Dabei ist auch der Hin- und Rückweg zum Ort der Pflegetätigkeit versichert, wenn die Pflegeperson in einer anderen Wohnung als die oder der Pflegebedürftige lebt. Für Pflegepersonen, die aus dem Beruf aussteigen, um sich um eine Pflegebedürftige oder einen Pflegebedürftigen zu kümmern, zahlt die Pflegeversicherung seit dem 1. Januar 2017 unter bestimmten Voraussetzungen außerdem die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung für die gesamte Dauer der Pflegetätigkeit. Gleiches gilt für Personen, die für die Pflege den Leistungsbezug aus der Arbeitslosenversicherung unterbrechen. Pflegebertung wenn ein Angehöriger zum Pfegefall wird.. Die Pflegepersonen verlieren auf diese Weise ihren Versicherungsschutz nicht und haben damit – bei Vorliegen der weiteren Voraussetzungen – Anspruch auf Arbeitslosengeld und Leistungen der aktiven Arbeitsförderung, falls ein nahtloser Einstieg in eine Beschäftigung nach Ende der Pflegetätigkeit nicht gelingt. Die Pflegeperson muss hierfür unmittelbar vor Beginn der Pflegetätigkeit bereits in der Arbeitslosenversicherung pflichtversichert gewesen sein oder einen Anspruch auf eine laufende Entgeltersatzleistung nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) – in erster Linie also Arbeitslosengeld – gehabt haben.
Pflegekurse für pflegende Angehörige In den meisten Fällen bieten Pflegekassen kostenlose Pflegekurse für pflegende Angehörige an. Diese Pflegekurse werden oft in Zusammenarbeit mit der Wohlfahrtspflege, Volkshochschulen, der Nachbarschaftshilfe oder Bildungsvereinen organisiert. Neben praktischen Anleitungen und Informationen bieten diese Kurse eine Beratung und Unterstützung für die oft neue Situation. Des Weiteren bieten diese Kurse eine besondere Austauschmöglichkeit mit anderen pflegenden Angehörigen. Rechte der Pflegepersonen: Wichtige Informationen und Fakten › Pflegeportal. Selbsthilfegruppen für pflegende Angehörige Für einen intensiven Erfahrungsaustausch eignen sich Angehörigenkreise, Behindertenorganisationen oder Selbsthilfegruppen. Adressen von Gruppen finden Sie ganz einfach übers Internet. In vielen Städten gibt es auch Beratungsstellen, Wohlfahrtsverbände oder Pflegedienste, die Gesprächskreise anbieten.
Wer einen Angehörigen pflegt, hat viele Pflichten zu erfüllen. Doch auch über Ihre Rechte sollten Pflegende Bescheid wissen. Pflege und Berufstätigkeit Anfangs steht die Pflegeperson oft in einem Konflikt zwischen Pflegealltag und Arbeitsverpflichtungen. Daher ist es wichtig, Entlastungsangebote für Pflegende anzunehmen. Aber es kann auch sinnvoll sein, eine kurzzeitige Pause vom Berufsleben zu nehmen. Hier werden drei Möglichkeiten geboten: Eine Auszeit von zehn Tagen Um die Pflege zu organisieren, steht es dem Pflegenden zu, sich einmalig zehn Tage von der Arbeit freistellen zu lassen. ▷ Pflegende Angehörige - Leistungen und Ansprüche. Während dieser Zeit bleibt der Versicherungsschutz des Arbeitnehmers bestehen. Eine Auszeit von mehreren Monaten Wurde bei einem nahen Angehörigen mindestens die Pflegestufe I festgestellt, kann sich die Pflegeperson maximal sechs Monate unbezahlt freistellen lassen. Diese Pflegezeit kann nur beantragt werden, wenn mindestens fünfzehn Mitarbeiter im Betrieb tätig sind. Dem Arbeitgeber sollte spätestens zehn Tage vor Beginn der Pflegezeit deren Länge mitgeteilt werden.
Menschen, die Schwerstkranke pflegen, stoßen an körperliche und seelische Grenzen. Überlastung, die erschöpft, deprimiert oder zu gesteigertem Alkoholkonsum führt. Dabei empfinden die hilflosen Helfer nicht selten Schuld angesichts ihres vermeintlich fehlenden Durchhaltevermögens. Fatal, denn Pflege ist nicht selbstverständlich: Nur, wer selbst genug bekommt, kann geben. Pflegende Angehörige müssen lernen, auch für sich selbst zu sorgen. Dazu gehört auch, im Familienrat Tacheles zu reden: Was erwarte ich von den anderen? Wo sind die Grenzen dessen, was ich leisten kann oder will? Dabei hat das Pflege-Neuausrichtungs-Gesetz (PNG) das Thema Entlastung etwas gestärkt; auch sind Pflegekassen laut Sozialgesetzbuch verpflichtet, Angehörigen kostenlose Pflegekurse anzubieten. Diese sollen sowohl die Pflege des Angehörigen verbessern, als auch die Belastung der Pflegeperson verringern helfen. Auch können Pflegebedürftige, die erheblichem allgemeinem Betreuungsbedarf (Demenz etc. ) haben, so genannte niedrigschwellige Betreuungsleistungen nutzen.
Wer bei einem Arbeitgeber mit mehr als 15 Beschäftigten angestellt ist, kann sich bis zu sechs Monate für die Pflege von nahen Angehörigen freistellen lassen. Als nahe Angehörige gelten Ehegatten, Lebenspartner, Geschwister, Eltern, Schwiegereltern, Stiefeltern, Kinder und auch Adoptiv- oder Pflegekinder. "Die Pflegezeit muss gegenüber dem Arbeitgeber zehn Arbeitstage, bevor sie in Anspruch genommen wird, schriftlich angekündigt werden", so die Juristin. "Die Pflegeperson kann sich vollständig oder teilweise von der Arbeit freistellen lassen und ist sozialversichert. Sie erhält aber auch keinen beziehungseise nur einen anteiligen Lohn für diese Zeit. " Quelle: Roland-Gruppe Autor(en): Zum Themenspecial "Pflege" Alle Branche News
Zu weiteren sinnvollen Hilfsmitteln zählen u. a. : - Treppenlift (Wohnberatungsstellen informieren über Finanzierung sowie Rechte und Pflichten als Mieter) - Pflegebett auf Rezept mit Vermerk "behindertengerecht", wie z. B. Pflegebett Westfalia (Sanitätshäuser, spezielle Homecare-Apotheken und Pflegedienste unterstützen bei der Wahl) - Inkontinenzmittel, nach Hause geliefert (die Kasse schließt einen Lieferantenvertrag) - Rollator (Rezept im Sanitätshaus einlösen) - Pflegehilfsmittel für den täglichen Verbrauch (Betteinlagen, Desinfektionsmittel, Einmalhandschuhe) bei anerkannter Pflegebedürftigkeit Wenn ein Leben endet: In Würde sterben Umgeben von vertrauten Menschen zu Hause sterben - ein Wunsch vieler, der sich nur für wenige erfüllt. Denn noch immer gehen über 40 Prozent im Krankenhaus, bis zu ein Viertel im Pflegeheim aus dem Leben - entweder weil berufstätige Angehörige weder häusliche Pflege leisten noch professionelle Ganztagspflege bezahlen können oder der Senior ohne Familie ist.