Die Art und Weise wie man Leute ausbeutet, indem man ein 7 tägiges Probearbeiten anbietet und nach dem letzten Tag den Vertrag nicht verlängert, wirkt sehr durchdacht, um Menschen die dringend eine Stelle benötigen um Ihr Geld zu bringen und sie zum 0 Tarif arbeiten zu lassen. Die Begründung des Einarbeiters "man müsse auf die Wirtschaftlichkeit der Arbeiter schauen", wirkt wie eine flaue Ausrede um die Ausbeutung zu begründen. Goodsigns mitarbeiter login phpmyvisites. Konkret wurde gesagt, dass zu langsam gearbeitet wurde. (Nach dem Tag war ich am kompletten Körper verschwitzt, meine Kleidung hatte schon einen anderen dunklereren Farbton angenommen. Auch der Rewe Mitarbeiter, welcher seperat am einpacken war, bestätigte auf Anfrage meine Vermutung, dass ich nicht der Erste war, der auf diese Art und Weise ohne einen Cent zu bekommen eine Woche gearbeitet hatte nur um dann ohne Vertrag nach Hause geschickt zu werden.
Wie ist es, hier zu arbeiten? 2, 5 kununu Score 2 Bewertungen k. A. GoodSigns e.K. | Wir packen das!. Weiterempfehlung Letzte 2 Jahre Mitarbeiterzufriedenheit 2, 0 Gehalt/Sozialleistungen 3, 0 Image 1, 5 Karriere/Weiterbildung 2, 5 Arbeitsatmosphäre 3, 0 Kommunikation 2, 5 Kollegenzusammenhalt 2, 5 Work-Life-Balance 2, 5 Vorgesetztenverhalten 3, 0 Interessante Aufgaben 2, 5 Arbeitsbedingungen 2, 0 Umwelt-/Sozialbewusstsein 2, 5 Gleichberechtigung 2, 5 Umgang mit älteren Kollegen 100% bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 2 Bewertungen) Coming soon! Traditionelle Kultur Moderne Kultur Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können. Mehr über Unternehmenskultur lernen Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt. Firmenwagen 50% 50 Parkplatz 50% 50 Betriebliche Altersvorsorge 50% 50 Arbeitgeber stellen sich vor Der cheff ist ganz ok lässt sich nur nie blicken ich kann meine Arbeitseinsätze selbst bestimmen Was Mitarbeiter noch gut finden?
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Wie ist es, hier zu arbeiten? 3, 7 kununu Score 12 Bewertungen 100% 100 Weiterempfehlung Letzte 2 Jahre Mitarbeiterzufriedenheit 3, 6 Gehalt/Sozialleistungen 3, 7 Image 3, 2 Karriere/Weiterbildung 4, 0 Arbeitsatmosphäre 3, 4 Kommunikation 4, 0 Kollegenzusammenhalt 3, 7 Work-Life-Balance 3, 7 Vorgesetztenverhalten 3, 0 Interessante Aufgaben 3, 7 Arbeitsbedingungen 3, 7 Umwelt-/Sozialbewusstsein 4, 2 Gleichberechtigung 3, 9 Umgang mit älteren Kollegen 70% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 10 Bewertungen) Coming soon! Traditionelle Kultur Moderne Kultur Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können. Mehr über Unternehmenskultur lernen Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt. GoodSigns e.K als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits. Flexible Arbeitszeiten 64% 64 Mitarbeiter-Events 45% 45 Firmenwagen 27% 27 Homeoffice 27% 27 Betriebliche Altersvorsorge 27% 27 Gute Verkehrsanbindung 27% 27 Coaching 18% 18 Betriebsarzt 18% 18 Diensthandy 18% 18 Barrierefrei 9% 9 Internetnutzung 9% 9 Essenszulage 9% 9 Parkplatz 9% 9 Mitarbeiter-Beteiligung 9% 9 Arbeitgeber stellen sich vor Sozial, sehr fair, ich genieße Vertrauen, ich hatte die Chance mich durch verschiedene Bereiche zu arbeiten.
2 Bewertungen lesen man ist jeden Monat Minimum 1, 5 Wochen auf Montage und somit weg von Familie und freunden. Goodesign mitarbeiter login page. Unterkünfte sind menschenunwürdig, dreckig und klein er zahlt leider nur etwas mehr als Mindestlohn Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen Teamleiter aus Raum Hameln sofort fristlos kündigen bitte etwas mehr Gehalt für altgediente Mitarbeiter Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen
KG, Crowne Plaza Berlin City Centre Landesvertretung der Freien Hansestadt Bremen beim Bund Avrio Parking by DPG Deutsche Parken Max-Brauer-Allee 59 GmbH Fest - und Veranstaltungszentrum Dürrmenz GbR, Ralf Schmidt, Margit Schmidt Mobile Fahrzeugpflege und Messe-Service Sebastian Weiß Europäische Akademie für Steuern, Wirtschaft und Recht Fahrwerk - Agentur für Marketing und Ambient Media GmbH & Co. KG SHAVENT - ARA Sustainable Products UG (haftungsbeschränkt) Lukom Ludwigshafener Kongress- und Marketing-Gesellschaft mbH SVB Seminar- und Veranstaltungsorganisation Christine Reif-Monterroso Carneiro Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. Goodesign mitarbeiter login portal. (BAP) OM PartyEvents UG (haftungsbeschränkt) Conception - Organisation - Booking – Management Globus Handelshof St. Wendel GmbH & Co. KG, Betriebsstätte Kaiserslautern Kunzmann Weinkellerei Mineralbrunnen Fruchtsaft GmbH & eventPersonal Veranstaltungs- & Gastronomiedienste e. K. AccorInvest Germany GmbH / Mercure Hotel München am Olympiapark Fuer Ruhm und Ehre, Delikatessen & Service, eine Unternehmung der B. Kleidung GmbH KATHARINENHOF Betriebs GmbH / 4Lions Eventlocation Am Spandauer See BgA Potsdams Neue Gärten vertr.
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