#1 Hallo, Ich hab mal ne Frage zu meinem aktuellen Problem. Da leider noch 1 Rehabericht fehlt, teilte mir die DRV mit, dass der zuständige Arzt nicht über meinen Antrag entscheiden kann. Warte jetzt seit über 1 Jahr auf Klärung und nun soll es abschließend an diesem Papier hängen? Daher eigentlich gleich 2 Fragen: Gibt es eine Frist, in der Rehaberichte erstellt und mir zugesandt sein müssen? Und: gibt es eine Frist, in der die DRV einen Antrag genehmigen/ablehnen muss, auch wenn sie immer neue Unterlagen nachfordert und deshalb nicht entscheiden will? Ich werde langsam kirre, das hier keine Entscheidung erfolgt, da die Zu- oder Absage schon auch ne Entscheidung für mein weiteres Leben nach sich zieht. (Ich würde gern bzw. Was hat mehr Beweiskrft in einem gerichtlichen Verfahren: Autkrankenhaus-Entlassungsbericht oder Reha-Klinik-Entlassungsbericht? (Gesundheit und Medizin, Psychologie, Recht). sollte unbedingt nach der Meinung der Ärzte/Therapeuten meine Arbeitszeit weiter reduzieren, da es mich immer wieder an die Grenze des machbaren bringt. Da ich aber alleinerziehend bin und nicht viel verdienen, die BG-Rente nur knapp über dem Mindest-JAV liegt und den Ausfall aktuell schon nicht ersetzt, kann ich das nicht ohne weiteren Ausgleich tun.
Die Erkrankung hat bisher zu langfristigen Funktionsstörungen der Wirbelsäule geführt. Problematisch sind Tätigkeiten wie häufiges Heben, Tragen und Halten leichter bis mittelschwerer Lasten, häufiges Bücken und körperliche Zwangshaltungen. Hierbei wird die Ausübung der bisherigen Tätigkeit teilweise beeinträchtigt. Für die zuletzt ausgübte Tätigkeit ist die Patientin unter Berücksichtigung des beschriebenen Leistungsprofils 6 Stunden und mehr leistungsfähig. Aufgrund der noch persist. Einschränkungen ist der eingeplante Arbeitsbeginn als Arbeitsversuch zu werten. Wurde aus der Reha berufsfähig entlassen. Bin ich verpflichtet meinen Arbeitgeber und Betriebsarzt darüber zu informieren? Welche Nachteile und Vorteile könnten für mich daraus entstehen? Krankenkasse-Übermittlung von Diagnosen bzw. Löschung dieser? (Gesundheit und Medizin, Recht, Arzt). Werden meine gesundheitlichen Probleme weitergeleitet, wenn ich eine neue Arbeitsstelle suche? (beruflich bin ich Krankenschwester) ich bitte um eine richtige Erklärung und Deutung, vielen Dank im Voraus 2 Antworten Dein neuer Arbeitgeber erfährt nur das, was Du ihm sagst - wenn Du ihm aber Deine Einschränkungen verschweigst und es kommt zu Problemen, hast Du ein echtes Problem Die Frage hast Du grad vorher schon gestellt.
Das JC wollte ihn eben in so eine WfbM stecken. Dazu müsste er erst einen Minijob kündigen und dann Vollzeit in der WfbM arbeiten. Problematisch wird es aber, wenn man das geringe Gehalt betrachtet. Er würde dort nur 80€ monatlich verdienen. Umgerechnet wäre das ein Stundenlohn von 0, 45 Cent. Bei seinem Minijob verdient er derzeit das 5-Fache. Das würde sich doch nicht rentieren, oder was meint ihr? Sofern er eine Beschäftigung in einer WfbM antreten würde, würde ihm eventuell eine Wohnng oder ein Zimmer in einem Internat zur Vefügung gestellt werden. Dort könnte er umsonst wohnen bzw. würden die Wohnkosten vom Träger übernommen werden. Essen müsste er in einer Kantine, wo es morgens mittags und abends zu festen Zeiten Essen gibt. Die Beiträge zur KV würde das JC übernehmen. Reha entlassungsbericht über 6 stunden man. Problematisch wird es aber beim geringen Gehalt von 80€. Wovon soll er sich ernähren, womit soll er sich Kleidung kaufen, und wie soll er mit so wenig zurechtkommen? 80€ reichen ja niemals. Er möchte auch nicht in einer Kantine essen, da er sämtliche Allergien hat und seine Lebensmittel selbst kaufen möchte.
