english. 2017 zum Kopftuchverbote für Mitarbeiter von Privatunternehmen. Welche Auswirkungen hat diese für die Bundesrepublik Deutschland? Der EuGH hat in seiner Entscheidung keine endgültige Regelung geschaffen, jedoch angedeutet unter welchen Voraussetzungen ein Kopftuchverbot zulässig sein könnte. Insbesondere kommt es nach wie vor auf den Einzelfall an. Grundsätzlich ist noch einmal […] Belgische Gesetzgebung für Drohnen Belgische Gesetzgebung für Drohnen: Stützpfosten oder Stolperstein? Eine Drohne wird in Belgien definiert als ein unbemanntes Flugzeug mit einem maximalen Gewicht von nicht mehr als 150 kg, die aus einer Bodenkontrollstation gesteuert wird.

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Dabei ist zuerst zu entscheiden, ob eine Rechtswahl im Arbeitsvertrag getroffen werden soll und welches Recht – niederländisches oder deutsches Recht – auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden ist. Inhaltlich sind insbesondere Fragen einer möglichen Befristung des Arbeitsverhältnisses, einer Probezeit, der Teilzeitarbeit, der Kündigungsfristen, der Urlaubsansprüche und der Gratifikationen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld zu klären. ᐅ Rechtsanwalt Niederländisches Recht ᐅ Jetzt vergleichen & finden. Unabhängig vom Arbeitsvertrag ist zu überprüfen, ob und in welcher Weise im Arbeitsverhältnis Kündigungsschutz gegeben ist. Eine Rolle hierbei spielt in Deutschland das Kündigungsschutzgesetz, aber auch der besondere Kündigungsschutz für Schwangere, Schwerbehinderte und Betriebsratsmitglieder sowie Kündigungsschutzvorschriften aus Tarifverträgen. Zum anderen befasst sich das grenzüberschreitende Arbeitsrecht mit konkreten Störungen im grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnis, wie z. B. : Vorbereitung von Kündigungen/Abmahnungen Rechtsschutz gegen Kündigungen/Abmahnungen Vorbereitung einer Versetzung Rechtsschutz gegen eine Versetzung Realisierung/Abwehr von Abfindungen Vereinbarung/Überprüfung eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbotes Gehaltsklagen Vertretung in der Insolvenz des Arbeitgebers Sozialrecht Grenzüberschreitend ist vorrangig das Sozialversicherungsrecht von Interesse.

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