Zugleich besteht nach überwiegendem Verständnis für Urlaubstage wegen der Regelung des § 11 Abs. 1 S. 3 BUrlG ein Anspruch auf 100% der üblichen Vergütung als Urlaubsentgelt. Ausgehend von diesen Grundsätzen sei auf folgende Konstellationen hingewiesen: Der Beschäftigte arbeitet aufgrund der Kurzarbeit nur an drei Tagen pro Woche; Donnerstags und Freitags entfällt die Arbeitspflicht aufgrund der verbindlich festgelegten Kurzarbeit: Für diese Tage kann kein Urlaub genommen werden, da der mit dem Urlaub bezweckte Leistungserfolg, die Befreiung des Beschäftigten von der Arbeitspflicht für die Dauer des Urlaubs, nicht eintreten kann (BAG, Urteil vom 16. Die Arbeitspflicht war an diesen Tagen bereits durch die Kurzarbeit aufgehoben. Der Beschäftigte behält in diesen Fällen seinen Urlaubsanspruch bzw. Abrechnungsliste kug 108 inch. hat Anspruch auf Ersatzurlaub. Anders ist dies möglicherweise zu bewerten, wenn die Tage der Kurzarbeit nicht – etwa durch eine Betriebs- oder Individualvereinbarung – verbindlich festgelegt sind.
2020 07:51 Nachricht 4 von 4 190 Mal angesehen Hallo, vielen Dank für Ihre Beiträge. Die Antwort hat Ihnen @pogo auch bereits in folgendem Beitrag gegeben. Mit freundlichen Grüßen Kristin Frohmeyer Personalwirtschaft DATEV eG Freundliche Grüße Kristin Frohmeyer Personalwirtschaft | DATEV eG Rang: Status: offline Mitglied seit:
Dann wird der Urlaub aber statt des Kurzarbeitertages bewilligt, es gibt kein Nebeneinander von Urlaub und Kurzarbeit und es besteht kein Anspruch auf KUG. Der Beschäftigte arbeitet an fünf Tagen in der Woche wegen der Kurzarbeit nur zu 80%. Er nimmt für den Monat Dezember drei Wochen Urlaub: Es besteht dann für diesen Zeitraum von drei Wochen nach überwiegendem Verständnis ein Anspruch auf Urlaubsentgelt in voller Höhe der üblichen Vergütung. Der Beschäftigte hat für den Zeitraum des Urlaubs keinen Anspruch auf KUG und es liegt dann auch kein unvermeidbarer Arbeitsausfall vor. Wenn für die Zeiträume des Urlaubs sodann die volle Vergütung als Urlaubsentgelt gezahlt wird, ist es denkbar, dass nicht bei 10% der Beschäftigten ein Entgeltausfall von jeweils mehr als 10% vorliegt. Es liegt dann nahe, dass die Agentur für Arbeit diese Beschäftigten auch nicht mit in das Quorum des § 96 Abs. 4 SGB III einbezieht. Wichtige Hinweise zum Antragsverfahren von Kurzarbeitergeld – Steuerberaterkammer Schleswig-Holstein. Dies hätte wiederum zur Folge, dass für den jeweiligen Monat unter Umständen kein Anspruch auf KUG besteht, und zwar auch nicht für Beschäftigten, die nicht im Urlaub waren.
RA Thomas Köllmann, Küttner Rechtsanwälte, Köln In der herannahenden Weihnachtszeit stellt sich mehr als sonst die Frage nach den Auswirkungen von Einmalzahlungen (Weihnachts-, Urlaubsgeld) sowie der Gewährung von Erholungsurlaub auf den Anspruch auf Kurzarbeitergeld (KUG). Aus Sicht des Arbeitgebers geht es dabei nicht nur um den individuellen Anspruch des jeweiligen Beschäftigten, sondern vor allem um die Erfüllung der generellen (Bezugs-)Voraussetzungen. Gelöst: Abrechnungsliste 108 KUG? - DATEV-Community - 185840. Während einmalige Sonderzahlungen grundsätzlich unberücksichtigt bleiben, können längere Urlaubszeiträume mitunter Risiken bezüglich der Anspruchsvoraussetzungen bergen. I. Einmalzahlungen und die individuelle Berechnung des KUG Das KUG berechnet sich anhand einer von der Agentur für Arbeit zur Verfügung gestellten Tabelle aus der Differenz zwischen dem Soll-Entgelt und dem Ist-Entgelt in dem jeweiligen Monat (pauschalierter Entgeltausfall): Soll-Entgelt ist das Bruttoarbeitsentgelt, das der Beschäftigte ohne den Arbeitsausfall bei Vollarbeit im Monat erzielt hätte.
Diese Ausfallquote ist auf den Kalendermonat bezogen und besteht aus zwei Elementen: Es müssen (1) mindestens 10% der zu berücksichtigenden Beschäftigten im Betrieb oder der Betriebsabteilung (§ 1 Nr. 1 Kurzarbeitergeldverordnung) von einem (2) Entgeltausfall von jeweils mehr als 10% des monatlichen Bruttoarbeitsentgelts betroffen sein. Abrechnungsliste kug 108 formular. Soweit 10% der Beschäftigten einen Entgeltausfall in dieser Größenordnung erleiden, kann auch den anderen Beschäftigten, deren Entgeltausfall diese Größe nicht erreicht, KUG gezahlt werden. Diese Quoren müssen monatlich erfüllt sein und sind der Agentur für Arbeit mittels Leistungsantrag ("KUG 107") sowie den entsprechenden Abrechnungslisten ("KUG 108") jeweils mitzuteilen. 1. ) Ermittlung der Zahl der Beschäftigten Für die Erfüllung der Quoren ist stets die Einheit maßgeblich, für die der Arbeitsausfall angezeigt wurde (Betrieb oder Betriebsabteilung). Ein Wechsel vom Betrieb zu der Betriebsabteilung ist ohne Unterbrechung des KUG-Bezuges grundsätzlich nicht möglich.
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