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88, BB 89, 422). Eine mitbestimmungspflichtige Versetzung ist jedoch möglich bei einer mit der Änderung der Arbeitszeit einhergehenden Änderung der Arbeitsumstände (LAG Hamm 10. 03, NZA-RR 04, 136 ff. ; v. 146; Fitting, Rn. 127; a. 70). Das könnte in veränderten Arbeitsabläufen, organisatorischen Einbindungen liegen, sich aber auch in einer wesentlichen Veränderung der persönlichen Lebensumstände äußern (Notwendigkeit anderer Verkehrsmittel; Probleme hinsichtlich der Kinderbetreuung). In diesem Zusammenhang kann die Änderung der Arbeitszeit ein Element von mehreren geänderten Umständen sein (vgl. Weihnachtsgrüße von md mentoring - So geht Betriebsrat. BAG 18. 88, DB 89, 732: Veränderung der Arbeitszeit von drei auf fünf Tage zusammen mit längeren Fahrten zur Arbeitsstätte; in diesem Sinne auch v. 139). Dauert eine Versetzung voraussichtlich nicht länger als einen Monat, wird das Mitbestimmungsrecht nur ausgelöst, wenn die Änderung der Arbeitsumstände erheblich ist (hierzu Aigner, DB 96, 1237; vgl. 101). Damit sollen einfache Fälle normaler Personalflexibilität mitbestimmungsfrei gehalten werden.

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91, EzA § 95 BetrVG 1972 Nr. 24; v. Hoyningen-Huene/Boemke, S. 133 f. m. w. N. ). Der Ort der Arbeitsleistung ist für den Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung. Das ist unabhängig davon, ob sich auch Arbeitsaufgabe oder organisatorische Eingliederung ändern (Griese, BB 95, 458). Eine Veränderung des Platzes in der betrieblichen Organisation ist dann eine Versetzung, wenn der AN aus einer betrieblichen Einheit herausgenommen und einer anderen Einheit zugewiesen wird. Eine hierfür maßgebliche Änderung der organisatorischen Umwelt des AN liegt dann vor, wenn er mit neuen Arbeitskollegen zusammenarbeiten muss oder er seine (möglicherweise sogar gleich bleibende) Arbeitsaufgabe innerhalb einer anderen Arbeitsorganisation erbringen muss (BAG 10. 84, DB 84, 2198; z. Betriebsratsarbeit - "offener" Brief an die Mitarbeiter. B. durch Einsatz eines bislang in Einzelakkord tätigen AN in einer Einheit mit Gruppenakkord, BAG 22. 97, DB 97, 208). Ändern sich die »Umstände, unter denen die Arbeit zu leisten ist«, schwerwiegend, so kann das Bedeutung in zweifacher Hinsicht haben (Griese, BB 95, 459): (1) Dieses Element muss hinzutreten, um eine kürzere als einmonatige Versetzung mitbestimmungspflichtig zu machen.

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Hier wird der Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit § 2 Abs. 1 BetrVG noch gelebt. Schön! Doch lesen sie selbst… "Wir, die Unterzeichnenden, beobachten seit einiger Zeit, zunächst interessiert, mittlerweile mit zunehmender Sorge die Aktivitäten unseres Betriebsrats bzw. der dort tätigen Personen hinsichtlich der Auswirkungen auf unseren Arbeitsalltag und damit unsere berufliche Zukunft. Um es klar und vorab zu sagen: Die Betriebsratsarbeit bei A halten wir für schlecht und nicht zielführend, was natürlich nur unser subjektives Empfinden widerspiegelt. Betriebsräte wie etwa bei X, y und Z etc. Aushang weihnachtsgrüße betriebsrat aufgaben. verfolgen -wie aus den Nachrichten zu entnehmen ist, stets eine Politik der vertrauensvollen, transparenten und effektiven Zusammenarbeit mit dem Ziel der Lösungsfindung mit dem Unternehmen. Dies immer zum Wohle aller Arbeitnehmer und des Unternehmens unter Einbeziehung aller gegebenen Möglichkeiten -auch wenn Entscheidungen hieraus unter Umständen aus praktischen Gründen manchmal nur einem vorübergehenden Kompromiss darstellen.

