Ist der Anwendungsbereich des § 616 BGB in der beschriebenen Weise konkretisiert, ist diese Regelung typischerweise abschließend. Für den Arbeitnehmer bedeutet dies, dass er im Falle eines Arztbesuches während der Arbeitszeit für die Dauer seiner Abwesenheit keinen Anspruch auf die Vergütung erhält. Schwangerschaft - Arzttermine während der Arbeitszeit. Aus diesen Gründen gilt: Bei der Wahrnehmung von Arztterminen während der Arbeitszeit ist grundsätzlich Zurückhaltung geboten. In jedem Fall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber rechtzeitig über die Abwesenheit zu unterrichten und auf die Aufforderung des Arbeitgebers einen Nachweis über den Arztbesuch vorzulegen.
Das heißt, er muss alles unterlassen, was dem Zweck des Arbeitsverhältnisses entgegensteht oder den Leistungserfolg beeinträchtigt. "Unnötige" und "aufschiebbare" Arztbesuche während der Arbeitszeit können eine Verletzung der Leistungstreuepflicht bedeuten. Von daher ist der Arbeitnehmer in der Pflicht, Arzttermine möglichst so zu legen, dass sein Arbeitgeber nicht belastet wird. Auf keinen Fall darf man "auf eigene Faust" den Arbeitsplatz verlassen, um zum Arzt zu gehen, ohne den Arbeitgeber vorher zu informieren. Die Erfüllung der Informationspflicht ist das Mindeste. Wird sie verletzt, droht eine Abmahnung und im Wiederholungsfall sogar die Kündigung. Auch darf der Arbeitgeber eine Bescheinigung verlangen, mit der der Arztbesuch nachgewiesen wird. Zuschläge: Sonntags, Feiertags und nachts - Personalwissen. Der Arbeitnehmer ist in der Pflicht, sich diese vom Arzt ausstellen zu lassen und vorzulegen. Wie ist die Regelung bei Vorsorgeuntersuchungen? Ärztliche oder zahnärztliche Vorsorgeuntersuchungen oder Krebsvorsorge dienen der Vorbeugung und sind sicher sinnvolle Maßnahmen.
Generell liegt es am Chef, sich an die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes zu halten. Aber auch Mitarbeiter sollten sich durchaus auch mal trauen, nein zu sagen. Weitere Informationen bietet das Rechtsportal auf.
RE: Was gehört zur Arbeitszeit??? Wenn es heißt, Öffnungszeiten bis 20. 00 Uhr, könnte das aber auch heißen, bis 20. 00 Uhr offen, alles bekommen tut man aber bis 20. 00 Uhr nicht. Vermutlich liegt das Problem in der unterschiedlichen Auffassung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das der AG der Auffassung ist, für die AN würde die gerechnete Arbeitszeit um 20. Was gehört zur Arbeitszeit? 5 wichtige rechtliche Regelungen. 00 Uhr enden, die Arbeit nach 20. 00 Uhr aber auch zu erledigen sei. Häufig ist es so, das man zwar um 19. 50 an der Obst- oder Fleischtheke zwar nichts mehr bekommt, für die AN deshalb um 20. 00 Uhr aber nicht automatisch Feierabend ist. Daher ist auch bedingt verständlich, das die AN wenig Interesse daran haben, erst um 20. 00 Uhr anzufangen, die Fleischtheke auszuräumen, wenn die Zeit nach 20. 00 Uhr nicht als Arbeitszeit seitens AG anerkannt werden würde. Ich gehe davon aus, das es arbeitsorganisatorisch nicht schwer umzusetzen wäre, die Vor- und Nacharbeiten außerhalb der Öffnungszeiten als reguläre Arbeitszeiten umzusetzen, ohne das daraus ein Nachteil für den AG entstehen müßte, da hierfür nicht das komplette Personal anwesend sein müßte und sicher häufig zu gewissen Tageszeiten mehr Personal als Kunden im Laden stehen.
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