Die Dienstvereinbarung will hier bewußt Zeichen setzten: Der Konsum alkoholischer Getränke während des Dienstes in dienstlichen Räumen ist grundsätzlich untersagt. Ausnahmen in geringem Umfang bei gesellschaftlichen Anlässen werden gestattet. Hilfe aus der Sucht: Wenn jemand schon "in der Abwärtsspirale" steckt, muß die Hilfe konkreter werden. Die Dienstvereinbarung Sucht sieht vor, daß gefährdeten Beschäftigten ein rechtzeitiges Hilfsangebot unterbreitet wird, mit dem Ziel die Situation wieder zu stabilisieren. Das bedeutet aber ganz konkret, daß die Vorgesetzten befähigt sein müssen, bei sichtbaren Auffälligkeiten am Arbeitsplatz und Suchtproblemen von Beschäftigten sachgerecht zu reagieren. Hier gibt es einen Bedarf für Schulungsmaßnahmen, denn wenn eine Gefährdung oder Abhängigkeit vorliegt, initiieren und steuern die Vorgesetzten die Durchführung des Stufenplans. Dienstvereinbarung sucht bw 8. Frage: Was macht der Suchtbeauftragte? Antwort: Zentrale Aufgaben des Suchtbeauftragten sind: Beratung und Unterstützung der Universitätsleitung und Personalabteilung in allen Fragen der Suchtprävention und bei Abhängigkeitserkrankungen.
Den direkten Weg zu einer Beratungsstelle vor Ort und weitere Informationen zur betrieblichen Suchtprävention finden Sie auf den Seiten der Landessuchtberatung Baden-Württemberg. Hotline Suchtfragen unter Tel. : 0800 0777-088 Die Beratung ist vertraulich und kostenfrei. Suchtprävention - Regierungspräsidium Stuttgart. Mehr Informationen zum Service erhalten Sie auf den Seiten der Landesstelle für Suchtfragen in Baden-Württemberg. Weitere Informationen Mit dem Suchthilfeverzeichnis der Deutschen Hauptstelle für Suchtfragen e. finden Sie die richtigen Ansprechpartner und Hilfseinrichtungen. Wissenswertes über das Thema Sucht liefert Ihnen auch das Bundesministerium für Gesundheit. Publikationen, wie Flyer und Faltblätter zur Verwendung im Unternehmen und auch konkrete Handlungshilfen sind auf den Seiten der Deutschen Hauptstelle für Suchtfragen e. zu finden.
Prävention Der Missbrauch von Alkohol, Drogen und Medikamenten stoppt vor keiner Unternehmenstür. Damit Betriebe dem Thema Sucht adäquat begegnen können, haben wir einige Informationen, Tipps und Links rund um das Thema Sucht am Arbeitsplatz für Sie gesammelt. Wegschauen hilft nicht. Je schneller auffälliges Konsumverhalten erkannt wird, desto früher können betroffene Personen auf ihr Verhalten hingewiesen und unterstützt werden. Das vermeidet langfristig Fehler bei der Arbeit und auch längere Fehl- und Krankenzeiten. Handlungsempfehlung für Führungskräfte Bei der Suchtprävention kommt besonders Führungskräften eine wichtige Schlüsselfunktion zu. Eine erstklassige Praxishilfe speziell für Führungskräfte mit konkreten Handlungsempfehlungen (Muster: Dienstvereinbarung und Mitarbeitergespräch) und arbeitsrechtlichen Hinweisen bietet die Deutsche Hauptstelle für Suchtfragen e. Dienstvereinbarung sucht bw de. V. Dort finden Sie unter Kapitel 5 auch Muster für Stufenpläne. Wichtig: Stufenplan Um bei Verstößen gegen arbeitsvertragliche oder dienstliche Pflichten oder deren Vernachlässigung in Verbindung mit dem Gebrauch von Suchtmitteln überhaupt handlungsfähig zu sein, sollten im Vorfeld sogenannte Stufengespräche durchgeführt werden.
Ganz nach dem Motto "Prävention ist besser als Intervention" wird in den Schulen in vielen verschiedenen Bereichen ein Schwerpunkt auf Suchtprävention gelegt. Engverknüpft mit der Suchtprävention ist die Stärkung der Persönlichkeit der Schülerinnen und Schüler, die Förderung von Lebenskompetenzen und vor allem die Stärkung von persönlichen Schutzfaktoren im Sinne eines ganzheitlichen Erziehungs- und Bildungsauftrags, so dass auch jede Maßnahme und jedes Engagement an der Schulein diesem Bereich Prävention darstellt. Zum einen wird das Thema im Unterricht in vielen verschiedenen Fächern behandelt, z. B. Konflikt nicht aus dem Weg gehen. in Biologie die Drogenprävention, das Ernährungsverhalten, aber auch in gesellschaftswissenschaftlichen Fächern z. das Thema Spielsucht, Gewaltprävention oder Suchtverhalten bei neuen Medien. Eine Verankerung und Konkretisierung des Themas Sucht und Abhängigkeit erfolgte mit der Leitperspektive Prävention und Gesundheitsförderung (PG) des Bildungsplans 2016. Zum anderen gibt es auch im außerunterrichtlichen Bereich zahlreiche Angebote an Schulen zur Suchtprävention Programme wie z. ä, Aktive Teens, Be Smart Don´t Start, IPSY, Suchtpräventionswochen etc. Fachberater/-innen der Lehrerbildung und Schulentwicklung können bei Bedarf Tipps und Anregungen geben, welche Umsetzungsmöglichkeiten und best practice Modelle existieren.
In Wahrnehmung der gemeinsamen Verantwortung für den Dienst in der Kirche haben der Evangelische Oberkirchenrat der Evangelischen Landeskirche in Baden, vertreten durch die Geschäftsleitende Oberkirchenrätin, im folgenden "Dienststellenleitung" genannt, und die Mitarbeitervertretung der landeskirchlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Bezirken und Gemeinden, im folgenden "Mitarbeitervertretung" genannt, aus fürsorglichen Gründen folgende DIENSTVEREINBARUNG über den Umgang mit suchtkranken oder suchtgefährdeten landeskirchlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschlossen. Dienstvereinbarung Sucht : KUS-Portal : Universität Hamburg. 1. Geltungsbereich Diese Dienstvereinbarung gilt für alle landeskirchlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in einem Kirchenbezirk oder einer Kirchengemeinde ihren Dienst leisten. 2. Ziel und Zweck Ziel und Zweck dieser Dienstvereinbarung ist es, die Arbeitssicherheit zu erhöhen, die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten, sowie den suchtabhängigen und -kranken Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Hilfsangebote zu unterbreiten.
Nur eine Kultur des "Hinschauens" kann dem/der Suchtkranken helfen. Einen Überblick über die fünf Stufen gibt die Anlage 2 zur Dienstvereinbarung.