Re: Wie komme ich aus dem alten Arbeitsvertrag? Die Frage nach dem Arbeiztsvertrag ist wichtig. Das Gesetz sieht bei so kurzen Befristungen keine ordentliche Kündigungsmöglichkeit vor. Aber vertraglich kann natürlich etwas anderes vereinbart sein. Steht im Vertrag etwas zu Probezeit? Gibt es Bestimmungen zur kündigung/Beendigung des Vertrages? Wenn ja, könnte man ja mal abstrakt und akademisch diskutieren, was daraus folgt. Re: Wie komme ich aus dem alten Arbeitsvertrag? Nein, soweit ich weiß, steht da nichts. keg80 📅 07. 02. 2020 13:55:35 Re: Wie komme ich aus dem alten Arbeitsvertrag? Von JuraFR Wie gesagt, Probezeit gibt es bei befristeten Verträgen nicht. Dann muss es im Arbeitsvertrag erfasst werden, wenn es keine Probezeit gibt. Ist aber sehr ungewöhnlich. Sollte auf jeden Fall im AV erfasst sein. @Hermine94: Einfach mal im Vertrag nachschauen, mit deinem aktuellen AG sprechen. Wenn sie sich weigern, den Stinkstiefel herausholen... Theopa 📅 07. 2020 14:11:07 Re: Wie komme ich aus dem alten Arbeitsvertrag?
Entweder muss es einen Verweis im Arbeitsvertrag geben oder die Fragestellerin muss Gewerkschaftsmitglied sein (Allgemeinverbindlichkeit mal außen vor). Einfach so gelten Regelungen aus einem Tarifvertrag jedenfalls nicht für ein individuelles Arbeitsverhältnis. Durchblicker 📅 07. 2020 18:23:05 Re: Wie komme ich aus dem alten Arbeitsvertrag? Ist es denn eine sachbezogene Befristung, wie im Link von D. A.? Rhood 📅 07. 2020 18:29:46 Re: Wie komme ich aus dem alten Arbeitsvertrag? Von rettich21 @D. Einfach so gelten Regelungen aus einem Tarifvertrag jedenfalls nicht für ein individuelles Arbeitsverhältnis. Von Hermine94 Warum komme ich aus der Befristung noch schlechter raus, als aus einer unbefristeten Stelle? Kannst du dazu etwas sagen? Ich muss irgendwie aus diesem Arbeitsvertrag raus. Es handelt sich um einen Tvöd Vertrag. Dieses Forum wird mit einer selbst weiterentwickelten Version von Phorum betrieben. ©2022 Studis Online / Oliver+Katrin Iost GbR, Hamburg URL dieser Seite:
Von Gesetzes wegen kennt der befristete Arbeitsvertrag keine Probezeit. Eine solche kann allerdings schriftlich vereinbart werden. Das Arbeitsverhältnis kann während der Probezeit mit einer Frist von sieben Tagen gekündigt werden. Danach läuft das Arbeitsverhältnis unkündbar bis zum Ende der vereinbarten Dauer. Eine vorzeitige Auflösung eines befristeten Arbeitsverhältnisses ist grundsätzlich nicht möglich. Es sei denn, es liegt ein wichtiger Grund im Sinne von Art. 337 OR vor, der zur fristlosen Auflösung berechtigt. Durch ausdrückliche Vereinbarung können die Vertragsparteien jedoch eine vorzeitige Kündigungsmöglichkeit vereinbaren. Das Arbeitsverhältnis endet nur dann automatisch nach Ablauf der vereinbarten Dauer, wenn die Vertragsparteien den Vertrag nicht vor Ablauf dieser Zeit auflösen. Es handelt sich um einen Arbeitsvertrag mit einer Maximaldauer. Bei mehrmonatigen befristeten Arbeitsverträgen empfiehlt es sich, sowohl eine Probezeit sowie eine vorzeitige Kündigungsmöglichkeit in den Vertrag aufzunehmen.
Ganz dumme Idee! Wer dabei auffliegt, während der Kündigungsfrist für einen anderen Betrieb zu arbeiten, riskiert empfindliche Vertragsstrafen. Erstens handelt es sich dabei um Arbeitszeitbetrug; zweitens um eine unerlaubte Nebentätigkeit oder gar Konkurrenztätigkeit. Das kann der bisherige Arbeitgeber nicht nur per einstweiliger Verfügung gerichtlich untersagen lassen (was dann auch der neue Chef mitbekommt). Er kann deswegen auch selbst fristlos kündigen. Denken Sie bitte nicht, das spielt Ihnen in die Karten. Schwerer Betrug darf im Arbeitszeugnis stehen, was künftige Bewerbungen enorm belastet. Obendrein ist Ihre Reputation beim neuen Arbeitgeber ramponiert. Wer weiß schon, ob Sie dieselbe Masche auch gegen ihn verwenden?! Von möglichen Schadenersatzforderungen des alten Arbeitgebers mal abgesehen. Also bitte: niemals machen! Was andere Leser dazu gelesen haben Fristgerechte Kündigung: Darauf bitte achten! Kündigung vorbereiten: Das sollten Arbeitnehmer beachten Kündigungsschreiben Arbeitnehmer: Muster und Tipps Arbeitsplatzwechsel: Was ist zu beachten?