Ausbildungsordnung Die Ausbildungsverordnung ist Resultat der Zusammenarbeit der Sachverständigen der Arbeitnehmerseite und der Arbeitgeberseite und wurde unter der Leitung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BiBB) erstellt, sie gilt bundesweit. Der Rahmenlehrplan für die Berufsschulen wurde auf der Grundlage der Ausbildungsordnung ebenfalls auf Bundesebene erarbeitet und durch die Kultusministerkonferenz bestätigt. Ausbildungsordnung für Medizinische Fachangestellte () Ausbildungsrahmenplan für den betrieblichen Teil der Ausbildung MFA () Rahmenlehrplan für den schulischen Teil der Ausbildung MFA () Stoffkatalog für die Prüfungen der Medizinischen Fachangestellten () Ausbildung zum/zur MFA Tipps zum Start ins Berufsleben () Ausbildungsordnung für Zahnmedizinische Fachangestellte () Ausbildungsrahmenplan für den betrieblichen Teil der Ausbildung ZFA () Rahmenlehrplan für den schulischen Teil der Ausbildung ZFA ()
Umsetzungshilfen und Praxistipps Aufgrund des Fortschritts in Medizin, Wissenschaft, Technik und Praxisarbeit hat sich das Tätigkeitsprofil von Zahnarzthelferinnen und -helfern verändert. Deshalb wurde die Ausbildungsordnung überarbeitet und die Bezeichnung des Ausbildungsberufs geändert: Seit dem 1. August 2001 gilt die Ausbildungsverordnung für 'Zahnmedizinische Fachangestellte' im gesamten Bundesgebiet. Die Broschüre 'Erläuterungen und Praxishilfen zur Ausbildungsordnung: Zahnmedizinischer Fachangestellter/Zahnmedizinische Fachangestellte' informiert über die neue Gestaltung des Berufsbildes und unterstützt Ausbilder in Betrieben und Organisationen bei ihrer Tätigkeit. Ausbildungsordnung zahnmedizinische fachangestellte 2021. Ziel der Veröffentlichung ist es, die überarbeitete Ausbildungsordnung in all ihren Teilen verständlich zu machen. Darüber hinaus finden Ausbilder eine Vielzahl von Vorschlägen, wie sie die Ausbildung in der Praxis gestalten können. Diese Umsetzungshilfe basiert auf der Verordnung vom 1. August 2001 und wurde überarbeitet.
12. 5. 2022 | Pressemeldung Verband medizinischer Fachberufe e. V. und Arbeitgeber-Arbeitsgemeinschaft (AAZ) setzen Zeichen der Wertschätzung für die Arbeit der Praxisangestellten Zum 1. Juli 2022 steigen die Tarifgehälter für Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA) und in diesem Beruf Fortgebildete in Hamburg, Hessen, im Saarland und in Westfalen-Lippe um 5, 5 Prozent. Der Vergütungstarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 30. Juni 2023. 404-Fehler. Die Ausbildungsvergütungen erhöhen sich zum 1. Dezember 2022 im 1. Ausbildungsjahr auf 920 Euro, im 2. Ausbildungsjahr auf 995 Euro und im 3. Ausbildungsjahr auf 1. 075 Euro. Dieser Vertrag gilt 13 Monate. "Damit ist es uns gelungen, in schwierigen Zeiten mit diversen Unwägbarkeiten einen attraktiven Tarifabschluss für die Zahnmedizinischen Fachangestellten in diesen Kammerbereichen zu erzielen. Es ist ein Zeichen der Wertschätzung der Leistungen des zahnärztlichen Praxispersonals in der Pandemie und der gelebten Tarifpartnerschaft in den genannten Regionen", erklärte Hannelore König Verbandspräsidentin und Verhandlungsführerin auf Arbeitnehmerseite.
Die fortschreitende Digitalisierung macht auch vor den Zahnarztpraxen nicht Halt und schlägt sich zum Beispiel verstärkt beim Röntgen, beim Erstellen von Abformungen, in den Arbeitsprozessen oder bei den Leistungsabrechnungen nieder. Ausbildungsordnung zahnmedizinische fachangestellte neu. Daher hat das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) gemeinsam mit den zuständigen Bundesministerien sowie den Sozialpartnern und Sachverständigen aus der betrieblichen Praxis im Auftrag der Bundesregierung die Berufsausbildung für die Zahnmedizinischen Fachangestellten modernisiert. Die neue Ausbildungsordnung wurde zudem mit zusätzlichen Inhalten angereichert, um die individuelle Betreuung von Patientinnen und Patienten noch besser gewährleisten zu können. Um auf persönliche Lebenslagen sowie Fragen und Ängste der zu Behandelnden eingehen zu können, sind daher umfassende Kenntnisse zur Berücksichtigung von psychosozialen und somatischen Bedingungen des Patientenverhaltens, zu Methoden der Kommunikation, zur Patientenmotivation, aber auch zur Lösung von Konfliktsituationen, erforderlich.
Beide Tarifpartner sehen die Tarifverträge als Mindestanforderungen und rufen die zahnärztlichen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber in den tariflosen Regionen dazu auf, sich an den neuen Vergütungen zu orientieren. Den neuen Vergütungstarifvertrag finden Sie hier: