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Hierbei habe der Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG mitzubestimmen. Mitwirkung und Mitbestimmung bei der Berufung von Sicher ... / 2 Erforderliche Beteiligung des Betriebsrats | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Das BAG führt weiter aus, der Betriebsrat habe bei betrieblichen Regelungen über den Gesundheitsschutz mitzubestimmen, wenn der Arbeitgeber diese aufgrund einer öffentlich-rechtlichen Rahmenvorschrift zu treffen habe und ihm bei der Gestaltung Handlungsspielräume verblieben. Bestehe objektiv eine gesetzliche Handlungspflicht und sei wegen des Fehlens einer zwingenden Vorgabe eine betriebliche Regelung verlangt, um das vom Gesetz vorgegebene Ziel des Arbeits- und Gesundheitsschutzes zu erreichen, so setze das Mitbestimmungsrecht ein. Eine Rahmenvorschrift zur weiteren Ausgestaltung liege vor, wenn die gesetzliche Regelung Maßnahmen zur Gewährle... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.

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Eines der wichtigsten Rechte zur Mitwirkung ist in § 102 BetrVG geregelt: Hiernach hat der Betriebsrat das Recht, vor einer Kündigung angehört zu werden. Der Arbeitgeber muss ihm zudem die Kündigungsgründe mitteilen. Unterbleibt hier die Beteiligung des Betriebsrates, ist die Kündigung nicht wirksam. Zu den allgemeinen Mitwirkungsrechten des Betriebsrates gehört auch das Recht auf Information bzw. auf Unterrichtung. Grundlegend ist dieses in § 80 Abs. 2 BetrVG geregelt. Damit Sie als Mitglied des Betriebsrates Ihre Aufgaben ordnungsgemäß durchführen können, können Sie beispielsweise vom Arbeitgeber jederzeit verlangen, dem Betriebsrat die erforderlichen Unterlagen zur Verfügung zu stellen. Insbesondere kann die Arbeitnehmervertretung im Betrieb vom Arbeitgeber Auskunft über diejenigen Arbeitnehmer verlangen, für die die Voraussetzungen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements zutreffen - dies sogar selbst dann, wenn der betroffene Arbeitnehmer einer Weitergabe seiner Daten an den Betriebsrat nicht zugestimmt bzw. Mitbestimmung im Arbeitsschutz | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. widersprochen hat.

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TIPP: Die Übernahme von Rechtsanwaltkosten durch den Arbeitgeber sollte vorher geklärt werden, um Diskussionen und mögliche Haftungsrisiken für die Betriebsratsmitglieder (vgl. BAG 25. 10. 2012, NZA 2012, 1382) zu vermeiden! AUFGABEN UND ZUSTÄNDIGKEITEN DES BETRIEBSRATS Welche Aufgaben und Zuständigkeiten hat ein Betriebsrat? Die Zuständigkeiten des Betriebsrats sind vielfältig. Die Mitwirkungsrechte sind abgestuft und reichen von (einfachen) Informationsrechten bis hin zu echten Mitbestimmungsrechten mit Zustimmungserfordernis. BR-Forum: Mitbestimmung? Mitwirkung? | W.A.F.. ALLGEMEINE AUFGABEN (§ 80 Abs. 1 BetrVG) Welche allgemeinen Aufgaben hat ein Betriebsrat? Überwachung der Einhaltung der zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarfiverträge und Betriebsvereinbarungen Beantragung von Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen Entgegenahme von Anregungen der Arbeitnehmer und Führen entsprechender Verhandlungen mit dem Arbeitgeber Eingliederung von Schwerbehinderten und besonders schutzbedürftiger Personen Unterstützung einzelner Mitarbeiter (§§ 81-86a BetrVG), z.

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Kommt eine Einigung nicht zu Stande, so entscheidet die Einigungsstelle. Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
Weiterhin ist der Betriebsrat rechtzeitig vor Ausspruch von Massenentlassungen zu konsultieren (§§ 17 ff. KSchG). DURCHSETZUNG DER RECHTE Wie kann der Betriebsrat seine Rechte durchsetzen? Die Frage nach der rechtlichen Durchsetzbarkeit der Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte kann nicht einheitlich beantwortet werden. Es besteht ein differenziertes System – je nach Art des Beteiligungsrechts. Teilweise kann das Beteiligungsrecht über die Einigungsstelle erzwungen werden; an anderer Stelle ist ein arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren erforderlich. Ferner kann Nichtbeachtung von Beteiligungsrechten zur Unwirksamkeit der arbeitgeberseitigen Maßnahme führen. In Betracht kommt auch ein gerichtlich durchsetzbarer, gesetzlicher Unterlassungsanspruch. Es bedarf also einer sorgfältigen Einzelfallprüfung, bei welcher sicherlich auch die sozialen Auswirkungen (z. : Belastung für Mitarbeiter; Spannungsverhältnis Arbeitgeber/Betriebsrat) zu berücksichtigen sind. RECHTSANWALTSKOSTEN Wann kann der Betriebsrat einen Rechtanwalt hinzuziehen?