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Nach seinem Leih-Transfer an den Main waren die Erwartungen an den Youngster erst gedämpft. "Wir dürfen nicht gleich Wunderdinge erwarten", sagte Oliver Glasner auf der ersten Pressekonferenz nach dem Knauff-Transfer. Vor allem die Eingewöhnung an das System mit Dreierkette, in dem Knauff die Außenbahn beackern sollte, machte Glasner erst Sorgen. "Wir möchten seine Stärken einsetzen, aber wir wissen, dass es nicht einfach für ihn wird. Extrem defensiv Fußball spielen • Kreuzworträtsel Hilfe. " Knauff ließ es jedoch einfach aussehen. Mit dem Tapetenwechsel erlebte der Youngster eine Leistungsexplosion, die nicht nur ihm persönlich hilft, sondern auch der Frankfurter Eintracht, die händeringend nach einem tauglichen Konterpart zu Filip Kostic auf der linken Seite gesucht hat. Ob Erik Durm, Timothy Chandler oder Danny da Costa - mit keinem waren die Entscheidungsträger der SGE so richtig zufrieden. Während Durm defensiv nicht überzeugte, kam von Chandler stets nach vorne zu wenig. Das zeigte sich auch beim jüngsten 0:2 gegen Bayer Leverkusen in der Bundesliga, als Knauff zur Halbzeit den glücklosen US-Amerikaner ersetzte und sofort das Spiel anschob.
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wurde wiederholt die Gelegenheit zum Besuch von Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Arbeitsbereitschaft und Arbeitsbefähigung Wissen und Weiterbildung Arbeitsweise Arbeitserfolg (Arbeitsmenge, -tempo, -qualität) Zusammenfassende Leistungsbewertung
Liebe Leserinnen, liebe Leser, ich möchte diesen Blog nutzen, um Ihnen die Bedeutung der Tätigkeitsmerkmale "selbständige Leistungen" und "Fachkenntnisse" etwas näher zu bringen. Hierfür werfen wir zunächst einen Blick auf die 2. Qualifikationsebene der Entgeltordnung. Umfassende und vielseitige fachkenntnisse. Denn dort werden ab der Entgeltgruppe 5 gründliche beziehungsweise gründliche und vielseitige Fachkenntnisse sowie das Erbringen selbstständiger Leistungen gefordert. Danach ergibt sich folgendes Bild: Entgeltgruppe 4: mindestens ¼ gründliche Fachkenntnisse Entgeltgruppe 5: gründliche Fachkenntnisse Entgeltgruppe 6: gründliche und vielseitige Fachkenntnisse Entgeltgruppe 7 bis 9a TVöD, Entgeltgruppe 8 und 9 TV-L: gründliche und vielseitige Fachkenntnisse sowie selbstständige Leistungen Hinweis! Soweit einer Ihrer Mitarbeiter eine höhere Eingruppierung beantragt beziehungsweis fordert, begehrt er im Hinblick auf die in § 12 TVöD/TV-L normierte Tarifautomatik die Feststellung der begehrten Eingruppierung nebst einer entsprechenden Nachzahlung.
[1] Die vorstehenden Ausführungen sind sicherlich nicht einfach zu verstehen. Sie müssen daher bei der Auslegung von Tätigkeitsmerkmalen immer wieder beachten, dass diese nicht isoliert für sich ausgelegt werden können, sondern aufeinander aufbauen. Prüfen Sie bei der Bewertung einer auszuübenden Tätigkeit zunächst, welche Voraussetzungen die Erfüllung des Tätigkeitsmerkmals "gründliche und vielseitige Fachkenntnisse" erfordert. Liegen diese vor, prüfen Sie, inwieweit das anzuwendende Fachwissen nach Breite und Tiefe über die Anforderung "gründliche und vielseitige Fachkenntnisse" hinausgeht. Umfassende Fachkenntnisse erfordern ein vertieftes Wissen, umfassende Interpretation von schwierigen Rechtsvorhaben. Rechtlich schwierigere, kompliziertere Aufgaben- und Informationsinhalte sind zu einem eigenen Ergebnis zu verarbeiten. Zwar bezieht sich das Tätigkeitsmerkmal "gründliche, umfassende Fachkenntnisse" nur auf den dem Angestellten gestellten Aufgabenkreis, mit einbezogen aber wird die Kenntnis von Aufgabenbereichen, die in die auszuübende Tätigkeit unmittelbar oder mittelbar hineinspielen.
Die "Fachkenntnisse" umfassen alle Kenntnisse eines Angestellten, ohne jene die Erfüllung der Aufgaben nicht möglich ist. Es ist dabei unerheblich, wie der Beschäftigte sich diese Kenntnisse angeeignet hat – ob persönlich oder durch eine berufliche Ausbildung. Aufgrund dessen fällt unter die Fachkenntnisse auch Erfahrungswissen, das der Angestellte nicht unbedingt selbst, sondern durch die Vermittlung von Dritten an ihn mitbringt. Die Fachkenntnisse entsprechen den Tätigkeitsmerkmalen und sind somit auch unbestimmte Rechtsbegriffe, mithilfe derer man die richtige Eingruppierung festlegen kann. Um die Fachkenntnisse beurteilen zu können, wird zwischen folgenden Kenntnissen unterschieden: gründlichen gründlichen und vielseitigen gründlichen und umfassenden Die Beschreibung der Fachkenntnisse ist in Anlage 1a zum BAT zu finden. Allgemeine Fähigkeiten wie zum Beispiel Organisationstalent, Vertrauenswürdigkeit oder Zuverlässigkeit sind aus tariflicher Sicht keine Fachkenntnisse. Gründliche Fachkenntnisse als Beurteilungsgrundlage Das Tätigkeitsmerkmal der "gründlichen Fachkenntnisse" wird anerkannt, wenn ein Angestellter folgende speziellere Kenntnisse zur Durchführung seiner Aufgaben einsetzen muss: Gesetze Sonstige Fachkenntnisse Tarifbestimmungen Verwaltungsvorschriften Auch hier ist es wichtig, dass diese Fachkenntnisse die eigenständige Ausführung einer Aufgabe ohne weitere Anweisungen gewährleisten können.