[3] Arbeitslosen kann der Besuch eines Lehrgangs unter bestimmten Voraussetzungen durch den sogenannten Bildungsgutschein nunmehr nur noch als Ermessensleistung bezuschusst werden. Die Finanzierung dieser Leistungen hängt davon ab, welches Budget der jeweiligen regionalen Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter zur Verfügung steht. Die Förderquote ist konjunkturabhängig. [4] Soweit es sich nicht um von der Bundesagentur für Arbeit oder andere Kostenträger finanzierte Fortbildungs- oder Umschulungsmaßnahmen für Arbeitslose oder Rehabilitanden handelt, ist berufliche Weiterbildung eine freiwillige Anstrengung des Arbeitnehmers, für deren Kosten er selbst aufzukommen hat. Berufliche Weiterbildung – Wikipedia. Von daher ist die berufliche Weiterbildung auch zu unterscheiden von betrieblicher Weiterbildung, zum Beispiel im Rahmen von Personal-Entwicklungs-Management, wobei ein Unternehmen auf seine Kosten Mitarbeiter fortbildet bzw. fortbilden lässt. Einen Sonderfall der beruflichen Weiterbildung stellt die Umschulung in einen von der Erstausbildung unterschiedlichen Beruf dar.
Hamburg (dpa/tmn) - Werde ich noch gebraucht? Kann ich das überhaupt noch lernen? Und kann ich mit der jüngeren Konkurrenz mithalten? Wer sich im letzten Karrieredrittel noch einmal beruflich neu orientieren will, kann solche Bedenken oft nicht ausblenden. Berufliche neuorientierung mit 50 shades. Gleichzeitig ist es nichts Ungewöhnliches, wenn Berufstätige jenseits der 50 noch einmal mit dem Gedanken an einen Karrierewechsel spielen. "Die Corona-Pandemie hat hier noch verstärkt, was sowieso um die 50 rum passiert", sagt Sabine Votteler, die in München zur beruflichen Neuorientierung coacht. "Dass Menschen anfangen, sich Gedanken zu machen, wie ihr Leben bisher verlaufen ist. " Die Suche nach Sinn und Erfüllung Christiane Karsch, Berufsberaterin und Inhaberin von "CK Coaching Köln" erklärt sich das Phänomen damit, dass viele über 50-Jährige nach "langen Jahren harter Arbeit " anspruchsvoller geworden sind. "Ein Job soll mehr als nur Geld bringen. Er soll in den verbleibenden Jahren bis zur Rente Erfüllung und Sinnhaftigkeit geben. "
So lasse sich viel besser einschätzen, welcher Job wirklich zu einem passt. Nicht in fluffigen Gedanken verlieren Sabine Votteler empfiehlt, sich auszuprobieren. «Es muss konkreter werden als die fluffigen Gedanken im Kopf. » Dazu kann es zum Beispiel gehören, mit Menschen Kontakt aufzunehmen, die in einer ähnlichen Position waren oder vielleicht in einem Job sind, in den man will. Die Coachin empfiehlt sich im weiteren Prozess der Neuorientierung möglichst konkrete Schritte vorzunehmen. Und zwar nicht: Nächste Woche schreibe ich Bewerbungen. Sondern: Nächste Woche schreibe ich fünf Unternehmen im Raum München an. Oder: Nächste Woche telefoniere ich mit Herrn X von der Firma Y. Die eigenen Stärken kennen Zur potenziellen Neuausrichtung gehört auch eine Bestandsaufnahme der eigenen Talente, Stärken und Erfahrungen. Berufliche neuorientierung mit 50 mg. Hier haben Bewerberinnen und Bewerber jenseits der 50 oft mehr zu bieten als sie vielleicht im ersten Moment denken, sagt Anna Bordzol, Standortleiterin beim Weiterbildungsanbieter GFN in Hamburg.
Die eigenen Stärken kennen Zur potenziellen Neuausrichtung gehört auch eine Bestandsaufnahme der eigenen Talente, Stärken und Erfahrungen. Hier haben Bewerberinnen und Bewerber jenseits der 50 oft mehr zu bieten als sie vielleicht im ersten Moment denken, sagt Anna Bordzol, Standortleiterin beim Weiterbildungsanbieter GFN in Hamburg. Oft würden Unternehmen zum Beispiel Fachkräfte im Projektmanagement suchen. Erst in einer Beratung stellen Jobsuchende dann fest, das Projektmanagement genau das ist, was sie schon jahrelang gemacht haben - ohne es so zu bezeichnen. Neben der fachlichen Expertise sind es oft Soft Skills, die einen ab einem Alter von 50 Jahren von anderen abheben. So gelingt die berufliche Neuorientierung mit 50+. "Zum Beispiel den Umgang mit Menschen", sagt Bordzol. "Wer älter als 50 Jahre alt ist, hat natürlich schon viele Situationen erlebt, in denen zwischenmenschliches Geschick gefragt ist, etwa auch im Konfliktmanagement. " Jüngere müssten das oft erst noch lernen. Daneben können ältere Fachkräfte gute Ausbilder sein, die ihr Wissen schon jahrelang an andere weitergegeben haben.
