§ 16 ( Bund) Stufen der Entgelttabelle (1) Die Entgeltgruppen 2 bis 15 umfassen sechs Stufen. (2) 1Bei Einstellung werden die Beschäftigten der Stufe 1 zugeordnet, sofern keine einschlägige Berufserfahrung vorliegt. 2Verfügt die/der Beschäftigte über eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr, erfolgt die Einstel-lung in die Stufe 2; verfügt sie/er über eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens drei Jahren, erfolgt bei Einstellung in der Regel eine Zuordnung zur Stufe 3. Ortszuschlag, kinderbezogene Entgeltbestandteile / 4.1.3 Wegfall der kinderbezogenen Besitzstandszulage bei Arbeitgeberwechsel | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. 3Unabhängig davon kann der Arbeitgeber bei Neueinstellungen zur De-ckung des Personalbedarfs Zeiten einer vorherigen beruflichen Tätigkeit ganz oder teilweise für die Stufenzuordnung berücksichtigen, wenn diese Tätigkeit für die vorgesehene Tätigkeit förderlich ist. 4Bei Einstellung im unmittelbaren An-schluss an ein Arbeitsverhältnis zum Bund werden die Beschäftigten mit ein-schlägiger Berufserfahrung der im vorhergehenden Arbeitsverhältnis erworbe-nen Stufe zugeordnet und die im vorhergehenden Arbeitsverhältnis erreichte Stufenlaufzeit wird fortgeführt.
Es wird darauf hingewiesen, dass die geschilderte Regelung in der Praxis zu Unstimmigkeiten führen kann. Unter Umständen stellt sich ein unter Geltung des TVöD neu eingestellter Mitarbeiter z. B. hinsichtlich des Anspruchs auf Krankengeldzuschuss besser als ein übergeleiteter Beschäftigter. Ein Mitarbeiter wechselt nach 3-jähriger Tätigkeit bei einem Arbeitgeber, der Mitglied im Kommunalen Arbeitgeberverband ist, zum 1. 7. 2006 zu einem anderen tarifgebundenen Arbeitgeber. Die Vorzeit von 3 Jahren ist nach § 34 Abs. 3 Satz 3 TVöD als Beschäftigungszeit anzurechnen. Bestandsschutz - Änderungskündigung Gehalt herunterstufen. Im Falle einer länger andauernden Arbeitsunfähigkeit hat der Beschäftigte sofort Anspruch auf den Krankengeldzuschuss bis zum Ende der 39. Krankheitswoche. Ein anderer Mitarbeiter wurde bereits zum 1. 2005 – unter Geltung des BAT – mit einer "Dienstzeit" im öffentlichen Dienst von 6 Jahren eingestellt. Als Beschäftigungszeit i. S. d. § 34 Abs. 3 TVöD werden bei übergeleiteten Mitarbeitern für die Dauer des über den 30. 2005 hinaus fortbestehenden Arbeitsverhältnisses grundsätzlich (nur) die vor dem 1.
