Der Betriebsrat ist eine von den Arbeitnehmern gewählte Interessenvertretung und vertritt die Belange der Arbeitnehmer im Betrieb. Er hat weitgehende Informations- und Mitbestimmungsrechte, die ihm erlauben, beim betrieblichen Arbeitsalltag mitentscheiden zu dürfen. Mehr zum Amt des Betriebsrats Welche Aufgaben, Rechte und Pflichten hat ein Betriebsrat? Um Ihr neues Amt optimal auszufüllen ist es wichtig, dass Sie Ihre Rechte, aber auch Ihre Pflichten und Aufgaben kennen. Nur wenn Sie diese kennen, können Sie die Tragweite Ihrer Handlungsmöglichkeiten absehen und sich für Ihre Kolleginnen und Kollegen einsetzen. Sie können dann helfen, z. Neu im personalrat 12. B. die Arbeitsbedingungen zu verbessern und so das Gesamtwohl des Betriebs mitgestalten. Wie gelingt eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber? Der Gesetzgeber möchte, dass Arbeitgeber und Betriebsrat vertrauensvoll zum Wohle von Arbeitnehmern und Betrieb zusammenarbeiten (siehe § 2 Abs. 1 BetrVG). Gerade wenn Sie neu im Betriebsrat sind, hört sich das vielleicht etwas seltsam an.
Die Amtszeit der Personalräte ist in den Vorschriften der §§ 26–31 BPersVG geregelt. Sie beträgt entsprechend § 27 Abs. 1 BPersVG für das Gremium regelmäßig 4 Jahre ab dem Tag der konstituierenden Sitzung. Der turnusgemäß neugewählte Personalrat übernimmt sein Mandat erst nach Ende der Amtszeit des vorherigen Personalrats. Konstituiert er sich bereits vorher, führt dies nicht zur Verkürzung der Amtszeit des amtierenden Personalrats. Dieser hat grundsätzlich Anspruch auf eine 4-jährige Amtszeit. [1] Eine regelmäßige Amtszeit endet spätestens mit Ablauf des 31. Mai des Jahres, in dem nach § 27 BPersVG regelmäßige Wahlen durchzuführen sind. Neu im Betriebsrat - Betriebsrat. Findet die turnusgemäße Neuwahl nicht bis zu diesem Tag ihren Abschluss in der Konstitution des neugewählten Personalrats, ist die Dienststelle vorübergehend personalratslos. In den Fällen, in denen eine vorzeitige Neuwahl stattgefunden hat, wird zum Zeitpunkt der nächsten regelmäßigen Wahlen bei dieser Dienststelle nicht gewählt, wenn die Amtszeit des neuen Personalrats in diesem Zeitpunkt noch kein Jahr dauert ( § 27 Abs. 5 BPersVG).
Um richtig loszulegen, benötigt der Betriebsrat vor allem erst einmal einen Büroraum, Büromöbel und Büromaterial. Stellt sich der Arbeitgeber hierbei quer, ist es dem Betriebsrat unmöglich, seine Aufgaben ordnungsgemäß wahrzunehmen. Ein Betriebsrat, der dem Arbeitgeber hierbei juristische Argumente liefern kann und auf (aktuelle) Rechtsprechung und Urteile verweist, kann manchen Arbeitgeber zur Beschaffung der notwendigen Sachmittel und die Übernahme von anderen Kosten überzeugen. Worauf hat der Betriebsrat Anspruch? Der Betriebsrat hat einen gerichtlich durchsetzbaren Anspruch auf Zurverfügungstellung eines Raumes, Büropersonal und sachliche Mittel, welche für seine Tätigkeit erforderlich sind. Die Größe des Raumes, die Ausstattung und die Anzahl der Bürokräfte richtet sich auch nach der Größe des Betriebs und Betriebsrats. Der Anspruch steht dem Betriebsrat als Gremium, nicht dem einzelnen Betriebsratsmitglied zu (LAG Berlin-Brandenburg 19. 7. 11 – 7 TaBV 764/11). Neu im personalrat 10. Die Entscheidung, ob eine Anschaffung erforderlich ist, trifft der Betriebsrat, nicht der Arbeitgeber!
