Das gilt zum Beispiel auch für Mitarbeitende, die mit portablen Endgeräten Waren scannen und bei Kunden ausliefern. Auf diese können Leistungsindikatoren einfach mit Zahlen unterlegt werden: Wo befindet sich der Mitarbeiter? Wie viele Artikel verarbeitet er in welcher Zeit? Ein Arbeitgeber ist auch nicht auf Soft- oder Hardware angewiesen, um seine Mitarbeitenden zu überwachen. Die digitalen Vermittlungsplattformen, die Anbieter und Kunden zusammenbringen, machen es vor: Nur wer gut bewertet wird, kann überhaupt mit Aufträgen rechnen, sonst ist man schnell weg vom Fenster. Dumm nur, dass längst nicht jede Bewertung sich an vermeintlich objektiven Kriterien misst. Der Ruf ist also schnell ruiniert – entsprechend schwierig wird es, sein Business aufrecht zu erhalten. Überwachung am Arbeitsplatz - Der gläserne Mitarbeiter - Karriere - SZ.de. "Unter diesen Vorzeichen entsteht im Dienstleistungsbereich eine raffinierte Kontrollmaschinerie, die auch deshalb so effektiv ist, weil man nie weiss, ob man gerade kontrolliert wird", so Steffen Mau. Der Unternehmensberater Reinhard Sprenger spricht von einer "tyrannischen Zudringlichkeit".
In den USA plant Amazon aber bereits Größeres: Vor einiger Zeit meldete das Unternehmen ein Patent für ein Armband ein, welches Handbewegungen von Angestellten genau erfassen kann. Im wahrsten Sinne des Wortes könnte so jeder Fehlgriff aufgezeichnet und für das interne Profil der Mitarbeiter:innen verarbeitet werden. Doch Überwachungsmethoden wie bei Amazon könnten auch in üblichen Bürojobs zum Alltag werden. Der gläserne mitarbeiter film. Ein Großteil dieser Jobs wurde während der Corona-Pandemie ins Home-Office verlegt und entzog sich so zumindest den direkten Blicken der Vorgesetzten. Da das Home-Office aber auch nach der aktuellen Krise einen größeren Stellenwert einnehmen wird, als vorher, sind viele Unternehmen an Methoden interessiert, die Leistung ihrer Mitarbeiter:innen trotzdem im Auge zu behalten. Der Softwaregigant Microsoft stellte dazu kürzlich eine Lösung vor. Firmenkunden der weitverbreitenden Office-Suite, also dem Softwarepaket, zu dem Word, Excel und PowerPoint gehören, haben künftig je nach Vertrag auch Zugriff auf eine Software, die nach Aussage von Microsoft selbst zur "Überwachung der Benutzeraktivität mit Produktivitätsbewertung" dient.
Eine neue Software soll eingeführt werden oder eine Videokamera installiert? Stellen Sie als Betriebsrat sicher, dass dabei keine wichtigen Mitarbeiterrechte auf der Strecke bleiben! Finden Sie in diesem Seminar heraus, welche technischen Möglichkeiten der Leistungs- und Verhaltenskontrollen es gibt und regeln Sie dieses und weitere brisante Themen rund um die Datenverarbeitung optimal in einer IT-Betriebsvereinbarung! Eine neue Software soll eingeführt werden oder eine Videokamera installiert? Stellen Sie als Betriebsrat sicher, dass dabei keine wichtigen Mitarbeiterrechte auf der Strecke bleiben! Der gläserne mitarbeiter 1. Finden Sie in diesem Seminar heraus, welche technischen Möglichkeiten der Leistungs- und Verhaltenskontrollen es gibt und regeln Sie dieses und weitere brisante Themen rund um die Datenverarbeitung optimal in einer IT-Betriebsvereinbarung!
Alles was darüber hinausgeht ist als rechtswidrige Überwachung zu verstehen. Wenn man bedenkt, dass in den offengelegten Fällen sogar davon die Rede war, dass das Privatleben einiger Mitarbeiter ausspioniert wurde, dann kann man sich die allgmeine Arbeitsatmosphäre, den Druck und die Methoden, die die Angestellten erleiden müssen, leider nur allzu gut vorstellen. Alles was über eine sinnvolle, begründbare und am besten offene Kontrolle von einem Mitarbeiter hinausgeht, verletzt also klar Persönlichkeitsrechte. Ganz offensichtlich ist das in den Fällen bei denen Protokolle geführt werden oder die Kameras auch aufzeichnen. Der gläserne mitarbeiter in english. Hier handelt es sich um einen schweren Gesetzesverstoß, den die Datenschutzbehörde auch sofort ahnden würde. Jeder Mensch, auch ein Arbeitgeber, hat sich an das Grundgesetz zu halten. Und das sieht in Artikel 2 die freie Entfaltung der Persönlichkeit vor. Zudem gibt es ein Bundesdatenschutzgesetz, das die Daten der Bürger schützt. Niemand darf wahllos Daten von Mitmenschen aufzeichnen speichern oder gar weitergeben.
Online-Tagung "GEHEIMNISSE SIND LÜGEN, TEILEN IST HEILEN, PRIVATSPHÄRE IST DIEBSTAHL! " (aus dem Roman "The Circle" von Dave Eggers) Die Digitalisierung der Arbeitswelt hat in der Corona-Pandemie ein neues Niveau erreicht. Viele Unternehmen haben sich von der Präsenzkultur verabschiedet und ihre Prozesse weiter virtualisiert. Der gläserne Mitarbeiter - PC-WELT. Fast alle Arbeitsschritte hinterlassen heute digitale Spuren und werden transparent. Die technischen Möglichkeiten des Erfassens und Durchleuchtens der Arbeit eröffnen einerseits Chancen zur Optimierung. Sie bergen andererseits die Gefahr, Datenfluten zu erzeugen, Informationen missbräuchlich zu verwenden und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch permanentes Rating unter Druck zu setzen. Der verantwortungsvolle Umgang mit digitaler Transparenz wird somit zu einer Herausforderung für das Management ebenso wie für die Beschäftigten. Betriebsräte, Personalräte und kirchliche Mitarbeitervertretungen haben bei der Einführung von Instrumenten zur Leistungserfassung Mitbestimmungsrechte.
Was früher nur der Geheimdienst konnte, kann sich mit diversen Apps und GPS-Tracking Tools heute jeder ins Private holen. Unzählige Apps und Tools sind auf dem Markt, die beispielsweise Eltern helfen ihre Kids zu orten, den Kontrolldrang des eifersüchtigen Beziehungsmenschen zu befriedigen, und ja, auch dem Arbeitgeber ist es heut ein Leichtes, das Tun seiner Mitarbeiter zu überprüfen. Aber in wie weit ist das hilfreich? Und vor allem: was ist erlaubt und was ist illegal? Ein Smartphone und einer der vielen online Trackinganbieter genügen. Mit der passenden App lassen sich damit sogar ausgefeilte Bewegungsprofile erstellen. Aber mit Blick auf das Persönlichkeitsrecht und des daraus resultierenden Grundrechts auf informationelle Selbstbestimmung bedarf es für die Überwachung ganz eklatant schwerwiegende Gründe. Wie zum Beispiel der Verdacht auf eine schwere Straftat. Für deren Verfolgung sind aber Polizei und Staatsanwaltschaft zuständig. Auch sie benötigen für die Überwachung erst eine Genehmigung vom Arbeitsverhältnis gilt dagegen generell, dass jeder selbst entscheiden darf, was genau er über sich preisgibt und ob er eine Überwachung zulässt und wenn ja, in welchem Umfang.