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Mittels der untenstehenden Exceldokumente lassen sich Lohnbudgets für die Anstellung im Stundenlohn oder im Monatslohn und Lohnabrechnungen bei Anstellung im Stundenlohn oder im Monatslohn erstellen. Hinweis: In den Berechnungsvorlagen werden ausschliesslich die Beitragssätze berücksichtigt, die von den kantonalen Familienausgleichskassen zur Finanzierung der Familienzulagen (Kinder-, Ausbildungs-, Geburts- und Adoptionszulagen) erhoben werden. Die kantonal unterschiedlichen Beitragssätze zur Finanzierung der weiteren an die Familienausgleichskasse übertragenen Aufgaben (Adoptionsentschädigung, Integrationszulage etc. Lohnabrechnung: So gehen Sie richtig vor. ) müssen separat dazugerechnet werden. Informationen zu den aktuell geltenden Arten und Ansätze der Familienzulagen in den einzelnen Kantonen finden Sie hier.
ALV-Lohnbasis Die ALV übernimmt die AHV-Lohnbasis. Wichtigster Unterschied zur AHV: Es ist die ALV1-Grenze zu berücksichtigen und im AHV-Alter besteht keine Beitragspflicht mehr. UVG-Lohnbasis Für die obligatorische Unfallversicherung ist die AHV-Lohnbasis ebenfalls meistens massgebend. Die wichtigsten Abweichungen sind der Höchstlohn sowie die volle Versicherungspflicht für alle Arbeitnehmenden auch vor dem 18. Altersjahr sowie im Rentenalter. Die Beiträge werden hier nicht wie in der AHV hälftig auf Arbeitgeber und Arbeitnehmende aufgeteilt (NBU zulasten Arbeitnehmenden, BU zulasten Arbeitgeber). Übung › Lohn und Lohnforderungen. Jetzt weiterlesen mit Unlimitierter Zugriff auf über 1100 Arbeitshilfen Alle kostenpflichtigen Beiträge auf frei Täglich aktualisiert Wöchentlich neue Beiträge und Arbeitshilfen Exklusive Spezialangebote Seminargutscheine Einladungen für Live-Webinare ab CHF 24. 80 pro Monat Jetzt abonnieren Sie haben schon ein W+ Abo? Hier anmelden
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Die private Nutzung des Fahrzeugs auch während der Freizeit bzw. der geldwerte Vorteil ist als Lohn zu erfassen, z. als pauschale Deklaration oder mittels effektiver Erfassung mit Bordbuch. Diese Abzüge sind bei einer Schweizer Lohnabrechnung zu beachten AHV/IV/EO 5, 275% Arbeitnehmerbeitrag (der Arbeitgeber bezahlt den gleichen Beitrag) ALV 1. 10% Arbeitnehmerbeitrag bis CHF 148 200. – Jahreseinkommen (der Arbeitgeber bezahlt den gleichen Beitrag) 0. 50% Arbeitnehmerbeitrag auf Lohnbestandteilen über CHF 148 200. – Jahreseinkommen (der Arbeitgeber bezahlt den gleichen Beitrag) UVG Obligatorium bis CHF 148 200. – Jahreseinkommen Prämie für Berufsunfall (BU) zulasten des Arbeitgebers (Höhe der Prämie ist abhängig vom Betriebsrisiko) Die Nichtberufsunfall-Versicherung (NBU) ist ab acht Wochenstunden obligatorisch. Lohnabrechnung übungen mit lösungen schweizer. Die Prämie kann vom Arbeitgeber übernommen oder dem Arbeitnehmer belastet werden (Höhe der Prämie ist abhängig von der Risikogruppe, welcher der Betrieb zugeteilt ist) BVG Obligatorium von CHF 21 330.