Statt das Wahlausschreiben auszuhängen, können Sie es der Belegschaft aber auch auf elektronischem Wege zukommen lassen (E-Mail, Intranet u. ), allerdings nur wenn alle Arbeitnehmer von dem Schreiben Kenntnis erlangen können und keiner außer dem Wahlvorstand das Schreiben nachträglich ändern kann, auch nicht die IT-Abteilung (§§ 2 Abs. 4 Satz 4 WO, allgemeines Wahlverfahren: § 3 Abs. 4 Satz 3 WO, vereinfachtes Wahlverfahren: § 31 Abs. Betriebsratswahl fristenrechner verdi. 2 Satz 3, 36 Abs. 1 Satz 3 WO). Da die Rechtsprechung hierbei sehr streng ist, empfehlen wir Ihnen, das Wahlausschreiben zusätzlich auf dem klassischen Wege öffentlich auszuhängen. Arbeitnehmer, die der deutschen Sprache nicht ausreichend mächtig sind, sollten Sie in ihrer Landessprache oder in englischer Sprache über die Betriebsratswahl aufklären (allgemeines Wahlverfahren: § 2 Abs. 5 WO, vereinfachtes Wahlverfahren: § 36 Abs. Darüber hinaus bietet es sich ohnehin an, auch alle anderen Arbeitnehmer parallel zum Wahlausschreiben in einer Informationsveranstaltung oder in einer E-Mail das Wahlverfahren zu erklären und ihnen Gelegenheit für Fragen zu geben.
Falls erst eine Sitzung einberufen oder Unterlagen besorgt werden müssen, ist man immer noch im grünen Bereich. So z. Fristenberechnung bei der Betriebsratswahl | W.A.F.. wenn die Aufgabe, etwa die Bekanntmachung des Wahlvorstands, erst nach der ersten Sitzung und dem Druck der erforderlichen Aushänge erfolgt. Die Feststellung des Wahlergebnisses ist immer noch unverzüglich, wenn der Wahlvorstand nach dem Ende der Stimmabgabe erstmal eine Pause einlegt. In den Wahlordnungen zum BPersVG und den LPersVG wird als eine der letzten Bestimmungen nahezu wortgleich festgelegt: "Für die Berechnung der in dieser Verordnung festgelegten Fristen finden die §§ 187 bis 193 des Bürgerlichen Gesetzbuches entsprechende Anwendung. ", gelegentlich durch den Hinweis "Arbeitstage im Sinne dieser Verordnung sind die Wochentage Montag bis Freitag mit Ausnahme der gesetzlichen Feiertage. " ergänzt, der aber nur der Klarstellung dient.
Die Betriebsratswahl ist kein leichtes Vorhaben und es müssen einige Fristen beachtet werden. Doch wie berechnet man diese? 7. Das Wahlausschreiben / Betriebsrat / Poko-Institut. Dr. Matthias Ferstl zeigt anhand konkreter Beispiele welche Stolpersteine bei der Fristenberechnung auftauchen können und gibt wichtige Tipps. Fundierte Weiterbildung zum Thema: Seminar Normales Wahlverfahren → Seminar Vereinfachtes Wahlverfahren → Weitere Informationen zum Thema: Fristen berechnen mit der Wahlhelfer-Software →
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