Der oder die Inklusionsbeauftragte (auch: Behindertenbeauftragte oder auch Beauftragte für die Belange von Menschen mit Behinderungen) setzt sich für die Gleichberechtigung und gesellschaftliche Inklusion von Menschen mit Behinderung ein und nimmt deren Interessenvertretung wahr. SEMINAR - Die neuen Inklusionsbeauftragten des Arbeitgebers nach § 181 SBG IX - Erfolgreich gründen!. In diesem Artikel erfahren Sie alles rund um das Thema Inklusionsbeauftragter. Inhaltsverzeichnis [ verbergen] 1 Pflicht zur Bestellung 2 Anzahl der Beauftragten 3 Durchführung der Bestellung 4 Abberufung 5 Aufgaben des Inklusionsbeauftragten 6 Ordnungswidrigkeiten Pflicht zur Bestellung Jeder Arbeitgeber hat nach § 181 SGB IX einen Inklusionsbeauftragten zu bestellen, der ihn in Angelegenheiten der (schwer-)behinderten Menschen verantwortlich vertritt. Der oder die Beauftragte sollte nach Möglichkeit selbst schwerbehindert sein. Damit soll sichergestellt werden, dass die (schwer-)behinderten Beschäftigten einen Ansprechpartner auf Arbeitgeberseite haben, der sich mit ihren Problemen auskennt und dem sie ihre Beschwerden und Anregungen vortragen können.
Die gesetzlichen Vorschriften des SGB IX verpflichten Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen unter bestimmten Voraussetzungen dazu, betriebliche Interessenvertretungen einzurichten, die sich um alle Fragen rund um das Thema Behinderung und Arbeitsplatz kümmern. Für die Vertretung der Angelegenheiten von schwerbehinderten und gleichgestellten Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen ist die Interessenvertretung durch den Inklusionsbeauftragten oder die Inklusionsbeauftragte des Betriebs und die Schwerbehindertenvertretung vorgeschrieben. Beide Stellen unterstützen den Betrieb bei der beruflichen Inklusion der schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten. Daneben haben sie die Aufgabe, darüber zu wachen, dass die Betriebe ihre Verpflichtungen gegenüber diesem Personenkreis erfüllen. Muster Bestellung Datenschutzbeauftragter - AuraSec GmbH. Inklusionsbeauftragte der Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen Jeder Betrieb, der schwerbehinderte oder gleichgestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt, muss mindestens eine Inklusionsbeauftragte bzw. einen Inklusionsbeauftragten bestellen, die oder der ihn in Angelegenheiten der schwerbehinderten Menschen verantwortlich – das heißt rechtsverbindlich – vertritt.
Frau Christel Schlegel ist Rechtsanwältin, Zertifizierte Mediatorin sowie Trainerin. In dieser Kombination ist sie u. a. Muster bestellung inklusionsbeauftragter full. eine der gefragtesten Spezialistinnen für souveräne Vermittlung der Aufgaben und Rechte der Inklusionsbeauftragten des Arbeitgebers. Durch ihre langjährige Berufserfahrung im Arbeits-, Dienst- und Schwerbehindertenrecht kennt sie sich bestens mit den Anforderungen an die Person des Inklusionsbeauftragten, dem Vorgang der Bestellung und seiner Rechtsstellung aus. Sie kennt die Konsequenzen bei der Verletzung der Pflichten und kann wertvolle Tipps sowie Hinweise aus der täglichen Praxis vermitteln, um persönliche Folgen und die des Arbeitgebers zu verhindern.
Es können auch mehrere Beauftragte bestellt werden. Die Inklusionsbeauftragten sollten möglichst selbst schwerbehindert sein und darauf achten, dass der Betrieb seine Verpflichtungen gegenüber dem Personenkreis der schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten erfüllt. Die Bestellung erfolgt direkt durch den Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin. Schell, SGB IX § 181 Inklusionsbeauftragter des Arbeitgebers | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Oft werden Personalverantwortliche benannt. In Kleinbetrieben mit bis zu 20 Arbeitsplätzen kann der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin die Aufgabe auch selbst übernehmen. Nach der Bestellung müssen die Inklusionsbeauftragten unverzüglich der zuständigen Agentur für Arbeit und dem Integrationsamt benannt werden (Anzeigepflicht nach § 163 Absatz 8 SGB IX). Schwerbehindertenvertretung ( SBV) Eine Schwerbehindertenvertretung muss in allen Betrieben gewählt werden, in denen mindestens fünf schwerbehinderte oder gleichgestellte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen "nicht nur vorübergehend", das heißt länger als sechs Monate, beschäftigt werden (§ 177 SGB IX).
