Bieten Sie dann an, beim Übergang zurück zum Arbeitsplatz Hilfe und Rat zu geben. Beispiel für Begrüßungsschreiben Basic Welcome Back Letter Hier ist ein allgemeiner Begrüßungsbrief für einen Mitarbeiter, der zur Arbeit zurückgekehrt ist. Beispiel für ein allgemeines Willkommen zurück-E-Mail Liebe Marina, Willkommen zurück im Team! Wir haben es in den letzten Monaten vermisst, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, und wir freuen uns sehr, Sie wieder zu haben. Wenn Sie während des Übergangs überhaupt Fragen haben, zögern Sie bitte nicht zu fragen. Ich stehe Ihnen für alles zur Verfügung, was Sie wissen müssen. Best, Janice Willkommen zurück von Sick Leave Letter Hier ist ein Beispiel für einen Begrüßungsbrief an einen Mitarbeiter, der aus dem Krankenstand zur Arbeit zurückgekehrt ist. Beispiel eines Begrüßungsschreibens von Sick Leave Lieber Dekan, Willkommen zurück! Wir freuen uns sehr, Sie wieder im Sunshine House zu haben. Wir haben Sie alle vermisst, und die Bewohner waren besorgt um Ihre Rückkehr.
Wenn ein Mitarbeiter krankgeschrieben ist oder Mutterschaftsurlaub oder jede andere Art von Urlaub, ein besonderes "Willkommen zurück" wird immer geschätzt. Ein herzliches Willkommen hilft dabei, den Übergang für den Mitarbeiter und den Rest des Teams zu erleichtern. Lesen Sie diese Tipps zur Begrüßung eines Mitarbeiters aus dem Urlaub mit einem allgemeinen Beispielschreiben und Briefen zur Rückkehr aus dem Kranken- und Mutterschaftsurlaub. Wenn ein Mitarbeiter nicht in Urlaub ist, kann die Rückkehr zur Arbeit einige Anpassungen erfordern, nicht nur für den Mitarbeiter, sondern auch für seine Kollegen und seinen Chef. Plan entwickeln Gehen Sie nicht einfach davon aus, dass nach der Rückkehr des Mitarbeiters alles passt. Erstellen Sie einen Plan, um Folgendes zu beheben: Planung. Wird der Mitarbeiter zurückkehren zu Vollzeitarbeit oder auf a Teilzeit? Werden sie brauchen flexible Arbeitszeiten? Kürzere Arbeitstage? Telearbeitsoptionen? Unterkünfte. Benötigt der Mitarbeiter welche Unterkünfte im Büro z.
Seien Sie ehrlich: Haben Sie die Augen verdreht, als Sie von der neuen "Home-Office-Pflicht" gehört haben? Denn die damit verbundenen Probleme sind vielschichtig: Zum einen haben sowieso nur Arbeitnehmer mit "Bürojobs" die Chance, von zuhause aus zu arbeiten. Andere haben nach den langen Monaten der Isolation gar keine Lust mehr, ins Home-Office zu gehen. Und dann gibt es noch welche, die am Widerstand des Arbeitgebers verzweifeln, der sie nicht ins Home-Office gehen lassen will. Denn wer weiß, ob da überhaupt gearbeitet wird …? Da könnte ja jede(r) kommen! Die gute Nachricht ist: In einigen Betrieben herrscht beim Home-Office eine gute Vertrauensbasis. Das ergab eine aktuelle Befragung der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung. Befragt wurden branchenübergreifend 1. 000 Beschäftigte, die im Home-Office arbeiten. 68% sagen, dass ihr Unternehmen ihnen bereits vor der Pandemie großes Vertrauen schenkte. In der Pandemie stieg dieser Wert sogar 71, 5%. Aber der Reihe nach. Wo ist die neue "Home-Office-Pflicht" überhaupt geregelt?
Wie sollte man Teamkollegen nach einer Krankheit willkommen heissen? Mit ein paar kleinen Gesten versüsst man seiner Kollegin oder seinem Kollegen die Rückkehr. Wer lange krank war, der weiss, dass die Rückkehr ins Büro mit gemischten Gefühlen verbunden ist. Zwar ist man froh, wieder fit zu sein und endlich wieder arbeiten zu können. Allerdings weiss man auch, dass die lange Abwesenheit für die anderen im Team mit Stress und Überstunden verbunden war. Kommunikation der Rückkehr nach Krankheit Jedes Teammitglied hat nach einer Krankheit andere Präferenzen. Der eine freut sich über einen kleinen Cüpli-Empfang, der andere will ohne Aufsehen wieder normal weiterarbeiten. Nicht alle wollen Krankheiten wie Krebs oder Burnout an die grosse Glocke hängen. Ein Vorgespräch mit dem HR kann helfen: Wie will das Teammitglied zurückkehren, was wird erzählt? Solche Fragen stellen sich zwar schon während der Krankheit, sind aber besondern akut bei der Rückkehr. Gestaltung des ersten Arbeitstags Kleine Aufmerksamkeiten wie Blumen helfen für den ersten Tag und zeigen: Schön, dass du wieder da bist!