Dazu gehören alle Tätigkeiten, die die Strukturen des Staates aufrechterhalten, unter anderem: Polizei, Krankenhäuser, Bundeswehr, Berufsfeuerwehr, Schulen, Verwaltung. Dafür bedarf es motivierter, leistungsstarker Beschäftigter wie Richterinnen und Richter, Soldatinnen und Soldaten, Tarifbeschäftigte und Verbeamtete. Für den Quereinstieg beim Bundesverwaltungsamt können Sie als tarifbeschäftigte oder verbeamtete Person eingestellt werden. Tarifbeschäftigte werden im öffentlichen Dienst nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes ( TVöD) entlohnt. Im Tarifvertrag sind die Rechte und Pflichten zwischen den Beschäftigten und der arbeitgebenden Stelle geregelt. Der TVöD legt zudem die möglichen Eingruppierungen der Beschäftigten fest, welche sich nach Ihrer Qualifikation und der ausgeübten Tätigkeit richten. Je höher Ihre Qualifikation und die Anforderung an die Tätigkeit sind, desto höher werden Sie eingruppiert. Nach Ihren individuellen Bildungsvoraussetzungen können Sie grundsätzlich wie folgt eingruppiert werden: Entgeltgruppen 1 bis 4: Einfache Tätigkeiten, An- und Ungelernte Entgeltgruppen 5 bis 8: Mindestens zwei- oder dreijährige Ausbildung Entgeltgruppen 9 bis 12: Bachelor- oder Diplomabschluss ( FH) Entgeltgruppen 13 bis 15: Master- oder Diplomabschluss (Universität) Lohnt es sich?
Dazu zählen: Behäbigkeit: Immer noch scheint der Öffentliche Dienst hierarchieorientiert zu sein und an alten Strukturen festzuhalten, was für Mitarbeiter demotivierend sein kann. Psychische Belastungen: Beschäftigte in der Verwaltung weisen aufgrund psychischer Belastungen eine überdurchschnittlich hohe Zahl an Fehltagen auf, was auf ein Klima des Misstrauens und der Kontrolle in den Behörden zurückgeführt werden kann. Geringe Einstiegs- und Spitzengehälter: Das Einstiegsgehalt liegt im öffentlichen Dienst unter dem Durchschnitt aller Branchen. Auch Spezialisten und Führungskräfte bekommen von Vater Staat weniger Geld als von privaten Arbeitgebern. F ehlende Entwicklungsmöglichkeiten: Viele junge Menschen und leistungsstarke Studenten sehen in den Behörden keine attraktiven Möglichkeiten, ihre Karriereziele zu verfolgen. Für andere, und durchaus nicht wenige, Bewerber ist der Öffentliche Dienst dennoch besonders attraktiv. Denn es bringt auch Vorteile mit sich, bei einem staatlichen Arbeitgeber tätig zu sein: Themen- und Aufgabenvielfalt: Von der Bundeswehr bis zum Auswärtigen Amt und vom Erzieher bis zum Experten für erneuerbare Energien – die kommunale und staatliche Verwaltung umfasst unterschiedlichste Institutionen und befasst sich mit vielfältigen Themen, die für Absolventen der unterschiedlichsten Studienfächer interessant sind.
Keine Branche ist so stark vom Fachkräftemangel betroffen wie der Öffentliche Dienst. 2030, wenn die Generation der Babyboomer in den Ruhestand geht, werden hier laut einer Studie der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers (PwC) 816. 000 Stellen unbesetzt sein. Es mangelt insbesondere an Verwaltungsfachleuten, Büroangestellten und Lehrkräften, aber auch an Ingenieuren, Spezialisten der Informations- und Telekommunikationstechnik (ITK) sowie Mitarbeitern im Pflege- und Gesundheitsbereich. Und vieles spricht dafür, dass auch andere Akademiker wie etwa Geistes-, Sozial- oder Naturwissenschaftler in Verwaltungen und anderen staatlichen Einrichtungen eine Nische finden können. Insbesondere in den neuen Bundesländern, dem ländliche Raum sowie Berlin und im Saarland bietet der Öffentliche Dienst attraktive Jobs. Zugegeben: Natürlich – und auch das zeigt die Studie – gibt es gute Gründe, warum sich Bewerber für die Privatwirtschaft und gegen den Öffentlichen Dienst entscheiden.
(4) Die Beschäftigten erreichen die jeweils nächste Stufe von Stufe 3 an in Abhängigkeit von ihrer Leistung gemäß § 17 Abs. 2 nach folgenden Zeiten einer ununterbrochenen Tätigkeit innerhalb derselben Entgeltgruppe bei ihrem Arbeitgeber (Stufenlaufzeit): Wie lange verweilt man in einer Stufe? Die TVöD Stufenlaufzeit Stufenzugehörigkeit Verweildauer Stufe 2 nach 1 Jahr in Stufe 1 Stufe 3 nach 2 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 3 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 4 Jahre in Stufe 4 Stufe 6 nach 5 Jahre in Stufe 5 Tabellenlegende | Die Tabelle erläutert, wie lange bleibt man in einer TVöD Stufe (5) Die Entgeltgruppe 1 umfasst fünf Stufen. Einstellungen erfolgen zwingend in der Stufe 2 (Eingangsstufe). Die jeweils nächste Stufe wird nach vier Jahren in der vorangegangenen Stufe erreicht; § 17 Abs. 2 bleibt unberührt. (6) Zur Deckung des Personalbedarfs oder zur Bindung von qualifizierten Fachkräften kann Beschäftigten abweichend von der tarifvertraglichen Einstufung ein bis zu zwei Stufen höheres Entgelt ganz oder teilweise vorweg gewährt werden.