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Was aber, wenn es hier zu Unstimmigkeiten kommt? Eine problematische Führungskultur kann zum Verhängnis werden. Mitarbeiter fühlen sich zunehmend unwohl, erkranken häufiger und denken schließlich über eine Kündigung nach. Das zentrale Problem von Führungskräften: Woran hakt es? Wer sich als Vorgesetzter zurückhält, nur die nötigsten Informationen preisgibt und unnahbar wirkt, erfüllt zwar das "Klischee" eines typischen Chefs. Auf diese Weise haben Angestellte eine größere Projektionsfläche für die eigenen Vermutungen und die damit einhergehenden Sorgen und Ängste. Lebenslauf mehrere positionen in einem unternehmen x. Dass diese Strategie in der Zukunft nicht unbedingt gern gesehen wird, zeigen aktuellen Trends: Immer mehr Mitarbeiter wünschen sich Transparenz und eine wertschätzende Haltung auf Augenhöhe. Eine moderne Organisationsstruktur wird mit der Unternehmenseigenschaft " flache Hierarchie " beworben. Dass Wertschätzung nicht kommuniziert wird und dass die Kommunikation auf Augenhöhe fehlt, zeigt die Umfrage ebenfalls. Demnach soll jeder zweite Angestellte sich mehr Feedback und Lob wünschen.
Offen sein für Feedback und Kritik: Feedback geben, das fällt vielen Vorgesetzten (ggf. mit etwas Übung) nicht schwer. Aber Feedback von den Mitarbeitern erhalten – sind Führungskräfte auch dafür offen? Offenheit kann in einer modernen Führungskultur jedenfalls dazu führen, dass Beschäftigte mehr Nähe zu ihren Vorgesetzten verspüren. Denn wer nahbar wirkt, schafft bekanntlich eine gute Vertrauensbasis für Beziehungen, und das nicht nur auf privater Ebene. Auch wenn es nicht einfach ist, die passende Balance zwischen Nähe und Distanz zu finden. Unternehmen kommen heute nicht drumherum, sich mit diesem modernen Ansatz zu beschäftigten, um den Arbeitsplatz attraktiv zu gestalten. Axel´s Boxenstop Axel Schlitt - Körle auf backinjob.de. Zu viel Kontrolle lässt die Loyalität der Mitarbeiter sinken Expertin Inga Höltmann, welche regelmäßig Führungskräfte schult, setzt auf modernen Kulturwandel in heutigen Unternehmen. Ihrer Aussage nach erlebe sie häufig bei Vorgesetzten, dass diese nicht ganz so offen sprechen würden, wie sie es eigentlich tun müssten – und diese Art von Kontrolle führe schließlich dazu, dass Mitarbeiter ihre Chefs als zu kontrolliert und gehemmt wahrnehmen.