auch noch psychische hinzukommen, könnte dies ggf. ein Weg in eine EMR sein - wohlgemerkt könnte -. Um das herauszubekommen, solltest du dir dann auch mal das sozialmedizinische Gutachten der DRV anfordern, um zu erfahren, aufgrund welcher Umstände die DRV /RV zu ihrer Entscheidung kam. Ob hier jetzt der SoVD jetzt der richtige Ansprechpartner ist, nun ich persönlich hab da meine Zweifel. Wenn schon dann doch lieber ein Fachanwalt für Sozialrecht. Reha entlassungsbericht über 6 stunden english. Beim VdK bzw. SoVD kommt es leider immer wieder auf die Engagement der zuständigen Mitarbeiter an - da kann man Glück haben oder eben auch viel Pech -.
#1 Hallo Forumsgemeinde, wie ich in meinem Faden zuletzt geschrieben habe, musste ich die Anschluss-Reha Ende November wegen einer Corona-Ansteckung in der Klinik abbrechen. Dazu schreibe ich in meinem Stamm-Faden aber noch separat; denn just heute kam der ärztl. Reha-Entlassungsbericht und da habe ich eine konrkete Frage an die erfahrenen Forumsmitglieder. Die betreffende Seite habe ich beigelegt: Wie dort unter A steht, kann ich lt. ärztlicher Meinung meinen zuletzt ausgeübten Beruf nur mehr unter 3 Stunden ausüben. Das würde ja eine Erwerbunsfähigkleit zu 100% bedeuten. Unter B steht für den allgemeinen Arbeitsmarkt jedoch 6 Stunden und mehr... Aufgrund meiner persönlichen Situation (59 Jahre alt, bereits 44 Jahre in der Rentenkasse drin usw. ) könnte ich mit einer 100% Erwerbsunfähigkeit leben, selbst wenn die erst einmal befristet genehmigt werden sollte. Reha entlassungsbericht über 6 stunden for sale. Der GdB wurde inzwischen auch schon mit 100% und 5 Jahren Heilungsbewährung festgelegt. Das reicht auf jeden Fall bis zur Schwerbehinderten- oder auch meinem normalen Renteneintrit als sog.
Stadt bei ihren Bemühung bislang erfolglos Seit der Schließung der geriatrischen Reha im St. Marienhaus 2014 bemüht sich die Stadt um Wiederansiedlung einer solchen Einrichtung. Nach den jüngsten Überlegungen zum Gesundheitscampus sollte die Alters-Reha eigentlich ein Bestandteil des Rehaklinikums Bad Säckingen werden. Allerdings waren Stadt und Rehaklinikum bislang glücklos bei der Suche eines Geriaters, also eines Facharztes für Geriatrie. Den braucht es nämlich für den Betrieb einer solchen Spezial-Reha. Allerdings sind sie bundesweit offenbar sehr rar. Konkurrenz für die Stadt? Sieht Bürgermeister Guhl in Grossmanns Initiative jetzt Konkurrenz zu den eigenen Plänen erwachsen? Nein, sagt Guhl auf unsere Nachfrage, den an aller erster Stelle gehe es um die Versorgung der Bevölkerung. Liegebescheinigung Reha - ist das rechtens? (Gesundheit und Medizin, Recht, Krankenkasse). Da sei es letztlich egal, wer das Angebot bereitstelle. Er habe mit Jürgen Grossmann über das Thema Geriatrie bereits gesprochen. Da seien aus Sicht von Bürgermeister Guhl auch durchaus Kooperationsmöglichkeiten denkbar.