Zwei Zimmer mehr als Susi, Morgen bereits die halbe Station und Du hast es geschafft... --------Dein Fit - Diplom! --------:grin: [/SIZE] Schul-Krankenschwester Grundschule Bielefeld #3 Leider kenne ich keine gesetzlichen Rahmenbedingungen, wüßte sie auch gerne. Ich kenne nur verschiedene Beispiele. In der Schweiz, das hat mir besonders gefallen. Dort wurde nicht nur der Mitarbeitzer praktisch auf seine Stelle vorbereitet, sondern auch theoretisch über einen begrenzten Zeitraum. Während dieser Zeit wurden auch verschiedene konkrete Maßnahmen erprobt. Der optimale Einarbeitungsplan für die Einarbeitungszeit. So z. B. Bluentnahmen, Vorgehen bei iv-Spritzen etc.. Es wurden aber auch Klinikerkundungsspiele durchgeführt. Klinikleitfaden wiurde ebenso besprochen wie der Pflegeleitfaden. Ich lernte kompremiert die Abteilungen kennen und die Schwerpunkte meiner Tätigkeit auf Station. Während der Einarbeitungsphase war für uns eine Praxisanleiterin zuständig, die wir jeder Zeit bei Problemen einschalten konnten, aber die auch von der Station angefordert werden konnte.
Schritt 2: Qualifizierungsstrategie entwickeln Mit der Analyse der benötigten Anforderungen liegen Ihnen die Soll-Qualifikationen des Arbeitsplatzes und Aufgabenbereichs vor. Führen Sie im zweiten Schritt einen Soll-Ist-Vergleich durch. Ziehen Sie hierzu die Bewerbungsunterlagen als auch die Notizen des Vorstellungsgespräches heran. Betrachten Sie die aufgelisteten Qualifikationen unter dem Fokus "Anforderungsprofil" – und fragen Sie sich: Welche Qualifikationen besitzt der neue Mitarbeiter? Welche Kenntnisse und Fähigkeiten listet er zu den einzelnen Kompetenzfeldern in seinem Bewerbungsschreiben auf? Welche Informationen haben Sie über ihn im Vorstellungsgespräch gewonnen? In welchen Kompetenzfeldern zeigen sich welche Lücken? Welche Aufgaben sind ihm bekannt? Welche fallen zukünftig auf seinem neuen Arbeitsplatz weg? Welche kommen dagegen hinzu? Einarbeitungskonzept pflege muster. Welche Fertigkeiten müssen ihm vermittelt werden? Wer soll ihm diese wie, wo und bis wann vermitteln? Welche Arbeitsabläufe muss der neue Mitarbeiter kennenlernen?
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Video zum Einarbeitungsplan: So hilft er beim Onboarding neuer Mitarbeiter Einarbeitungsplan erstellen: Excel, Word oder eine App? Wer einen Einarbeitungsplan erstellen möchte, braucht eine gut gestaltete und ausführliche Vorlage. Doch welches Tool bietet sich dafür an: Word, Excel oder besser eine App? Die Frage lässt sich nicht pauschal beantworten. Zwar ist ein Einarbeitungsplan mit Word und Excel bei nur wenigen Neueinsteiger:innen pro Jahr noch relativ einfach zu erstellen. Allerdings müssen diese Pläne immer wieder manuell aktualisiert werden, was für die Verantwortlichen aufwändig ist. Zudem ist es bei Vorlagen mit Word oder Excel häufig schwierig, den Überblick über den Stand der Einarbeitung und die offenen Punkte nicht zu verlieren. Einarbeitungsplan zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter erstellen. Hier bietet ein digitaler Einarbeitungsplan oder Onboarding Tool viele Vorteile: Die Aufgaben und Termine werden im Einarbeitungsplan gebündelt und in einem Dashboard übersichtlich für die Personalabteilung, die Führungskraft und die neuen Mitarbeiter:innen dargestellt.
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