Ablauf Der Ablauf kann sich abhängig vom Setting oder den Wünschen des Auftraggebers unterscheiden. In der Regel werden zu Beginn Dauer, Ort, zeitliche Vorstellungen und Themen oder Ziele geklärt und ggf. in einem Kontrakt festgehalten. Es gibt aber auch Situationen, in denen noch gar nicht klar ist, wie lange die Beratung andauern wird. Oder es wird nur ein einmaliges Treffen erwünscht. Dann liegt der Fokus gleich auf dem Supervisanden und seinen Themen. Über Gespräch und Fragen (und ggf. anderen gestalterischen Mitteln) und einer wertschätzenden Haltung wird in einem gemeinsamen Suchprozess das Ziel des Supervisanden betrachtet. Typische Fragen könnten lauten "Wie könnte eine positive Veränderung aussehen? " "Was ist förderlich (bzw. hinderlich? ) um diesem Ziel näher zu kommen? Beratungsangebot – Beratung Lebensweisen. " "Müssten Sie dafür eventuell etwas Liebgewonnenes aufgeben? "
Von einem Coaching erhoffen sich viele Menschen Hilfe in den unterschiedlichsten Bereichen. Ob nun bei einer Bewerbung, für den weiteren Verlauf der Karriere, die persönliche Entwicklung oder bei Schwierigkeiten, bei denen alleine keine Lösung gefunden wird – Coaches und Trainer versprechen Hilfe. Bevor es aber überhaupt losgeht, steht ein Coaching Gespräch an. Hier lernen sich die beiden Parteien kennen und es werden die wichtigsten Punkte für eine mögliche Zusammenarbeit geklärt. Klingt zunächst nicht sonderlich spannend, ist aber für den Erfolg eines Coachings unerlässlich. Wie läuft supervision ab scale. Wir erklären, warum dem Erstgespräch beim Coaching große Aufmerksamkeit geschenkt werden sollte und wie der typische Ablauf eines solchen Coaching Gesprächs aussehen kann… Darum ist das Coaching Gespräch so wichtig Nachdem Sie einen Coach kontaktiert haben, sei es durch einen kurzen Anruf, eine E-Mail oder eine Anfrage über die Homepage, wird in der Regel ein Termin für ein Erstgespräch vereinbart. Oftmals ist dieses für Sie als Interessent kostenlos, Sie müssen dann also nicht bereits für ein Gespräch bezahlen, wenn es im Anschluss vielleicht gar nicht zu einer weiteren Zusammenarbeit kommt.
Gruppensupervision: Für Fachleute aus verwandten Arbeitsbereichen oder Menschen, die ein gemeinsames Anliegen verbindet. Sie können, ähnlich wie in der Einzelsupervision, ihre Tätigkeit reflektieren und sich zudem mit anderen Gruppenmitgliedern austauschen Teamsupervision: Für Teams, die in einer Einrichtung tätig sind, miteinander arbeiten oder einander zuarbeiten. Sie können hier ihre Arbeit besprechen, Reibungen und Störungen im täglichen Ablauf bereinigen und so zu mehr Effektivität im Miteinander kommen.