5 Satz 2 bestimmt, dass der Inklusionsbeauftragte nach Möglichkeit selbst ein schwerbehinderter Mensch sein soll. Muster bestellung inklusionsbeauftragter in new york. Hierbei ist der Gesetzgeber davon ausgegangen, dass die besonderen behindertenspezifischen Kenntnisse und Erfahrungen schwerbehinderter Menschen auch in die Arbeit der Arbeitgeberbeauftragten einfließen können. 6 Die Formulierung "soll" bedeutet, dass die Schwerbehinderteneigenschaft des Inklusionsbeauftragten nicht Vorrang vor der Befugnis des eauftragten, den Arbeitgeber verantwortlich zu vertreten, haben soll. Das heißt, wenn es unter den Beschäftigten mit der Befugnis der verantwortlichen Vertretung keine schwerbehinderte Person gibt, kann der Inklusionsbeauftragte zur Befolgung der Anforderung, dass es sich um einen schwerbehinderten Menschen handeln soll, nicht aus dem Personenkreis anderer Beschäftigter, unter denen sich schwerbehinderte Menschen befinden, bestellt werden. 7 Die Aufgaben des Inklusionsbeauftragten sind in Satz 3 nur allgemein und nicht abschließend beschrieben.
Denn nach § 9 OWiG handelt ordnungswidrig, wer vom Inhaber eines Betriebes beauftragt worden ist, in eigener Verantwortung Pflichten zu erfüllen, die den Betriebsinhaber betreffen. Als mögliche Bußgeldtatbestände kommen insbes. in Betracht: Beschäftigung unterhalb des festgesetzten Pflichtsatzes von 5% nach § 154 Abs. 1 SGB IX, § 238 Abs. 1 Nr. 1 SGB IX, nicht oder nicht rechtzeitige Unterrichtung der Schwerbehindertenvertretung und der weiteren Arbeitnehmervertretungen über die vom Arbeitsamt eingegangenen Vermittlungsvorschläge und über die sonstigen Bewerbungen von (schwer-) behinderten Menschen für die Besetzung einer freien Stelle, § 164 Abs. 1 Satz 4, § 238 Abs. Nr. Muster bestellung inklusionsbeauftragter in 2019. 7 SGB IX (vgl. AG Düsseldorf v. 8. 2. 1990, Behindertenrecht 1991 S. 118). Der Inklusionsbeauftragte hat keinen Anspruch auf Erstattung des Bußgelds oder der Auslagen für die Verteidigung im Ordnungswidrigkeitenverfahren. Er ist persönlich für die Einhaltung des Schwerbehindertenrechts im Betrieb straf- und ordnungswidrigkeitenrechtlich verantwortlich.
Scheidet eine Vertrauensperson vorzeitig aus dem Amt aus, so rückt der Stellvertreter beziehungsweise die Stellvertreterin mit der höchsten Stimmenzahl für den Rest der Amtszeit nach. Das Amt der Vertrauensperson in einem Betrieb ist ein Ehrenamt. Sie darf in der Ausübung dieses Amtes nicht behindert werden. Sie darf wegen des Amts weder benachteiligt noch begünstigt werden. Dies gilt auch für ihre berufliche Entwicklung. Hieraus folgt, dass die Schwerbehindertenvertretung während ihrer Amtszeit von vier Jahren die gleiche Förderung erfahren muss wie vergleichbare Beschäftigte. Auch freigestellte Vertrauenspersonen dürfen nicht von inner- oder außerbetrieblichen Maßnahmen der Berufsförderung ausgeschlossen werden. Nach Beendigung der Freistellung muss der Betrieb der Vertrauensperson die Gelegenheit zur beruflichen Weiterentwicklung geben. Für die Schwerbehindertenvertretung gilt eine besondere Geheimhaltungspflicht, die auch nach dem Ausscheiden aus dem Amt weitergilt. Der Betrieb muss alle durch die Tätigkeit der Schwerbehindertenvertretung anfallenden Kosten bezahlen.
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