Das ist kein Grund, zu resignieren, schreibt H. L. Wyssling. NACHFOLGEREGELUNG Wenn der Senior einfach weitermacht Viele Firmenchefs regeln viel zu spät, wie es nach ihnen mit dem Unternehmen weitergehen soll, schreibt Stefan Weber in der «Süddeutschen Zeitung». Arbeitserfahrung Wie man mit erfahrenen Mitarbeitern richtig umgeht Vier Beispiele von Firmen, die sich zum Ziel gesetzt haben, ältere Beschäftigte möglichst lange zu halten. Von Robert Mayer aus dem «Tages-Anzeiger». SELBSTÄNDIGKEIT Jetzt ist die Zeit, Unternehmer zu werden Mitten im Berufsleben wird vielen klar, dass sie nicht mehr weitermachen können wie bisher. Ausbrechen?, fragt Hugo Buhlmann im «Migros Magazin». Firmengründung Ü50 50plus als Unternehmensgründer Gärtnern, golfen, Scrabble? Von wegen! Manche Menschen starten gegen Ende ihres Berufslebens noch einmal durch und machen sich selbstständig. Berufliche neuorientierung mit 50 test. Ruhestand planen Mit 50plus auf dem Abstellgleis? Der «wohlverdiente Ruhestand» kann sich leicht zum Albtraum entwickeln. Darum sollte der neue Lebensabschnitt gut vorbereitet werden.
Gerade wer lange auf der gleichen Position gearbeitet hat, sei oft extrem von den Umständen geprägt und lasse sich zu schnell ausbremsen. "Ich bin doch zu alt, ich bin doch zu teuer, mich nimmt doch keiner mehr: Es ist wichtig, solche Einschränkungen im Denken zu erkennen, damit man sie hinterfragen und neutral betrachten kann. " Nicht zuletzt sei es wichtig, Bereitschaft zum lebenslangen Lernen zu zeigen. "Manche sind einfach träge geworden, aber auch mit 50 kann man noch lernen und Spaß daran haben", so Votteler. Eigene Motivation klarmachen Das sollte im besten Fall auch in der Bewerbung rüberkommen. Früher habe man eine Standardbewerbung gehabt, die dann jeweils für verschiedene Stellen angepasst wurde, so Bordzol. "Das wollen Personalverantwortliche heute nicht mehr sehen. Berufliche Neuorientierung mit 50 | Coaching für Frauen. " Vielmehr geht es um Individualität und Kreativität. Viele Lebensläufe jenseits der 50 seien nicht so glatt, etwa weil man schon einige Branchenwechsel hinter sich hat oder noch nie in seinem Leben den Arbeitgeber gewechselt hat.
Neben der fachlichen Expertise sind es oft Soft Skills, die einen ab einem Alter von 50 Jahren von anderen abheben. «Zum Beispiel den Umgang mit Menschen», sagt Bordzol. «Wer älter als 50 Jahre alt ist, hat natürlich schon viele Situationen erlebt, in denen zwischenmenschliches Geschick gefragt ist, etwa auch im Konfliktmanagement. » Jüngere müssten das oft erst noch lernen. Daneben können ältere Fachkräfte gute Ausbilder sein, die ihr Wissen schon jahrelang an andere weitergegeben haben. Und: Wer sich in diesem Alter nach einer neuen Stelle umschaut, sucht in der Regel ein Unternehmen, in dem er oder sie auch länger bleiben kann. Für Arbeitgeber bedeutet das Planbarkeit. Jüngere scheuen schließlich häufig weder Jobwechsel noch Umzüge, um voranzukommen. Potenzielle Defizite ausgleichen «Auf der anderen Seite der Medaille», wie Anna Bordzol sagt, seien technische Kompetenzen oft ein Stressfaktor für Bewerberinnen und Bewerber über 50. Sie ließen sich aber ausgleichen, häufig dauert lediglich die Einarbeitung in neue Programme etwas länger.
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