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Berufe im Personalwesen unter der Lupe. Was macht eigentlich ein/e... Es gibt zahlreiche verschiedene Berufe im Personalwesen und noch viel mehr Berufsbezeichnungen dafür. Um dir zu erklären, was sich hinter diesen Bezeichnungen verbirgt, haben wir hinter die Kulissen geschaut und Berufstätige um einen Erfahrungsbericht zu ihrem HR Job gebeten. Kirsten Dualer Bachelor Banking and Finance an der HWR Berlin Personalberaterin / HR Consultant Erfahrungsbericht So verlief mein Weg vom Studium in den Beruf als Personalberater: Erst habe ich eine Ausbildung zur Fremdsprachenassistentin absolviert und dann ein duales Studium in Berlin (Dresdner Bank/Commerzbank) mit anschließendem Traineeprogramm im Personalmanagement der Commerzbank in Hamburg. Vor knapp zwei Jahren bin ich Mutter geworden und nach einem Jahr Elternzeit mit 35 Stunden in das Berufsleben zurückgekehrt. BCG-Studie: die wichtigsten Handlungsfelder von HR | Personal | Haufe. Aus persönlichen Gründen (Umzug in die Heimatregion) habe ich einen neuen Arbeitgeber gesucht und gefunden. So sieht mein Berufsalltag aus: Besonders gewinnbringend ist die jeden Tag aufs Neue zunehmende Kenntnis unterschiedlichster Branchen und Berufsbilder.

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Als Personalprofis müssen HR Consultants (HRC) den Spagat zwischen unternehmerischem Denken und einer Anwaltsfunktion fürs Personal schaffen. HR steht für Human Resources und somit für die Mitarbeiter eines Unternehmens. "In dem Job geht es um die Suche und Plazierung von geeigneten mittleren und höheren Führungskräften", sagt Richard Fudickar, Geschäftsführer von Boyden International in Bad Homburg. "Unser Geschäft ist es, Profilanforderungen eines Kunden und seiner Branche zu verstehen und zu kommunizieren. Was ist hr consultant. Da ist echte Dienstleistungsmentalität gefordert - ein Dienen und Leisten gegenüber Kandidat und Kunde. " Dabei gehe es darum, Unternehmenskulturen zu analysieren, Kandidaten für die jeweilige Aufgabe zu interessieren und ein realistisches Bild von Verfügbarkeiten im Markt zu zeichnen. Der Job verlange vom Personalberater gute Menschenkenntnis, Empathie sowie Offenheit. Er müsse die unterschiedlichen Interessen wahrnehmen und auch unrealistische Wünsche der Kunden ablehnen. Fudickar: "Das erfordert Seriosität, Stehvermögen und eine hohe Verantwortung. "