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9. 93, BB 94, 426). Aus diesem Grunde kommt es für den betriebsverfassungsrechtlichen Versetzungsbegriff nicht auf – möglicherweise weite – arbeitsvertragliche Versetzungsmöglichkeiten an (das verkennt Gerauer, BB 95, 406; zutr. Künzl, BB 95, 823; Corts, BB 95, 2580). Eine individualrechtlich zulässige Versetzung ist ohne Beteiligung des BR (Zustimmung oder deren Ersetzung) nicht möglich (BAG 14. 11. 89, DB 90, 1093; 26. 88, DB 88, 2158); auch mit einer vertraglichen Einheitsregelung verzichten die hieran beteiligten Arbeitnehmer nicht auf das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei zukünftiger Inanspruchnahme des Direktionsrechts (LAG Hamm 19. 3. 04, EzA-SD 04, Nr. 12, 13). Umgekehrt ersetzt die Beteiligung des BR nicht die individualrechtlichen Voraussetzungen für die Versetzung (LAG Düsseldorf 29. 77, DB 78, 2494; Fitting, Rn. 100). Der AN kann sich jedoch gegenüber einer Versetzung auf die Verweigerung der BR-Zustimmung bzw. Aushang weihnachtsgrüße betriebsrat einigten sich. die Nichtbeachtung des Mitbestimmungsverfahrens berufen (vgl. näher Rn.

(2) Bei sonst unveränderten Bedingungen kann allein darin eine Versetzung liegen (BAG 26. 88, DB 88, 2158; MünchArbR-Matthes, § 345 Rn. 11; a. A. GK-Kraft/Raab, Rn. 63). Ebenso wie hinsichtlich der Begriffe »Arbeitsbereich« und »Arbeitsplatz« kann für den der »Arbeitsumstände« auf andere Bestimmungen des BetrVG zurückgegriffen werden (§ 90 Rn. 14; vgl. Fitting, Rn. 103). Diese sog. äußeren Bedingungen der Arbeit können sein: Ort, Art und Weise, Gestaltung des Arbeitsplatzes, Lage der Arbeitszeit, Umwelteinflüsse, Beanspruchung (BAG 8. 8. 89, DB 90, 537; vgl. Aushang weihnachtsgrüße betriebsrat cloud product check. 103; erstmalige Bewegung von Lasten i. der Lastenhandhabungs- VO ArbG Berlin 25. 98, AiB 99, 227 mit Anm. Feldhoff). Anerkannt sind insbes. längere Wegezeiten zur Arbeitsstätte als erhebliche Änderung (BAG 16. 86, DB 87, 747; 1. 89, DB 90, 382; 8. 89, DB 90, 537; 28. 89, DB 89, 386; ArbG Stuttgart 27. 97, NZA-RR 97, 481). Das allein reicht aus, um z. kurzzeitige Abordnungen in Filialgeschäften als Versetzungen zu qualifizieren (BAG 18.

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Besprechung Der Wettermann Phil (Bill Murray) ist ein zynischer Zeitgenosse. Zusammen mit dem Kameramann Larry (Chris Elliott) und der neuen Produktionsleiterin Rita (Andie McDowell) muss Phil nun schon zum vierten Mal ins beschauliche Punxsutawney. Hier wird am 2. Februar der Murmeltiertag gefeiert. Wenn das Murmeltier seinen Schatten sieht, wird es noch weitere sechs Wochen Winter geben. Phil hat null Bock auf diesen Auftrag, auf die fröhlichen, ausgelassenen Leute und auch nicht auf Rita, die ebenfalls eklig positiv ist. Seinen Job erledigt, will Phil zurück in die Zivilisation – doch ein nicht vorhergesehener Schneesturm zwingt das Trio dazu, wieder zurück nach Punxsutawney zu fahren. Für Phil beginnt die Hölle auf Erden. Tatsächlich geht das mit der Hölle erst am nächsten Tag los, der der vorherige Tag ist. Und täglich grüßt das murmeltier movie4k 1. Phil wacht wieder am Murmeltiertag auf. Was ist hier passiert? Als er begriffen hat, dass er in einer Zeitschleife gefangen ist und niemals einen anderen Tag als den 2. Februar erleben wird, muss er anfangen, sich damit zu arrangieren.

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