Gerade in diesen brisanten Zeiten ist es für Sie unerlässlich, die aktuellste Gesetzgebung und Rechtsprechung zu kennen. Laufend ergeben sich Neuerungen, die bei der Beurteilung arbeitsrechtlicher Fragen berücksichtigt werden müssen. Neu im Personalrat (BayPVG) | ver.di b+b. Einen schnellen Überblick – verständlich und kompakt an nur 1 Tag – über die wichtigsten rechtlichen Neuerungen und zu erwartende Entwicklungen erhalten Sie jetzt zum Jahresbeginn in unseren Klassikern. Aktuelle Rechtsprechung für Arbeitnehmervertreter: Konzipiert für Führungskräfte und Personalverantwortliche: Oder online für Arbeitnehmervertreter und "Personaler": Legende Mit Extra-Vorteil Interessanter Hotelpreis Zusatzseminar Kinderbetreuung Mit Zertifizierung Behindertenfreundliches Hotel Inhouse-Seminar Ohne Vorkenntnisse Mit Gerichtsbesuch Informationen zum Hotel Hotelzimmer nur auf Anfrage Freie Plätze vorhanden Nur noch wenige freie Plätze Keine freien Plätze - Bitte rufen Sie uns an! Reservieren / Anmelden Warteliste Reservierung in Anmeldung umwandeln Merkzettel
Gute Zusammenarbeit im BR ist eine Herausforderung! Schon über die Frage, ob ein Betriebsratsgremium ein Team ist oder sein sollte, kann man trefflich diskutieren. Denken Sie nur mal an die Listenwahl – ist nicht jede Liste ein eigenes Team? Dazu kommt die unterschiedliche Größe der Gremien. Ihr neues Team: Das Betriebsratsgremium. Gelten die gleichen allgemeinen Teamregeln, unabhängig davon, ob Sie Mitglied in einem 5er oder 15er Gremium sind? In Betriebsräten, die diesen Themen zu wenig Aufmerksamkeit schenken, arbeitet zur Mitte der Wahlperiode meistens nur noch ein Drittel der Mitglieder aktiv an den Themen! Ein Drittel unterstützt ein wenig auf Nachfrage und ein Drittel hat sich ausgeklinkt und kommt nur noch unmotiviert zur Sitzung. So macht Betriebsratsarbeit keinen Spaß und ist allenfalls mäßig erfolgreich. Organisieren Sie daher ganz zu Beginn der Amtszeit Teambuilding-Tage mit externer Begleitung und halten Sie darüber hinaus regelmäßig Klausurtagungen zur Festlegung Ihrer Ziele ab.
1996 – 7 ABR 22/95). Außerdem ist jedem Gremium ein aktueller Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz zur Verfügung zu stellen. Ein Kommentar zu den wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetzen kann der Betriebsrat nur in mittleren und größeren Betrieben verlangen (LAG Rheinland-Pfalz 18. 11. 1999 – 4 TaBV 22/99). Möchte der Betriebsrat zu bestimmten Themen betriebliche Regelungen aufstellen oder möchte er seine Beteiligungsrechte in bestimmten Bereichen durchsetzen, hat er Anspruch auf Überlassung der entsprechenden Spezialliteratur. Dies kann z. Literatur zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, Schicht- und Arbeitszeitmodellen o. ä. sein. Technik und Kommunikationsmittel In § 40 Abs. 2 BetrVG ist die Informations- und Kommunikationstechnik ausdrücklich genannt. Neu im personalrat 1. Der Betriebsrat steht daher Informations- und Kommunikationstechnik wie z. Telefon, Telefax, Computer inklusive entsprechender Software, Drucker zu. Je nach Eigenart des Betriebes muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat zur Durchführung seiner Aufgaben auch ein Laptop und ein Handy zur Verfügung stellen.