Daher ist aus meiner Sicht unklar, wieso Ihr Arbeitgeber in diesem Zusammenhang von Bestandsschutz spricht. Sofern die Herabstufung durch Änderungskündigung wirksam erfolgt, gibt es aus meiner Sicht keinen Bestandsschutz. Hier soll sich ja nach Ihren Angaben auch die Tätigkeit ändern (von Bereichsleiter auf Gruppenleiter). Beachten Sie bitte auch, dass bei Übertragung einer niedriger zu bewertenden Tätigkeit sowie bei Rückgruppierungen der Personalrat nach § 75 Abs. 1 Nr. 2 BPersVG zu beteiligen ist. Herabgruppierung bei Stellenwechsel? (Recht, Ausbildung und Studium, Wirtschaft und Finanzen). Im Ergebnis bedeutet das: Handelt es sich um eine korrigierende Rückstufung ist dies einseitig möglich, es gibt keinen Bestandsschutz. Anders kann es nur sein, wenn im Vertrag ausdrücklich eine bestimmte Entgeltstufe genannt ist. War die Eingruppierung bisher ordnungsgemäß, so kann eine Änderung der Tätigkeit in eine niedrigere Entgeltgruppe nur durch Änderungskündigung erfolgen. Ist diese sozial gerechtfertigt, besteht ebenfalls kein Bestandsschutz. Man kann den Bestandsschutz aber vertraglich (schriftlich (! ))
Bin momentan in TVÖD 6 eingruppiert. Unter welchen Voraussetzungen kann ich bei Annahme einer anderen Stelle bei demselben Arbeitgeber herabgruppiert werden? 3 Antworten Community-Experte Recht, Öffentlicher Dienst Wenn die neue Stelle bewertet ist, mit der entsprechenden E Gruppe ausgeschrieben wurde und du bewirbst dich, solltest du damit rechnen. Gibt es keine offizielle Stellenbewertung, schwierig und mit Vorsicht zu genießen. Den Personalrat einbinden! Es kommt nicht auf deine Person, sondern auf die Bewertung der neuen Stelle an. Je nachdem, welche Gruppe das ist, bekommst du das entsprechende Geld. Wenn deine neue Stelle nicht der Entgeltgruppe 6 entspricht, ist natürlich eine Herabstufung möglich. Und dann greift auch keine Besitzstandswahrung. Aber wer bewirbt sich schon auf eine Stelle, auf der er weniger verdient?
Achtung Archiv Diese Antwort ist vom 05. 03. 2013 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Jetzt eine neue Frage stellen Sehr geehrter Fragesteller, Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegeben Informationen verbindlich wie folgt beantworten: Aufgrund der Versetzung in einen neuen Tätigkeitsbereich erfolgt auch eine neue Eingruppierung. Grundsätzlich kann eine Rückgruppierung nicht einseitig durch den Arbeitgeber erfolgen. Dies kann er nur durch die Zustimmung des Arbeitnehmers oder eine Änderungskündigung umsetzen. In Ihrem Fall liegt die Besonderheit vor, dass Sie nicht falsch eingruppiert sind, sondern selbst um eine Versetzung gebeten haben. Der Arbeitgeber hat dem Versetzungsantrag stattgegeben und Ihnen eine neue Stelle angeboten. Da es sich um einen anderen Tätigkeitsbereich handelt, mit welchem offenbar auch eine andere Eingruppierung einhergeht, ist die Rückgruppierung nicht zu beanstanden.
Was tun, wenn der Bestandsschutz nicht gewährt wird? Bei der Berechnung des Leistungsentgelts kann die Agentur für Arbeit die Bestandsschutzregelung übersehen. Falls Dein Leistungsbescheid nicht das alte Bemessungsentgelt berücksichtigt, obwohl Du darauf Anspruch hast, solltest Du innerhalb eines Monats Widerspruch gegen den Bewilligungsbescheid einlegen. Ist die Widerspruchsfrist schon abgelaufen, kannst Du einen Überprüfungsantrag stellen ( § 44 SGB X). Du begründest Deinen Antrag mit der gesetzlichen Regelung zum Bestandsschutz (§ 151 Abs. Wird Dein Widerspruch abgelehnt, kannst Du vor Gericht klagen. Welches Gericht zuständig ist, findest Du in der Rechtsbehelfsbelehrung am Ende des Bewilligungsbescheids. Wann darf die Agentur für Arbeit Dein ALG 1 kürzen? Die Agentur für Arbeit darf das Bestandsschutzentgelt kürzen, wenn Du nur mit eingeschränkter Arbeitszeit zur Verfügung stehst und eine Stelle mit weniger Wochenstunden suchst ( § 151 Abs. 5 SGB III). Beispiel: Falls das frühere Bemessungsentgelt mit einer 40-Stunden-Woche ermittelt war und für den aktuellen Anspruch das Bemessungsentgelt nach 25 Wochenstunden zu berechnen ist, kann die Agentur das frühere Bemessungsentgelt nicht in voller Höhe heranziehen.