Die Besoldungsordnung B mit Festgehältern ist von der Leistungsstufenregelung ausgeschlossen. Bei der C- und R-Besoldung gilt die bisherige Struktur der Grundgehaltstabellen im Wesentlichen weiter, auch wenn in der R-Besoldung zwei Stufen vorangestellt worden sind. Auch hier kommt ein schnellerer Stufenaufstieg nicht in Betracht. Das Aufsteigen in den Grundgehaltsstufen der A-Besoldung richtet sich nicht allein nach dem Besoldungsdienstalter, sondern auch nach der festgestellten Leistung. Eine Leistungseinschätzung soll darüber entscheiden, ob und wann die nächste Leistungsstufe erreicht wird. Ist die "Beurteilung" älter als zwölf Monate, müssen die herausragenden dienstlichen Gesamtleistungen in einer ergänzenden Erklärung dargestellt werden. Allerdings kann diese Regelung nur auf bis zu "fünfzehn Prozent aller Beamtinnen und Beamten bei einem Dienstherrn, die noch nicht das Endgrundgehalt erreicht haben" (Stichtag in den Behörden ist jeweils der 1. LoB 3.0 – Leistungsentgelt als Erfolgsschlüssel für die öffentliche Verwaltung | rehm. Beste Antwort. Januar), angewendet werden. Folglich können sich in der Praxis nur etwa 7 Prozent der Beamtinnen und Beamten Hoffnungen auf ein vorzeitiges Aufsteigen machen, denn in den meisten Behörden haben bereits zwischen 20 und 30 Prozent der Beschäftigten das Endgrundgehalt erreicht.
W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort In unserem Betrieb finden einmal ein Gespräch statt, bei dem es um die LOB Prämie je Mitarbeiter geht. Die Mitarbeiter wollen wissen, ob der Betriebsrat bei Problemen mit der Bewertung ins Boot geholt werden kann(Widerspruch wurde fristgerecht eingelegt). Kann ein BR Mitglied in dieses Klärungsgespäch mitgenommen werden, hat es mehr Funktionen wie Begleitung. Hat der MA überhaupt Anspruch auf Begleitung. Drucken Empfehlen Melden 3 Antworten Erstellt am 26. 11. 2020 um 19:26 Uhr von celestro "Gemäß § 82 Abs. 2 BetrVG haben die Mitarbeiter ein Recht auf Erörterung der Leistung sowie beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten im Betrieb. BR-Forum: LOB (leistungsorientierte Bezahlung) | W.A.F.. Demnach kann der Beschäftigte während der Arbeitszeit die Durchführung von Gesprächen über seine Leistung (Zielerreichung) bzw. seine generelle Beurteilung durch den Arbeitgeber verlangen. Die zuständige Stelle (in der Regel der Vorgesetzte) ist nach entsprechender Aufforderung durch den Mitarbeiter verpflichtet, den Stand bzw. die Einschätzung der Leistungen, die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Berechnung und Zusammensetzung des Entgelts (z.
"Warum soll das nicht zulässig sein? Ist doch bei der Jahressonderzahlung auch so, daß man zu einem Stichtag beschäftigt sein muß. " Die Regelungen zur Jahressonderzahlung sind nicht direkt übertragbar, wegen des anderen Regelungszwecks der Jahressonderzahlung und auch sind die Prüfmaßstäbe einer tariflichen Regelung anders als für eine betriebliche/behördliche Vereinbarung.
Es gibt eine DV zum LOB in der ein fester Stichtag (Datum xy) im Jahr enthalten ist, zu dem man Beschäftigter der Verwaltung sein muss um am LOB teilnehmen zu dürfen. Ist das zulässig? Grundsätzlich sind Regelungen mit Stichtag möglich. Problematisch wäre es wenn Elternzeit etc. an dem Tag zum Entfall des Anspruches führen würden. Ja genau so ist es, es wird allen verweigert, die im Krankenstand, in Elterzeit etc waren. Das widerspricht doch Eindeutig dem TVöD PARAGR. Lob öffentlicher dienst anspruch der. nun? Gegen DV klagen? Beiträge: 53 Themen: 0 Registriert seit: May 2020 das ist sehr unklar formuliert: "Es gibt eine DV zum LOB in der ein fester Stichtag (Datum xy) im Jahr enthalten ist, zu dem man Beschäftigter der Verwaltung sein muss". wenn ich im krankenstand bin bin ich immer noch beschäftigter der verwaltung... das passt nicht. ich kenne auch klauseln in DVen, in denen mit stichtagen (bewertungszeitraum, etc. ) gearbeitet wird. Ebenso muss man im bewertungszeitraum eine mindestzeit gearbeitet haben, damit eine leistungsbewertung überhaupt stattfinden kann.