Hinweise für Arbeitgeber Welche Vorsichtsmaßnahmen Arbeitgeber treffen müssen, um ihre Mitarbeiter vor einer Infektion mit dem Coronavirus zu schützen und wie sie bei einem Verdachtsfall im Unternehmen reagieren müssen: Arbeitsrechtliche Hinweise zum Thema Corona erhalten Sie hier. Pflichten der Arbeitgeber nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung Die seit dem 20. März 2022 geltende SARS-Cov-2- Arbeitsschutzverordnung gilt bis zum Ablauf des 25. Mai 2022. Lexikon: Pflichten der Beschäftigten | arbeitssicherheit.de. Bis dahin müssen Arbeitgeber folgende Vorgaben beachten: Sie müssen im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung prüfen, ob zusätzliche Maßnahmen des betrieblichen Infektionsschutzes erforderlich sind, und diese, in Form eines betrieblichen Hygienekonzepts festlegen und umsetzen. Insbesondere sollten hierbei Maßnahmen wie der Mund-Nasen-Schutz, die Möglichkeit von Homeoffice und einen wöchentlichen, kostenlosen Test durch In-vitro-Diagnostika berücksichtigt werden. Das betriebliche Hygienekonzept muss für alle Beschäftigten zugänglich gemacht werden.
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1. Pflichten Dritter - Allgemeines Das Arbeitsschutzgesetz wie auch die daraus abgeleiteten Verordnungen wenden sich in erster Linie an den Arbeitgeber. Im Rahmen seiner Hauptpflicht "Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit" obliegen ihm zahlreiche, bisher schon beschriebene Detailaufgaben. Pflichten des Auftraggebers im Arbeitsschutz | Rödl & Partner. Da er aber objektiv wenig ausrichten kann, wenn nicht die unmittelbar Begünstigten seiner Maßnahmen, also die Beschäftigten, "mitziehen", werden sie vom Gesetzgeber, wenn auch maßvoll, mit in die Pflicht genommen. 2. Sorgfaltspflichten der Beschäftigten nach dem Arbeitsschutzgesetz Nach § 15 Abs. 1 ArbSchG sind die Beschäftigten verpflichtet, nach ihren Möglichkeiten sowie gemäß der Unterweisung und Weisung des Arbeitgebers für ihre Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sorge zu tragen. Dementsprechend haben die Beschäftigten auch für die Sicherheit und Gesundheit der Personen zu sorgen, die von ihren Handlungen oder Unterlassungen bei der Arbeit betroffen sind. Diese Regelung ist von dem Gedanken getragen, dass die besten Schutzvorkehrungen nichts nutzen, wenn sich die Beschäftigten nicht eigenverantwortlich sicherheitsgerecht verhalten und nicht im Rahmen der eigenen Möglichkeiten auch selbst aktiv für Sicherheit und Gesundheitsschutz sorgen.
Beide Standpunkte enthalten im Grunde nachvollziehbare Argumentationen. Bei der Entscheidung im Einzelfall ist sicher auch die Betriebsgröße zu berücksichtigen. Eine Pflichtenübertragung gehört aber auch genau zu den Strukturen, die im Rahmen von Zertifizierungsverfahren eine wesentliche Rolle spielen. Wirksame Pflichtenübertragung erfordert Kompetenzen Wenn der Arbeitgeber eine Pflichtenübertragung vorbereitet, die bei größeren Betrieben u. U. über mehrere Hierarchieebenen geht, muss er sich darüber im Klaren sein, dass nur Pflichten wirksam übertragen werden können, die der Empfänger aufgrund seiner Kompetenzen übernehmen kann. Das betrifft nicht nur die persönliche Qualifikation (z. Führungsqualitäten), sondern auch den Umfang der Entscheidungs- und Weisungsbefugnis. Die Betroffenen müssen auch in der Praxis dazu in der Lage sein, ihren Pflichten wirksam nachzukommen – nicht nur auf dem Papier. Pflichten im arbeitsschutz führungskräfte. Dazu müssen Verantwortungsbereiche nachvollziehbar abgesteckt sein, z. in organisatorischen und finanziellen Fragen wie der Beschaffung, aber auch in der Abgrenzung zu anderen Betriebsstrukturen (z. Qualitätsmanagement, Werkschutz).