________ ________ Frau ________ ________ ________, den ________ Kündigung Sehr geehrte ________, Sie sind bei uns seit dem ________ als Geschäftsführer eingestellt. MIt diesem Schreiben kündigen wir Ihr Geschäftsführer-Anstellungsverhältnis mit der maßgeblichen Kündigungsfrist von ________ fristgerecht zum ________ (Beendigungstermin), hilfsweise zum nächstzulässigen Termin. Als Anlage wird ein Original des Gesellschafterbeschlusses zu dieser Kündigung beigefügt. Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie sich gemäß § 38 SGB III spätestens drei Monate vor Beendigung des Anstellungsverhältnisses persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend melden müssen. Kündigung - Geschäftsführer - Muster, Vorlage Word PDF. Sollten zwischen Kenntnis des Beendigungszeitpunkts und der Beendigung des Anstellungsverhältnisses weniger als drei Monate liegen, haben Sie sich innerhalb von drei Tagen nach Erhalt dieses Kündigungsschreibens persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend zu melden. Sonst drohen Ihnen sanktionierende Maßnahmen durch die Agentur für Arbeit sowie andere Nachteile, wie zum Beispiel die Kürzung des Arbeitslosengeldes.
Kündigung durch den Geschäftsführer Der Geschäftsführer kann – wie die Gesellschaft – das entsprechende Anstellungsverhältnis beenden. Im Wesentlichen gilt für die Kündigung durch den Geschäftsführer das zur Kündigung seitens der Gesellschaft gesagte. Der Geschäftsführer kann entweder unter Einhaltung der Kündigungsfristen grundlos oder unter Angaben wichtiger Gründe – die ein Abwarten der Kündigungsfristen gerade unzumutbar machen – das Anstellungsverhältnis kündigen. Die Erklärung hat entsprechend gegenüber der Gesellschaft zu erfolgen und ist grds. formfrei möglich, aus Beweisgründen empfiehlt sich jedoch die schriftliche Kündigung. Gründe zur sofortigen Beendigung seitens des Geschäftsführers können u. a. seien: Anordnung gesetzeswidriger Maßnahmen durch die Gesellschafter Unberechtigte Entziehung oder Einschränkung der Vertretungsmacht Systematische Vorenthaltung notwendiger Informationen Zeitliche und gesundheitliche Überforderung des Geschäftsführers zurück zu Geschäftsführung der GmbH
Ist das Dienst- oder Arbeitsverhältnis nicht befristet, so kann jede Seite unter Einhaltung der Frist die ordentliche Kündigung erklären. Für eine Kündigung des Geschäftsführers durch die Gesellschaft ist die Gesellschafterversammlung zuständig. Welche Kündigungsfrist gilt, hängt vom Status des Geschäftsführers im Unternehmen ab: Wie erläutert ist dieser im Regelfall kein Arbeitnehmer. Es gilt dann in erster Linie die Frist, die im Anstellungsvertrag vereinbart wurde. Ist hier keine Kündigungsfrist genannt, gilt wiederum § 622 BGB (obwohl die Norm nur von Arbeitnehmern spricht). Nur für Geschäftsführer, die zugleich die Mehrheit der Anteile an der GmbH halten, ist ohne Regelung im Vertrag die kürzere Frist des § 621 Nr. 3 BGB maßgeblich (spätestens am 15. zum Ende des Monats). Die Schriftform des § 623 BGB muss bei Geschäftsführern generell nicht eingehalten werden (sollte sie aber! ). Update: Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass für Geschäftsführer immer die kürzere Frist gem.