Filmkritik Der Wahnsinn ist nicht alternativlos In einer Welt des sich stetig beschleunigenden Wettbewerbs wird wieder über gesellschaftliche Solidarsysteme und erstrittene Arbeitsrechte diskutiert. "Der marktgerechte Mensch" zeigt die verheerenden Folgen für das gesellschaftliche Gefüge anhand von Einzelschicksalen im modernen Kapitalismus. Die Floskel von der Gesellschaft im Umbruch klingt oftmals zu abstrakt, um den krassen Wandel, insbesondere auf dem Arbeitsmarkt, umfassend zu begreifen. Wie stark sich dieser auf das Individuum auswirkt, wenn man nicht gerade zu den Gewinnern gehört, macht der deutsche Dokumentarfilm "Der marktgerechte Mensch" deutlich. Der marktgerechte Mensch Trailer Deutsch | German [HD] - YouTube. Es wird nicht nur Arbeit outgesourct, sondern auch die Verantwortung für die Menschen, die Umwelt und die Einhaltung von Gesetzen. So stellt der Dokumentarfilm Fahrer von Essenslieferanten vor, denen ein Algorithmus die Arbeit diktiert, und er zeigt die Probleme von Crowdworkern, die sich auf Internet-Plattformen gegen die weltweite Konkurrenz durchsetzen müssen.
Vor diesem Hintergrund glauben viele Beschäftigten dann auch, wenn ihnen erzählt wird, dass nur sie allein das Unternehmen retten können, wie uns etwa Andrea von ihrem Arbeitsplatz als Assistentin der Geschäftsführung im Bereich der erneuerbaren Energien berichtet hat. Diese "freundliche" Atmosphäre hält die Geschäftsführung dann allerdings nicht davon ab, langjährig Beschäftigte von einer Sekunde auf die andere auszusortieren und wie Schwerverbrecher vor die Türe zu begleiten. Andrea wurde nach zehnjähriger Beschäftigung innerhalb des Unternehmens kurzerhand am Telefon gekündigt. Wenn mit dem Arbeitsplatz auch die "Arbeitsfamilie" verlorengeht, bleibt oft nichts mehr viel übrig. "Wir sind ein Team" wird gerne auch im Textil- und Einzelhandel beschworen wie z. B. bei Hennes & Mauritz. Allerdings nur solange die Beschäftigten Hyperflexibilität an den Tag legen, d. h. Der marktgerechte mensch deutsch. sich geschmeidig einem perfiden Einsatz nach Geschäftsbedarf unterwerfen. Arbeit auf Abruf. Die Verkäufer*innen haben sogenannte 'Flexverträge' auf einer 10-Stunden-Basis und werden nach Bedarf eingeteilt, oft auch nur kurzfristig angerufen, wenn man sie braucht.
Hoffnungsvoll haben wir uns mit dieser Frage an die Berliner TU gewandt und dort einen Kongress mit dem Titel "Gute Arbeit in der Wissenschaft" besucht. Dort trafen sich Wissenschaftler*innen aus ganz Deutschland, um über faire Arbeitsbedingungen in der Forschung und Lehre zu diskutieren. Der Arbeitsbereich Universität gilt nicht unbedingt als ein Hoffnungsträger, jedenfalls nicht, was die Geisteswissenschaften betrifft. Etwa 97% der dort Arbeitenden haben befristete Stellen oder sogar nur Honorarverträge. Zusammen mit den völlig unterbezahlten Lehrbeauftragten stemmen sie aber ca. 90% der Lehre. Peter Ulrich ist Dr. Dr. erklärt, dass die meisten einen Planungshorizont von einem Jahr und manchmal auch nur von einigen Monaten haben. Auf Facebook postet er sarkastisch: "Habe einen Monat Verlängerung bekommen. Die Rente ist gesichert. Der marktgerechte mensch die. " In England gibt es den Beruf des festangestellten Hochschullehrers. In Deutschland dagegen müssen sich die Wissenschaftsarbeiter*innen immer wieder neu erfinden und bewerben.
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