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Bestehen die Reisepläne schon zum Zeitpunkt des Bewerbungsprozesses, kann es sinnvoll sein, diesbezüglich mit offenen Karten zu spielen. Wer schon im Vorstellungsgespräch anspricht, dass er einen Urlaub geplant hat, kann etwa eine Freistellung für den betreffenden Zeitraum mit dem künftigen Chef vereinbaren. In dieser Zeit erhält der Mitarbeiter zwar kein Geld, er muss auf den Urlaub jedoch nicht verzichten. Urlaubsanspruch bei neuer Arbeit | Wirtschaftsforum. Was, wenn dem Urlaubswunsch nicht entsprochen wird? Nicht immer lassen sich Arbeitgeber auf die Urlaubswünsche von Mitarbeitern ein – und die Chancen darauf sinken zusätzlich, wenn sich diese noch in der Probezeit befinden. Wer erfolglos versucht, seinen Chef dazu zu überreden, ihm etwa einen zweiwöchigen Urlaub zu gestatten, kann zwar versuchen, einen Kompromiss zu finden. Er kann seinem Chef zum Beispiel anbieten, die anfallende Arbeit schon vorher zu erledigen oder einige Überstunden zu machen. Geht der Vorgesetzte darauf jedoch nicht ein, wird aus den Urlaubsplänen nichts. Pauschales Nein nicht rechtens Anders verhält es sich, wenn der Arbeitnehmer lediglich die Urlaubstage nehmen möchte, die ihm gesetzlich zum betreffenden Zeitpunkt bereits zustehen.
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Wechselt ein Arbeitnehmer während des Urlaubsjahres die Beschäftigungsstelle, ist zu unterscheiden, ob der Beschäftigte aus dem vorherigen Beschäftigungsverhältnis weniger Urlaub erhalten hat, als er noch Urlaubsansprüche besaß oder ob er mehr als den ihm nach der Beschäftigungsdauer zustehenden Urlaub in dem Urlaubsjahr in Anspruch genommen hat. Hat der Arbeitnehmer exakt den ihm zustehenden Urlaubsanspruch erhalten, bestehen keine Ansprüche. Hat ein Beschäftigter zu wenig Urlaub in seinem vorherigen Arbeitsverhältnis in Anspruch genommen, so ist der neue Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Urlaubstage nachzugewähren. Der Beschäftigte hat in diesem Fall ggf. Urlaub gebraucht neuer arbeitgeber mit. einen Abgeltungsanspruch gegen den alten Arbeitgeber. Hat der Beschäftigte aus seinem vorherigen Arbeitsverhältnis mehr als seinen anteiligen Jahresurlaub erhalten, so gilt der Grundsatz, dass Urlaub nicht doppelt gewährt wird. Der bereits gewährte Urlaub wird angerechnet ( § 6 BUrlG). Dies gilt allerdings nur für den laufenden Urlaubsanspruch aus dem Kalenderjahr, nicht für den aus dem Vorjahr übertragenen Urlaub.