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Dein Arbeitgeber führt die Abgaben für die betriebliche Altersvorsorge automatisch von Deinem Bruttogehalt ab. Deshalb wird die betriebliche Altersvorsorge manchmal auch als Direktversicherung bezeichnet. Du musst diese Direktversicherung nicht in der Steuererklärung angeben. Dieses Verfahren von dem automatischen Abzug von Deinem Bruttogehalt nennt sich Entgeltumwandlung. Bei der betrieblichen Altersvorsorge sparst Du Dir immer die Sozialabgaben, da diese von den Abgaben befreit ist. Wenn eine Entgeltumwandlung stattfindet musst Du diese also meistens nicht in der Steuer angeben. Ausnahmefall: Sonderzulagen Es gibt nur einen Ausnahmefall, in dem Du die Entgeltumwandlung in der Steuererklärung angeben musst. ‎WISO Gehalt – Brutto Netto im App Store. Dies ist dann der Fall, wenn Du sogenannte Sonderzulagen oder auch Sonderzuwendungen erhalten hast, die in die betriebliche Altersvorsorge miteingeflossen sind. Oft gibt es solche Sonderzulagen kurz bevor Du den Arbeitgeber wechselst oder aus anderen Gründen bei Deinem bisherigen Arbeitgeber aufhörst zu arbeiten.

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Quelle: Ausgabe 10 / 2011 | Seite 3 | ID 29277580 Facebook Werden Sie jetzt Fan der SSP-Facebookseite und erhalten aktuelle Meldungen aus der Redaktion. Zu Facebook Ihr Newsletter zur Steuererklärung und -gestaltung Regelmäßige Informationen zu aktueller Rechtsprechung der Finanzgerichte zu Steuersparstrategien für "kleine und große" Steuerzahler

(Enthält Rundungsdifferenzen) Freundin Marie hat bis 24 studiert und verdient deutlich mehr als Sara, nämlich 4. 800 € brutto. Ihr Arbeitgeber bietet ihr ebenfalls eine Zusatzrente über Entgeltumwandlung in einer Versicherung an, will aber als Zuschuss 30% ihres Beitrags dazugeben. Wenn Marie auf Auszahlung von 100 Euro Gehalt verzichtet, dann könnte sie so monatlich 260 Euro in der betrieblichen Altersvorsorge ansparen. Am Ende hätte sie eine zusätzliche Betriebsrente von 363€. Nach allen Abzügen bei der Auszahlung bleiben noch 184€ übrig. Betriebliche altersvorsorge wieviel einzahlen. Sollte sie das abschließen? Ja, meint Experte Tenhagen: "Eigentlich lohnt sich das in der konkreten Situation schon für sie, liegt vor allen Dingen daran, dass der Chef viel dazutut, diese 30%. Das liegt auch ein Stück weit daran, dass der Vertrag ein bisschen besser ist, dass sie mehr garantierte Rente dabei herausbekommt. " Fall Marie 30% 4. 800, 00 € 26 200 € 260 € 43 Ergebnisse Marie 4. 800 € 2. 039 € 363 € 59 € 87 € 41 € 44 € 48 € 184 € 20 Jahren (1) Ein Single hat 43 Jahre in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt.